1樓：網友
勞動單位用全人才軟體籤協議搭皮滲合法，《中華人民共和知脊國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 用人單位自用握臘工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司網上招聘錄用後叫和人力資源籤合同，這合法嗎？
2樓：網友
合法呀。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，規定企業招人必需和勞動者籤勞動合同。勞動合同法具體內容見。
而企業的人力資源部門就是負責合同簽訂的。人力資源部六職責描述如下：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
3樓：橘子不如橙子
合法的，勞動者和人力資源簽訂勞動合同後，屬於人力資源公司的員工，派遣到用工單位工作。
根據《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4樓：網友
關鍵是你籤合同的時候，是在工廠的辦公室籤的嗎？如果是，你應該馬上到勞動監察所去投訴公司，他們有誤導你籤合同的嫌疑。
5樓：網友
無所謂了。現在小公司多的是不籤合同的！
大公司很多非正式工就是讓人力資源外包，這樣他們生意不好可以裁員！
社會現實是這樣，法律要能嚴厲制裁到他們，早就不會出現那麼多違法違規了。
6樓：網友
流程上是合法的，你簽了就只能按合同法規定提出離職，乙個月後可以離職。
7樓：網友
現在很多公司都是將人力資源這一塊外包給勞務派遣單位的（大多為xx人力或人才資源開發****）；
主要是轉移用工風險，比如保險、勞務糾紛等等；
其實和第三方簽訂勞動合同也沒什麼大的影響，只要你認可公司制度、工作崗位、工作內容、勞動報酬等，願意在公司繼續工作，沒必要非要撤銷已經簽訂的勞動合同；
還有，現有的勞動合同不影響你的工作，如果非要撤銷即意味著放棄現有的工作。
我個人建議沒必要，如果實在不想幹，提出離職申請就好了。
8樓：窮人也逍遙
這是新式的勞務派遣用工 是勞動合同法認可的用工方式 你上班的公司是實際上的用工單位，你與其簽訂勞動合同的單位是真正的用人單位。這種用工方式是合法的，但是也有部分中介機構鑽了法律的空子，用派遣的幌子轉移用工風險，逃避社會保險等。你不需要關心給哪家公司簽訂合同，而是要詢問合同上的工資支付方式及養老/醫療/住房公積金/失業/生育等社會保險繳納方式與標準。
還要注意勞動合同種類與期限，沒有什麼大的問題，說明該派遣公司還是合法的。如果你不想繼續幹了，試用期內提前三天提交辭職報告，試用期過後，提前30天提交辭職報告即可。希望對你有所幫助。
現在的勞動合同怎麼用電子簽署了？電子合同有效嗎？
9樓：契約鎖電子合同電子章
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提公升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
勞動合同電子化也能夠公司提公升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過後，hr可通過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動埠快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔，提公升合同管理效力與電子化管理水平。
根據《電子簽名法》相關規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律有效性。
電子合同其實是合同的一種新形式，所以除遵守合同法的規定外，還應適用電子簽名法的規定。簽署電子合同時，簽署方最好在合同條款中先約定使用電子簽名、資料電文、電子存證，以及選擇由權威可靠第三方認證的電子簽名和第三方簽約平臺。
10樓：物質
首先，我們先來看一下紙質合同跟電子合同的對比。
從內容對別可以看出，電子合同相對於紙質合同更高效、更安全、更合規。
在法律效力上跟紙質合同具有同等的法律效力。
人力資源市場的高速擴張，也使得企業hr管理方式發生變革。一方面，企業跨地域經營成為常態，大量員工的勞動合同需要異地簽署，紙質合同耗時耗力和運輸成本成為hr管理痛點；另一方面企業僱傭方式呈現多樣化，入職offer、勞動合同、員工手冊、勞務派遣合同、背調協議等需要簽署的合同種類繁多，讓企業合同管理更為繁雜。
傳統紙質合同簽署方式已經無法滿足企業hr部門快速發展的需求，而電子合同能通過電子簽名技術有效解決企業異地簽署難題，顯著降低企業合同簽署和管理成本，提公升hr運作效率，因此成為眾多企業hr的選擇。
快捷簽署4、實名認證，確保員工真實身份。
合同管理
1、所有合同儲存在雲端，一鍵檢索省時省力，節點提醒便捷安心。
2、電子合同通過完整的證據鏈記錄、系統加密生成電子資料，徹底杜絕合同代簽、篡改的安全隱患。
簽章管理
1、隨時隨地管理、授權簽章的使用。
2、藉助電子印章管理系統，印章管理員可追溯每一次用印信歷史，為企業印章的合理使用與風險防範提供可靠依據。
11樓：籤筆盒電子合同
首先，電子合同具備一定的法律依據：
1、《中華人民共和國合同法》第條規定資料電文和紙面合同一樣，是書面形式的一種，具備相同的法律效力。
2、《中華人民共和國電子簽名法》第條明確規定可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力，在法律上確認了電子合同的合法性。
3、《中華人民共和國民事訴訟法》，116條明確將「電子資料」列入訴訟證據。
4、《中華人民共和國電子商務法》，明確了電子合同在網際網絡行業的法律效力。
其次，以籤筆盒電子合同平臺為例：
在電子簽約的過程中，通過嚴格的實名認證、可靠的電子簽名、先進的第三方取時、阿里雲存證、pdf加密等技術手段，確保合同簽署雙方的真實身份、真實意願，達到電子合同防抵賴、防篡改的目的，從而充分保證電子簽約全過程的法律效力。
12樓：璐璐和澤澤
一般合同簽署都是紙質版雙方進行簽字蓋章。法律肯定的合同簽署方式也包括傳真簽署、電子合同簽署等，電子合同單位蓋得是電子印章，這個屬於並符合ca數字證書《電子簽名法》及相關電子認證的，符合規定，電子合同是有效的，而且電子印章的特性，往往比實物章，更加準確，不易模仿。
13樓：籤盾電子合同
紙質勞動合同存在內容易篡改等痛點，不少企業也因此惹上官司。由於電子合同採用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、ca證書、第三方取時技術等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動。
第三方勞動合同合法嗎
14樓：律漸
是合法的。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。
只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
公司讓員工籤外包合同違法嗎？
15樓：寶貝馬龍福
現在有好幾年了，都是簽訂的外包合同法，實際上這也是沒有辦法明逗的，單激碰賣位就願意這麼管理，他想用誰了，然後去外包公司直接用幾個人就可以了，他不用管這些人的吵含退休等各種費用的。
落戶在人才和勞動的區別，人才落戶和遷戶口的區別？
應屆畢業生，報到證開往老辯拍咐家的，其報到證上的報到位址單位是老家的公務員局的人才交流中心。的人才中心 簡稱 人才市場 攜純是專門管理畢業生幹部檔案的人事機關。簽證報到方式可以選擇 待就業，也可以選擇 已就業。選擇待就業簽證的，同樣具有幹部檔案身份，且不收任何檔案 費或託管費。選擇已就業的，要提供就...
如何認定勞動者嚴重違反用人單位,勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明了什麼情況下是違專 反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。關於用人單位...
與單位解除勞動關係後在與單位簽訂勞動合同是否可以連續工齡
解除勞動關係後，單位需要向你支付經濟補償金。之後，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。當然得連續。現在在企業工齡主要兩個用途 一是連續滿10年了必須得籤無固定期限 二是若是簽訂了第二次勞動合同，再結束的時候，如果勞動者要求籤無固定期限合同，那麼單位必須得同意續簽而且必須是無...