1樓：鹹魚小茶館
辦公室關係很微妙，很多人似乎對你很友好。事實上，他們不是。同事永遠是同事，不可能是朋友，因為你永遠不知道什麼時候會有利益衝突。
一旦有利益衝突，友誼受到阻礙，你自己的利益就會受到影響，最終你會迷失自己。同事關係。看似善良，實則私下較勁。
抓住機會。推卸責任。背後大嘴巴。
不斷製造不必要的工作。掩蓋你的錯誤。真的很友好，你們可以做朋友。
很多時候，你們不可能成為朋友。所以自然有很多話題不能聊，工資，評價領導和老闆，說公司不好，其他人沒有足夠的工作量。評價同事工作的簡單性。
每個人都會去領導或多或少不滿意的地方，因為領導和我們看待問題的角度不同。只要把你對領導的不滿記在心裡，永遠不要說出來，即使有人在說，也不要依附於它。
這讓你很難聽到人們的聲音，然後向領導彙報。職場上，你總是這樣說，說明你的情商很低。如果你總是這樣做，你為什麼需要人，科學的流程固然重要，隨著流程的標準化、環境的變化以及每個時期工作重點的不同，我們做的事情也會不斷變化。
只有不斷提高自己，我們才能走得更遠。
你得巧妙，不僅會傷害同事之間的善意。還會保護你不想談論的事情。保護私隱就是保護自己不受傷和特別喜歡打聽別人私隱的同事打交道，要有禮貌有禮貌。
如果他們不想說什麼，他們可以禮貌而堅決地說不。他們必須堅決反對損害他們名譽的謠言。不要在同事面前表現出超越一般上下級的與上司的關係，尤其不要炫耀自己與上司及其家人的私人關係，特別是涉及工作問題。
2樓：房間號
在辦公室工作的時候，不能說的話就是侮辱領導的話，還有反對領導的話，在公共場合討論工資的話，以及領導的壞話，以及對領導家庭的討論，這些話是最不能說的。
3樓：樂樂在此呢
詆譭他人的話，損害公司利益的話，說領導的壞話，同事之間的八卦，自己能力的缺陷，等等，這些的話都是不可以在辦公室內輕易說出口的。
4樓：天悅
在辦公室裡面不能討論八卦，不能討論上司的私事，不能隨意開別人的玩笑，不能討論員工之間的工資，不能講自己的抱怨。
有的人在辦公室一天都不說一句話，這樣的人內心是怎樣的？
5樓：吳小姐**八卦
有的人在辦公室一天都不說話，這樣的人可以分為兩種情況，乙個就是性格比較內向，另外乙個就是不想把時間浪費在說閒話上面。在人和人的交往當中，有90%都是廢話，只有10%是有用的資訊，那麼這樣的人工作效率也會比較高。<>
因為大家已經步入了職場，所以說也非常清楚，和同事之間的交流溝通合作都是非常重要的。但是如果發現周圍的同事一句話都不說的話，那麼很有可能就是這個人的性格偏內向，也不知道該怎麼和其他的同事交流，所以說就減少了自己說話的機會。那麼如果大家可以主動一些的話，就會發現這些人的話也是比較多的，只不過沒有找到自己開口的機會。
那麼在第1次進入職場的時候，有很多人都比較的害怕，害怕自己說錯話，於是也就非常自覺的閉上了自己的嘴。<>
有很多人覺得同事之間是永遠沒有辦法做朋友的，如果發生了特別開心的事情，那麼也不會和自己的同事分享。也有很多人覺得這種同事之間的情誼特別的淡薄，但是沒有哪一位老闆喜歡說閒話的員工。如果在工作的時候，周圍的人都以十分的精力投入到工作的狀態中的話，那麼也可以說明大家都是來掙錢的，目標也會更加的明確。
同事之間的感情也是需要維持的，如果兩個人中的某乙個人辭職了，那麼這種聯絡可能就斷了。所以說這種情誼也不需要大家花費更多的時間去維持，也有很多人覺得想讓自己的工作能力有所提公升，於是就選擇一直低頭不語。但是覺得和同事之間的交流也特別的重要，如果把自己置於乙個非常閉塞的境地，反而不利於未來的發展。
6樓：要天天喝
這樣的人內心是非常成熟孤僻的，因為他本身就是比較內向的人，而且也是習慣了這種乙個人的存在並不喜歡與其他人進行交談，表現的非常孤獨，內心也是非常的孤獨的。
7樓：網友
