1樓：網友
依據《勞動法》、《勞動合同法》第二條之規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即與個體單位建立的勞動關係同樣適用《勞動法》及《勞動合同法》。但是相對來說，個體單位在保障勞動者的待遇、休息休假等權益不如相對來說規模要大其他非個體用人單位。
如果你的運氣好，找了乙個好的個體戶僱主，那就不一樣了，也不是絕對的哈。
2樓：梁華成
勞動法規定。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3樓：網友
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，
4樓：墨陌沫默漠末
算。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
個體經營戶是指除農戶外，生產資料歸勞動者個人所有，以個體勞動為基礎，勞動成果歸勞動者個人佔有和支配的一種經營單位。個體經營戶能夠將勞動成果作為工資支付給勞動者，所以個體經營者算用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
5樓：正氣長春
如果該個體工商戶辦理了營業熱照，你和該老闆形成勞務關係，老闆沒有和你簽訂勞動合同，你如果自己不幹了，是得不到賠償的。
如果老闆沒有給你交納保險，你可以以此為理由辭職，要求老闆賠償你三個月的工資，並補繳社會保險。
6樓：古龍溥心
你是自動離職的是嗎？如果是自動離職就要不到經濟補償金了。因為已經過去3年了，你也主張不了雙倍工資。
個體經營者包括在勞動法裡面的用人單位。你可以打**諮詢北京義聯勞動法援助與研究中心，公益性法律援助機構。
7樓：臨沂勞動網
1、有營業執照的個體經營者只要招用了勞動者，就是勞動法裡的用人單位，反之就不是。2、你在個體經組織營裡上了三年班，雖然沒有與老闆簽訂書面勞動合同，但已形成了事實勞動關係。3、依據勞動法和勞動合同法的規定，你所在的用人單位沒有為你繳納社會保險，你可以隨時辭職。
4、如何你不幹了，你可以得到三個月的辭職前1年的平均工資；11個月的未簽訂書面勞動合同的工資；個體組織支付未與你繳納社會保險的利益損失。5、你如果想獲得上述權益，應依法固定證據。
個體勞動法
8樓：勤勞的老克
勞動歲絕合同法》第八十二沖銷條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以隨時辭職，並可以要求用人單位支付賠償金。
如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維散雀遊權。
私人單位就可以不按勞動法執行嗎
9樓：子凡
私人用人單位必須遵守勞動法。
10樓：網友
私人單位也是勞動法調整的主體，其僱用勞動者，建立勞動關係，必須遵照拉動發執行。
法律依據：勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
勞動法對不籤合同的個體小企業有哪些規定
11樓：蛋殼破碎的聲音
準備不幹的話：同事證明，錄他音，考勤記錄，拿到有他簽名的入職表最好，到勞動局告他用工乙個月以上不與員工簽訂勞動合同。可以打**給**尋求幫助，多和朋友商量。
12樓：範諾夕
勞動法適用所有大中小企事業單位，在用工當日起即確立勞動關係，用工乙個月內企業需與勞動者簽訂書面勞動合同。
13樓：網友
勞動合同法第82條規定：自用工之日起一月內沒簽合同，單位從用工滿一月的次日起，每月像勞動者支付二倍標準的工資。口頭承諾算不算，這個我就沒法幫你了，建議你找單位所在市（區）的勞動監察部門，前面所說的二倍工資，也可以找他們解決，要求單位支付。
14樓：網友
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
15樓：網友
不管是什麼企業都是一樣的要求和規定的。
對違反勞動法的單位怎麼處理？
16樓：法妞問答**諮詢
用人單位遇到勞bai動爭議的：
du申請、zhi告知階段；調查、舉dao
證階段；協商內、調解階段；確認、處理容階段；申請勞動仲裁，用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
17樓：找法網法律諮詢
（復1）被用人單位侵權的，可以。
到當制地勞動保障監察機構bai
18樓：韓韓的夜
可以去勞動稽查部門舉報，會對單位提出警告、罰款等。
也可以去勞動仲裁中心申請仲裁，要求賠償損失。
勞動法有沒有規定在個體單位上班腿摔壞管不管
19樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請工傷認定，只要有認定為工傷後才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
20樓：楚永昌
屬於工傷，只要是單位就可以，
勞動法八小時後個人行為單位有權干涉嗎
21樓：網友
在工作時間以外，用人單位無權對勞動者的個人生活進行干涉。用人單位存在非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法立案偵查處理，以維護自身合法權益。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
22樓：長鋏歸來彈劍歌
如果你工作時間以為的行為 會影響到第二天的工作，——比如經常夜裡喝的大醉什麼的，單位當然要限制了。
他管不住你，但是可以制定員工守則制度什麼的，你違反了，照樣可以辭退你。
23樓：匿名使用者
以合同為主。寫的8個小時。在這8個小時。
你要服務他的安排做事。當8個小時到了。他無權支配你。
包括進行生產操作。如果你自己願意幫他。操成的後過自己承擔。
24樓：找法網法律諮詢
《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
我國勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
新勞動法對工傷單位報和個人報有什麼區別解釋
25樓：匿名使用者
工傷認定由單位申請，單位不申請的有個人申請。
具體規定是：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
怎樣知道單位在違反勞動法
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
勞動法自動離職還能回原單位上班嘛
當事人離職後是否還能進去，要看單位和本人情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明 辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職 面試 審核 培訓 辦理入職手續等程式。...
用人單位沒有按照勞動法的規定支付員工經濟補償金，此行為屬於非法解除勞動關係嗎
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補...