1樓：小未來
我個人覺得在這種情況下應該選擇辭職。因為通過辭職的方式可以讓自己擁有乙份比較喜歡的工作。
對於大部分成年人來說，基本上都會擁有乙份屬於自己的工作。然而在進行工作的過程中，如果能夠讓自己擁有比較舒適的感覺，通常都會長期從事這份工作。但是在工作的過程中，如果遇到一些讓自己不能接受的困難。
通常都會做出辭職的選擇。<>
應該選擇辭職。
首先入職4個月之後，相對來說已經熟悉了工作崗位的內容。而且對公司裡面的經營模式。
以及管理方式也進行了相旅毀關的瞭解。所以在這種情況下依舊每天不想去上班，只能說明自己對工作崗位的內容並不是特別感興趣。而且覺得在工作的過程中沒有相關的工作動力。
所以我個人覺得在這種情況下應該選擇辭職。<>
讓自己擁有乙份比較喜歡的工作。
其次就是在進行辭職之後，應該選擇通過重新找工作的方式，讓自己擁有乙份比較喜歡的工作。因為只有從事首扮自己比較喜歡的工作，才會讓自己擁有一種充滿動力的感覺。而且在工作的過程中也會讓自己擁有特別努力工作的狀態，從而不僅可以讓自己的內心擁有比較滿意的感覺。
而且也可以讓自己在工作的過程中擁有更好的發展前途。<>
擁有穩定的工作是非常重要的。
最後我個人想說，我們每乙個人在進行工作的拆芹備過程中，如果能夠擁有乙份穩定的工作是非常重要的。因為只有擁有穩定的工作才可以讓自己擁有比較穩定的收入。從而在這種情況下，自己所擁有的物質生活就可以得到比較平穩的狀態。
並且也會讓自己在工作的過程中擁有一種越來越舒適的感覺。
2樓：擺擺說娛樂
入職四個月，依舊每天不想去上班，當然不該輕易辭職，而是調整自己的心態，這樣才會更好的適應職場，才會幫助自己獲得更好的發展。
我們要知道每個人都應該上班，自己才入職四個月或許是還沒有適當職場，這樣的心態當然不行，每乙個人都需要認真工作，才會賺錢養家。工作肯定會累，也會有讓自己不滿意的地方，但是不能想當然的辭職，這樣不管在**都會再一次經歷辭職的結果，肯定不能幫助自己獲得好的發展。
很多時候是由於自己對於工作不熟悉導致，會讓自己對於工作沒有太大的瞭解，就會讓自己不想上班。自己應該多看看自己的存款，這樣就會堅定自己走下去的道路，而不是輕易辭職。做什麼事情都應該三思而後行，想要拆燃辭職就應該多想一想辭職後的生活，好好地分析利弊問題，就會讓自己得到答案。
任何一家公司都會看重有能力的人， 自己剛剛入職四個月，我相信不會得到好多工作經驗，也不會讓自己提公升個人能力，只有踏實工作才會讓自己有辭職的資本。
有些時候不想上班是很正常的事情，畢竟長時間上班都會讓人麻木，但是不應該有辭職的想法。當自己不想上班的時候，好好的調整心態，重新找回自己，這樣才會更好的繼續工作。作為入職不久的新人，應該好好地努力工作，讓自己在公司有一席之地，這樣才會堅定自己繼續工作。
剛剛入職四個月應該好好的努力工作，多向同事學習，好好地提公升工作能力，不要以為蠢鄭一些外在因素選擇辭職。辭職沒有我們想象的那麼簡單，所以旅檔虛不要輕易做出辭職的決定，否則會讓自己後悔。
3樓：小可情感諮詢師
看情況。如果是因為個人原因笑橘鋒不想去，單純的懶惰，就應該繼續去上班。如果是因為職場矛盾，實碰晌在伍唯待不下去，離開也行。
4樓：時間帶給我們的快樂
入職四個月，如果依舊不想去上班，那麼首先你世手要調整自己的心態，現在找工作是非常不容易的，辭職並不是備耐最好的選仿返春擇。
辭職以後幹了半個月多可以不去上班嗎?