這樣的人內心是非常感謝的，而且他們性格比較內向，不善於表達自己的真實想法，擔心別人會針對他。
8樓：甜更越
性格比較封閉，不會交際，內心封閉，社交能力不高，比較敏感，不太自信。
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事呢？
9樓：網友
職場上的每個人都是獨具個性的。
因此，自己身邊的同事的性格也就是千差萬別的。
在自己的同事當中，有的人性格外向、能說會道；而有的人則是沉默寡言、半天不說一句話。
上述情況，都是很正常的情況。
至於自己如何看待與自己同一間辦公室的同事半天不說一句話的現象，那就要根據具體情況進行具體分析了。
1，性格內向。
這類同事性格內向，不善言辭。……他們平時就是獨處而不說話的狀態。
2，性格不合。
這類同事跟自己性格不合。
這種「性格不合」並不是指雙方有矛盾，而是說彼此之間興趣愛好、脾氣秉性不同。
也就是說，簡旦彼此不是同一路人。
既攔拿擾然不是同一路人，那麼，彼此之間的共同語言就不多，於是，彼此之間就沒有什麼話可供交流，於是就半天沒有一句話了。
3，故意針對。
這種情況，是最糟糕的情況。
出現這種情況的原因，就是自己與對方之間存在矛盾，於是彼此之間就互相針對。……最終的結果就是彼此之間輕則互不說話，重敏公升則產生矛盾衝突。
以上幾種情況當中，最後一種情況是最糟糕的。……我們應該盡力避免這種情況的發生。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
對這個問題，還真不能一概而論，辦公室有個話癆，而且特別八卦，讓人煩的很。
再說了，不愛說話也只是性格中的一部分，不能因此作為受不受所有人喜歡的乙個方面。
曾經待過乙個公司，工作節奏非常之快，基本每天都要加班，工作忙起來連上廁所的空擋都沒有，更別說在辦公室聊天說話了，多說一句話都感覺在浪費時間。
同事吐槽說以前工作很閒，誰的七大姑八大姨的事都知道，現在忙的連別人有沒有物件都不知道。在這種工作環境中，大家更喜歡的是安安靜靜更高效的做事。
如果有乙個話多的人輪閉，大家還真的沒時間去搭理。
反而那些話不多，能出活，工作效率更高的人更受同事們的認可。
再說了，在辦公室這麼複雜的環境中工作，不同的性格人群都集中在一起，大家的喜好也會不同，臘孝裂不能說愛說話，或者不愛說話的人就會被喜歡或者不喜歡。
說說我的看法，聊聊辦公室更喜歡哪種說話方式的人。
一、會說話的人。
這話不在多，在於話有沒有說到點子上，有沒有讓人聽著說服，讓人有一種如沐春風的感覺。而不是聽起來感覺很聒噪，有個同事就是話非常多，特別能聊，乙個話題自己能說好多，別人都不想繼續了，他還能聊個沒完，有時把別人的私隱或者缺點拿出來調侃，讓同事感覺很尷尬甚至厭煩，話太多還不自知。
其實說話不在於多少，適可而止挺重要的，尤其是在辦公室這樣的地方，什麼話該說什麼話不該說，要有個度。慎弊。
11樓：永恆的幸福快樂
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事，這樣的同事可能性格比較內向，不善於表達，而且也不喜歡和別人溝通交流，這是本身的性格所致，並不代表他們人格有問題。
所以遇到這樣的同事，還應該主動一些，多和他們說話，相信他們漏腔也不會不搭理你的。畢竟百人百性嘛，還是應該多一些理返者衫解。多從自身找原因，凡事都是互相的，只有這樣嫌鉛大氣，才能夠讓同事之間的關係變得更好。
12樓：網友
不知道你聽說過一句話沒，叫孰能生巧，日久生情。每乙個來到公司的人，不論是誰，都是從0開始的，都是從你這個階段經歷過來的。所以，歸根結底，你在不能辭職的情況下，就必須調整自己的心態，讓心態認清這個現實。
