1樓：機書文
入職4個月被公司辭退了，你就不能再找工作了，畢竟你4個月也許是剛剛過了試用期，即使公司賠償你的損失，也不會賠償多少錢的，對於你來說沒必要賴在這個廠裡啊，那就重新找工作，要保持乙個上進的心態，進入新的公司，一定要好好幹，才能待得下去。
2樓：婧永梨
如果說你入職四個月就被公司辭退了，那肯定是公司認為你在某些地方是不符合公司的要求，或者你在公司裡得罪了一些人，而你卻不知道，那麼在這種情況下，就要看你現在有沒有籤合同？是不是在試用期裡面？如果在試用期裡面，是可以隨時辭退你的，如果已經不在試用期裡面了，那你就可以要求多半個月的工資，然後拿著補償走人，如果公司並沒有跟你籤勞動合同，那你這四個月可以要求七個月的工資，你對照著我的說法，看看自己是什麼情況？
再去得到相應的解決辦法。
3樓：撒謊精小
入職才四個月就被公司辭退掉了，這說明你在某些方面的工作和做法以及業績尚不能達到公司的要求，或者你根本不是公司所需要的人材，所以入職四個月就被公司辭退掉了；對於用人公司的這種做法，作為求職者的個人是沒有更好方法去爭取的，只有不斷地提高自己的的工作能力和完善個人的業務素質，這樣才能在求職道路上走得更遠！
4樓：澤皖念真
試用期的話那麼被辭退也是很正常的，如果你們簽了正式的勞動合同，他無緣無故辭退你，你可以要求公司補償你部分損失，並且可以申請失業保險。
5樓：鑫眾月白
入職四個月被公司辭退了，這是證明這個公司不適合你，你可以找乙個新的工作。如果在這個公司繳納社保了的話，也可以以後轉到新的公司。
6樓：磕持
可能在工作中你有做得不到位的地方，或者違反了公司規定的地方，因此在入職4個月之後，公司解除了勞動合同。你要仔細的分析一下，如果在這個過程中你本身沒有過錯，而公司解除了你的勞動合同，就應該對你進行賠償。
7樓：環靈楓
四個月被公司辭退，如果是自己的原因，那就罷了，如果是企業的原因，應該跟他們協商賠償。
8樓：世友品味
被公司辭退了就辭退唄 那怎麼辦 你工作了四個月 可以多給你半個月的工資 就辭退你了 那天沒簽合同 如果沒簽合同的話 你可以要求後三個月是雙倍的工資 這個是可以給你補償呢 是有法律依據的 。
9樓：來個雪碧
那你只能多投簡歷，多去找工作了，不要懶總是會找到工作的。
10樓：北海九道
入職四個月被公司辭退怎麼辦？如果有正當的理由辭退就辭退，也無所謂，再找乙個單位就行。
11樓：郭電喜
怎麼辦！公司炒員工魷魚、員工炒公司魷魚都很正常啊！
首先按照勞動法辦理被辭退事宜——沒把握就找律師諮詢一下。
然後準備找新的工作。
12樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得公司有正當理由辭退員工是企業的權利。
但勞動法也保護員工的合法權益的。
只要員工工作一年或未滿一年的，企業辭退員工就得賠償乙個月工資。
13樓：網友
屬於勞動糾紛，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
14樓：網友
入職四個月被公司辭退是什麼原因呢，個人認為找到被辭退的原因才能為以後順利入職其他公司做好鋪墊。
15樓：專業雜工
很正常的市場行為，你選擇公司，公司也選擇你。
16樓：杜慎謙
法律分析：剛入慶咐職4個月的時間就被公司辭退了，那麼建議你去勞動局申請勞動仲裁，要求公司給你補償。
辭退員工，不論對企業還是對員工和禪，都是乙個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之喚差塵地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。
辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工工違紀，可以辭退要公司給經濟補償金並提前乙個月通知，可以辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的e、被勞動教養的。
入職四個月被辭退賠償
17樓：法師兄法律諮詢
工作4個月被辭退，賠償半個月工資，單位依法解除勞動合同，應當按照勞動者在單位工作年限支付相應的經濟賠償金。
入職四個月被辭退賠償具體分析如下：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，勞動者不能勝任工作，單位可以解除合同，勞動者患病或者非因工負傷；
2、在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續工作滿十五年，且距薯此法定退休年齡不足五年的，單位不得解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人正手迅單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。舉此。
員工工作四個月被辭退怎麼辦
18樓：霍振明
法律分析：員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解前裂除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以慧衡閉解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違攔凱反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
入職4個月被辭退有賠償嗎
19樓：周雪娥
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單鬧此位可不納彎模支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合洞緩同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
入職五個月被公司辭退
20樓：林涵
法律分析：企業辭退員工主要有以下原因：1.
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。4.
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
6.員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經仔悶濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半念乎彎個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市頃橡、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3歲四個月的男寶寶就是不說話怎麼辦？
多跟小孩溝通。多帶 他出去外面跟小朋友一起玩。實在不行你們就自己帶孩子。孩子的童年也就這幾年。等孩子在大點就好了。多跟孩子講，多讓他跟同齡寶寶玩，有條件的可以報乙個一對一語言指導的班。您好，說話晚 語言遲緩是指兒童在發育過程中，其語言發育沒有達到與其實際年齡相符的水平。寶寶到了一歲左右就開始咿呀學語...
怎麼月搞到1000塊，怎麼四個月搞到1000塊？
自己沒有能力掙錢，又沒有辦法掙錢的話，就不要考慮這個錢怎麼才能很容易的拿到，這是不可能的。你的父母掙錢也是很辛苦的勞動才能掙到的錢，你又不想去勞動，你又沒有辦法去勞動，就不要考慮花錢的事情。你是學生無法靠打工賺錢.如果需要錢用在正途上可以跟父母實話實說.讓父母給你錢，不要為了搞到錢不小心走入歧途。可...
寶寶四個月了有點流鼻子打噴嚏怎麼辦
你好，寶寶這些表現大都是因為小感冒引起的，建議不要吃藥用一些食療的方法好一些，比如說煮點蔥白水給寶寶喝，效果很好的，就是平時吃的蔥留蔥頭煮白水，差不多煮個五分鐘左右就可以了，給寶喝的不要加糖味淡淡的寶會喜歡喝的。防感冒 七飲 1 蔥白飲 大蔥白100克，切碎煎湯，趁熱飲。2 薑茶飲 生薑10片，茶葉...