1樓：小青要買車
勞動關係適格主體以「聯合經營」等之名簽訂協議書，但協議約定的彼此權利與義務具體內容、實際履**況等合乎勞動關係認定標準，員工認為與用人單位存有勞巖念動關係的，人民法院應予支援。合同是民事法律行為，是開設、變更或解決某類具體法律的法律事實的舉動，其目的是為了表述設定、解決或變更法律事實的願望和用意。
這個心願和目的是當事人的意思表明，通過這種法律行為，當事人雙方或多方面產生一定的權利義務關係，但這種法律行為務必是合法的，不然，合同書並沒有約束，也不會受到中國法律的保護。用人公司與勞動者簽訂的書面協議中包含工作職責、勞務報酬、勞動合同期限等合乎勞動法第十七條規定的工作合同文字，職工以用人公司未簽訂書面勞動合同藉口規定付款第二倍工資的，人民法院不予支援。
大部分公司至今仍然有乙個錯誤的認知，覺得簽訂合同就是把橘世自身****，沒有合同就與員工並沒有勞動關係，能夠避開勞動合同法隨意處理職工的錄取與解僱。而實際上，《勞動法》上所講的勞動關係是：聘請方(《勞動法》所指的用人公司)與受聘方(《勞動法》所指的員工)間的僱傭勞動而引起的權利義務關係。
而勞動合同是這類勞動關係的書面約定。
並沒有書面合同並不等於勞動關係沒辦法證明，並沒有書面合同同樣可以產生勞動關係，即客觀事實勞動關係，員工只需憑工資條等相關證據和證據等就可以證明勞動關係它的存在。公司簽訂合同常見問題：要仔細檢視勞動合同的條文是否存在用人公司和員工粗伍困彼此的基本資訊；勞動合同期限；工作職責和辦公地點；上班時間和休息休假；社保的交納事項；薪水等，勞動合同的主體是否一致。
2樓：明小聊生活
勞動合同是非常重要的勞動合同，關係著以後在一些勞動仲裁方面的重要證據，而公司給員工簽訂勞動協議之後及時不一定弊液能夠避免一些勞動關係租彎物，主要鬧寬還是在於五險一金。
3樓：cherish小小杜
勞動合同的重要性是：
一是簽訂勞動合同可以源蠢強化用工單位和勞動者雙方的守法謹裂歷意識；
二是簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益；
三是簽訂勞動合同有利於妥善處理勞動爭議，維祥搜護勞動者的合法權益。
公司給員工簽訂合作協議後不能規避勞動關係。
公司與員工之間能不能籤勞務合同
4樓：
摘要。勞務合同有以下特徵：1.
主體的廣泛xing與平等合同標的的特殊內容的任意合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。5.
具有規範xing和普遍xing。
親行基，您好，很高興為您服務~<>
公檔姿謹司與員工之冊閉間能籤勞務合同，雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。
勞務合同不屬於勞動合同，碼森從法律適用看，勞務合同適用於《民悄模物法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相啟液關行政法規所調整。
勞務合同有以下特徵：1.主體的廣泛xing與平等合同標的的特殊內容的任意合同是雙務合同、非要式合同。
在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相昌掘應的勞務氏世報酬，故為勞務合同殲迅肢是雙務有償合同。5.具有規範xing和普遍xing。
員工籤合作協議是屬於勞動法關係嗎
5樓：熊貓一起說法
和公司簽署了合作協議不算勞動合同。合作協議屬於平等民事主體之間的合同關係，不屬於勞動合同。法律規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
一、和公司簽署了合作協議算勞動合同嗎
和公司簽署了合作協議不算勞動合同。合作協議不屬於勞動合同。勞動合作協議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務合同關係；勞動者與單位之間不是勞動合同關係；單位不承擔勞動者的保險、工資、福利等各種待遇。
只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關係。提醒您，單位負責勞動者的工資、保險、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領導和工作分配。
二、合作協議應當包含哪些內容
合作協議應當包含的內容有：
1.合作協議必須要合同號、甲方和乙方資料。察耐譽。
2.合作協議需要制定好合作的範圍以及合作的期限。
3.甲乙雙方具畝備體的合作內容，比如：己方需要為甲方提供哪些服務以及服務的明細等等；
4.甲乙雙方責任與權力，收費範圍與標準。
5.違約責任的約定，其中包括了：違約責任的劃分，因為對方違約導致的損失如何處理等。
6.中止合作的條件，任何一方違反本協議或各分專案合同各項規定的，對方有權書面通知對方予以及時糾正；如一方不能及時糾正，則另一方有權中止本協議或各分項合同的執行。
三、合作協敗段議無效的五種情形
合作協議無效的五種情形：
1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
3.以合法形式掩蓋非法目的；
4.損害社會公共利益；
5.違反法律、行政法規的強制性規定。
公司給員工簽訂勞動協議不是合同
6樓：
您好，勞動協議是合同的。勞動協議屬於合同範圍之列，是勞動合同。如果用人單位與勞動者均具有相應的行為能力；且用人單位與勞動者協商一致，雙方均在合同文字上簽字或者蓋章的，該合同生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單指李行位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動唯譁條件和職業危害防護擾哪；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
和公司簽訂勞動合同需要注意的問題
7樓：高華
法律分析：企業簽訂勞動合同注意事項是：1.
必須是書面形式的勞動合同；2.不簽訂承擔兩倍工資風險的書面勞動合同；3.同一用人單位和勞動者只約定一次試用期且最長半年；4.
不能要求勞動者提供擔保；5.試用期間給員工買保險；6.保護好商業機密；7.
可據汪如勞動法調整崗位；8.勞動者僅支付服務期和競業限制違約金；9.勞動者不能單方面違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面虧陵首勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之銷數日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
怎樣打勞動合同官司，員工與公司打勞動合同官司員工輸了會怎麼樣
可以委託律師 勞動爭議調解仲裁法 第五十三條 仲裁不收費 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。訴訟費用交納辦法 第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納 四 勞動爭議案件每件交納10元。1 從程式上講 勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，...
沒簽勞動合同拖欠公司，員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...
公司應在員工入職後多久簽訂勞動合同
勞動法規定 用人單位如果超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。乙個月內。新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多1...