什麼心態呢，就是第一，明白無論是誰都有剛開始的那天，老員工也是從新員工開示幹起的，有交際圈的人，也是從沒有朋友開始的。這個時候，不要因為孤單就隨意和別人交往，因為雖然你們做了同乙份工作，但是並不代表你們彼此適合做朋友。同事之間相處之道，在於互相尊敬彼此。
不能因為別人比你差叫瞧不起對方，也不能因為別人比你強就害怕對方。能力都是從不斷的工作和學習之中提高的，新人不強是應該的，如果老闆需要強人，就不會讓你進入單位了。所以，都是從開始培養起來的。
為什麼彼此都有伴呢，其實也是因為彼此工作之中，找到了可以互補的朋友，或者適合彼此成為朋友的人。畢竟人以類聚。
方以群分，你某一項能力差一些，剛好那個同事能力比你強，而你強的內容，他又差一些，這個時候，你們想不成為朋友都是不可能的。但是這種情況，你不可能一上來就遇到，都是猜頃在工作中， 不斷熟悉彼此和了解彼此之後，慢慢的就建立了。歸根結底，還是要時間才行。
所以，內向，源於你能交際的能力太少了，比如激彎你可以學學樂器，可以多看看交際方面的書本，交際不難，如果你不自私，處處想著別人，哪怕吃虧也不在意，那麼你不會沒有朋友的。畢竟讓你吃虧的朋友，下次就沒臉見你了，而同事都是低頭不見抬頭見的，你真誠待人，他們不會虧待你的。不愛說話，是因為你知識太少，如果你博學多才，什麼愛好都有，和別人說的上話，你就不會不愛說話了。
所以不愛說話，歸根結穗鉛陸底是不知道說啥，我就很愛說話，呵呵。能力我說了，需要時間去提高，大概要半年以上，所以你不要著急，一心想工作，不要想同事，這才是你應該考慮的，同事不會給你工資，老闆才會，你該考慮的是老闆的感受，而不是自己和同事的感受呢。
13樓：宣選
自己的同事在辦公室也許不說一句話，但是人家也許在思考自己的事情，做自己的事情，把自己的事情做好了，別人才能把自己看在眼裡，自己有了能力，才拿棗能讓別人更瞧得起自己。
有的人就是不善言辭，但是他會把自己所有的事情做的完，完美美讓你感覺到很舒服，但是他就是話不多，話不多是他的乙個性格，他不能代表他這悉敏檔個人的問題。
我們有睜亂時候需要去多方面的去看待乙個人，不要從單方面的去看，因為每個人都是不完美的，他有乙個人是完完美美的呢。
14樓：吉運公升
如御喊衫果是這種情況的話，我覺得同事之間有可能是單位有規章制度，不讓閒聊天，另一方面確實是兩個人有矛盾，所以說不會有過多滲頌的交流。鎮腔。
15樓：阿倩學姐呀
只能說這樣的人他性格比較孤僻，而且也不知道怎麼如何融入你們，所以他就選擇不說話，規避所有的矛盾。
16樓：
先要知道他們的這樣小族隱纖團體有沒有對公司造成負能量或兆仿者影響員工之間的和諧，如果沒有那倒無礙。如果有的話，則可以從以下方面緩解：1.
加強公司全員攜答的思想教育，團結一致，增強凝聚力；2.強調公司的企業文化，多多進行宣導；3.多組織各部門進行員工活動，這樣可以增強各部門的溝通；4.
對公司全員進行需求調查，瞭解目前員工的需求並適當滿足他們。
你覺得在辦公室太好說話的後果是什麼呢
剛開始copy別人請求你幫忙的時候還是詢問的語氣，你答應幫忙，覺得幫一次也沒什麼，對方就會感激涕零。但是時間長了之後，別人經常找你幫忙，但是這樣經常佔用你的時間，你也是不願意的。你想要拒絕，又害怕同事生氣，損害你們之間的關係。但是你有沒有想過，同事總是找你幫忙，沒有考慮你的感受，他害不害怕損壞你們之...
我的工作是天天做在辦公室那我能做什麼兼職呢
去論壇做版主.到淘bai寶或者其他 du開個店！我現在的想zhi法和你一樣，試過 dao了，都不太好做。專 保險加安全屬點了，算是 網了。最好是能找到生產商與其合作。比如，鞋，衣服之類的。其它的網上兼職不好找。要不有朋友做業務，給他介紹客戶拿提成。呵呵，我現在就嘗試做這個，也不要成本，有客戶介紹過去...
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