1樓：奔波的勞碌
1.切忌與同事交心人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有蔽搏好日子過了。
君子與小人難辨，切記交心。2.切忌搞小圈子。
同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就前並冊會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。4..
切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」慧巨集，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！
如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。**5.
切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。
因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。6.切記背後說人。
在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
2樓：檀以彤
在公司裡，大家只有乙個目的，就是求財，交心就不必了，因為不知道誰會出賣你。
如何與辦公室人員相處好？
3樓：帳號已登出
把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。
正常的同事相處之道：不交心、有距離好衝、有底線、別借錢。
一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。
三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。
四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不散鎮同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。
六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提公升自己的衝襪粗技能層級°。這是一舉二得的事，是—種借力助自己上公升的捷徑。
在辦公室中，應該怎樣和自己不喜歡的人打交道？
我覺得在辦公室中，不喜歡的人，能不打交道就不打交道，除了工作上必要的溝通，其他時候可以完全當這個人不認識。畢竟同事也算不上朋友。沒有工作上的交流的話儘量少接觸，讓自己不要去挑起話題，自己幹自己工作上的事情就可以了。在辦公室過程當中，如果遇到了自己不喜歡的人，應該要儘量避開，千萬不要與對方有正面的衝突...
有哪些適合放在辦公室的零食,適合辦公室充飢的零食有哪些
最近開始養生了，早上喝一杯南方芝麻糊 紅豆薏仁粉，補腎美白除濕，單吃紅豆薏仁粉實在是。太一言難盡了 中午吃完飯會喝一杯零新增酸奶，補充蛋白質，促進消化 睡了午覺起來吃一點水果，補充維生素 下午快下班前餓得慌會吃一點堅果或者貓哆哩墊底 辦公室必備零食有哪些？適合辦公室的零食,應該是偏向於健康高營養的....
辦公室應該給領導擦桌子倒水嗎,你們會在辦公室經常給領導倒水麼？今天領導可能挺渴的，可能因為我離領導近吧，領導說小張，壺裡還有水麼
如果給領導倒水可以證明眼頭活，勤快那就去倒，但是既然你這樣問，你心裡肯定是不願意的，而且這樣會讓同事不滿。如果不是乙個 愛給領導倒水 的員工，那就得知道，工作中有乙個重點就是和領導處好關係，但也並不需要你成為乙個狗腿子，適當就好。工作能力 工作成績可能比一杯水更讓領導重視。你們會在辦公室經常給領導倒...