5樓：
摘要。您好親，這個是可以的，這個辭職屬於乙個月的工作交接期，交接後就可以把剩下的部分請假的，或者如果發了工資的就直接不去了就行了這個是沒人管的。
您好親數睜，很高興為您服務，我是職場專簡做業工作者，擁攔畢衡有15年的諮詢經驗和管理人事經驗，您的問題我已經看到了，正在整理答案，預計5分鐘左右，您可以先看看我的主頁哦，沒準可以找到您需要的答案
我上個月辭職的 然後這個月月初幹完的不過辭職日期沒到就差幾天可以不去上班嗎？
您好親，這個是可以的，這個亮銀辭職屬於乙個月的工作交接期，交接後就可以把剩下的部分請假的，或者如果發了工譽逗資敬虛宴的就直接不去了就行了這個是沒人管的。
可是那邊說如果我不去就給我安曠工離職。
您的工資都發了，離職簽字都簽完了，這個彎唯就算離職了的，或者您沒有離職簽字就請假就可以了啊，我家裡有事，所以需要請假，這個不埋源培給我也不去了，裂兄您算曠工我就投訴你，您這麼處理就可以了。
好的謝謝。
辭職後乙個月不上班嗎
6樓：劉偉長
提出離職不一定要等乙個月才能解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致，可以按雙方的約定時間離職，解除勞動合同；勞動者如果是在試用期內，則提前三日型鎮蔽通知用人單位，就可以解除勞動合同；根據相關法律規定一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職報告算終止勞動合同嗎。
辭職報告不算終止勞動合同。勞動者遞交了辭職申請書的，提前乙個月通知用人單位在辦理完所有離職手續之後，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、員工剛籤勞動合同就辭職怎麼辦。
1、需走流程，如勞動者不按照流程與單位解除勞動關係，在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。
2、勞動者提前30天提出離職申請，則不需單位批准。
3、法律依據：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，卜州可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人旅野單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工作四個月該不該辭職？
7樓：戢名殊
你糾結自己沒有學到東西，說明你是乙個有上進心的人，渴望自己能夠在短時間有所突破。
實際上，任何的拔高都不是短時間一蹴而成的，質的改變需要量的積累，所以需要你自己靜下心來好好想一想。
現在工作內容真的是自己厭惡的嗎？還是因為你沒有接觸到會計層面的工作覺得不安心？
你是否考慮過嘗試一樣不同的工作方法，比如詢問上級領導，是否可以給你一些相應的工作或者是指導。
你在這份工作上能不能得到提高，有一部分是掌控在你領導手上的。好的領導和同事能讓你成長很快。
關於工作四個月該不該辭職，如果上面的問題你都考慮清楚了，覺得沒有繼續待著的必要，那麼儘早辭職也是對自己的負責。
8樓：網友
辭不辭職跟時間沒關係，要根據自己不同年齡和追求來確定，如果看重離家近不想太辛苦，就再幹一段時間，雖是簡單的雜活，但輕輕鬆鬆幹得漂亮完美，也是不容易的。如果想學東西，勇於接受挑戰，不怕艱辛，那就別猶豫了，辭職的理由並不重要。
9樓：中兵勘察海外部
這個看你了。你看你們那有會計麼。就你說的這點事，也不是容易做的。以後都交機械人了……
10樓：網友
通過這些雜事，你可以學到很多東西，幹個一兩年再辭職也行。
入職不到四天離職了
11樓：小李談心
入職四天之後，勞動者發現這這間公司不適合自己，為了避免影響到自己的職業前途，很多人都想著辭職。但自己入職的時間是比較短，只有短短的四天，他們不確定是否辦離職，入職四天走人需要辦理離職手續嗎？華律網有更多知識，歡迎瀏覽。
入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。
一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。
華律網。每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
員工入職即與單位建立勞動關係，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，並主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。
怎樣入職。員工入職一般包括以下流程：
1、身份證查詢無犯罪記錄後影印件存檔備案；
2、填寫員工資訊表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等；
3、所聘用崗位負責人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等；
4、學歷證書及技能等級證書獎勵等等的影印件；
5、報到證(應屆生)實習記錄、聘用的崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳納等全套的手續辦理，並存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關手續，基本完成了新員工的入職手續。
解除勞動合同提前告知的情形。
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者乙個月工資。
12樓：網友
員工辭職總體上可以分為兩種情況，第一種是依法立即解除勞動合同，這種情況多數由於用人單位用暴力或者威脅行為強迫勞動者為其勞動，是違法的，勞動者隨時可以提出離職並要求用人單位支付經濟補償金。
第二種情形是職工自己的選擇，此種情況一般是當事人提前30日向單位提起書面申請。根據勞動法律規定，員工辭職需要提前乙個月提出（在試用期內提出離職則只需要提前三天提出即可），乙個月後無論單位同意與否，職工均有權離職，這是法律賦予勞動者的合法權利，但如果單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。當然簽訂有培訓協議的則要按培訓協議約定執行，否則員工應承擔違約責任。
此外，對非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
綜合分析，入職三天離職是否需要承擔責任要結合以上情況來具體分析。但一般來講，入職三天大都處於試用期，排除雙方簽訂培訓協議或用人單位違法行為的前提下，如果員工提出離職，單位也不會強留，但員工也應按規定辦理離職手續。
入職四個月被公司辭退怎麼辦？
入職個月被公司辭退了，你就不能再找工作了，畢竟你個月也許是剛剛過了試用期，即使公司賠償你的損失，也不會賠償多少錢的，對於你來說沒必要賴在這個廠裡啊，那就重新找工作，要保持乙個上進的心態，進入新的公司，一定要好好幹，才能待得下去。如果說你入職四個月就被公司辭退了，那肯定是公司認為你在某些地方是不符合公...
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