1樓：小龍兒說說事
想去就去，不早棚想去跟他講好原因不管他同不同意直接不去。事情做完功勞都歸領導，跟你半毛關係沒有，八小時好好幹活已經給足他面子了，人手不夠讓他招人；你在販賣勞動力，加班給加班費是最基本的遊戲規則，老闆肯定懂。沒加班費還要加班真的是耍流氓，沒必要附和；成年人沒什麼不好意思，人家都好意思要你加班，你也可以好意思表達你的想法––拒絕，不要怕得罪人；
<>不加班，不會被公司開除，勞動法會保護你；如果平時你無償加班，記得保留證據，哪天撕破臉可以去勞動局告；幹得不爽可以跳槽，畢竟選擇大於努力，不要指望努力加班幹活能幫你成長或掙更多的錢，選擇乙個資源豐富的平臺，可以借力快速成長，包括能力和工資待遇；不要相信計較得失永遠當小角色，永遠打工的話，後期成長跟加班真沒半毛關係，主要跟你八小時之外有沒有學習擴充套件能力有關；當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
直接拒絕領導加班要求如果所處理笑局的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。提出加班補償的要求如果乙個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
提前做好工作安排和彙報有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作匯碰睜讓報，這樣加班也就會更少的。
2樓：可追憶
單胡芹位老闆老是讓我加班，領耐做旁導要求加班直接拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班昌橡的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。
3樓：踏敵
你可以直接告訴旅遲領導，自己沒有加班費，那麼就不需要加班。在拒沒鎮肆絕對方的時候可以說的委婉一點，而且你也可以收集相應的證據，這樣才能夠去防止枯轎領導開除自己。
4樓：魚記娛吧
如果是經常性的讓你加班，就可以和老闆好好的談一談你的薪資問題，問一下這些是否屬於額外工作。
5樓：啥地方
如果你的本職巨集攜工作已經做完，而且保證沒有虧鋒任何疏忽，這銷絕晌種情況下，你可以以家中有事為由向老闆提出不加班的要求。
單位老闆總讓你加班，我應該同意還是拒絕呢？究竟該怎麼辦？
6樓：溺愛寒暑假
在職場中，大家經常會碰到領導幹部明確提出一些不合理的或是讓自身難以接受的規定，例如沒啥正經事卻規定加班加點、恰好禮拜天卻讓你來接待客戶、不是你的工作中卻要你承擔這些，相對於這種大家當然要勇敢說不，問題的關鍵是怎樣拒絕才可以最大限度地讓領導幹部便於接納，而不會對人們造成消極的想法，終究每個人的初入職場運勢都把握在領導幹部手上。這兒你需要弄清楚，如果讓你加班加點的事兒特別重大，並且你不加班會給企業導致不便，建議你以大局為重。
如果你家中有尤其應急的事兒。即便有，也要想個十全十美的方法，不然因為你的缺少導致企業虧損，企業即便這一次不說什麼，之後也難以原諒你。要不是特別重大，那何不坦誠相見和領導幹部談一談，說說自己的原因。
一般來說領導幹部不會不寬容大度。這樣的事情下，你也最好是有自身的提議，例如怎麼補救，或是取代方法。要了解你的工作是不是有些人能夠替代幹，假如有，能夠和其商議，讓其替你，或是立即跟領導溝通交流，換別人加班加點。
需看是不是經常加班，如果是長期上班的工作中，受不了得話，那可以跳槽。
需看付出和回報的均衡，在高投入高收益的公司裡，加班加點是一種精神，是必須的，由於公司從潛在性死早已付了你的加班費。如果是一些沒出息的公司，僅僅硬性要求加班加點，那麼你或是三十六計走為上吧。領導幹部要保持自身在企業的影響力，必須許多人去維護保養他們的權威性，而這一權威性最主要的乙個表達形式便是下達的每日任務要有些人實行。
領導幹部使你加班加點肯定是自己主要表現的最好機遇，是賺取信賴的機遇，都是領導考察下一次漲薪工作人員備選的乙個關鍵因素。
專業素養是立足於初入職場的壓根，向上管理肯定就是你職業發展的網路加速器。在工作上，碰到加班加點都是一件常規的事，可是假如被老總規定加班加點，也不是一件很愉快的事兒，尤其是這些無償加班，相對於老總而言，肯定是希望你工作中越努力越好，可是針對職工而言僅僅懷著打工賺錢的心理狀態，針對加班加點當然會牴觸，如果遇見老總規定加班加點，這個時候一定要謹慎做決定，以防危害之後自身的執行和初入職場方位。
7樓：云云說教育
老闆讓你加班主要看你對這份工作的熱愛程度，如果是自己能夠承受的範圍內，那麼就可以繼續加班，如果不能夠承受，當然就可以辭職走人。
8樓：f但是
應該要選擇拒絕；可以和自己的老闆商量，如果想讓自己加班的話，就需要支付一定的加班費，否則自己就要去勞動局告他。
9樓：愛情來了擋不住
你應該拒絕，因為加班會浪費你的時間，如果老闆執意讓你加班的話，你可以選擇辭職不幹。
如何拒絕老闆加班
10樓：匿名使用者
領導要求加班直接拒絕。面對頻繁加班的煩惱，如果僅僅是發牢騷、攔爛山抱怨永遠解決不了實際問題，只會讓你越來越被動，越來越苦歷陪惱。
平時要多和領導閒聊一些你的家事，談談你的孩子、親戚等，當你簡中要加班時，可以找「家裡孩子放學沒人接」、「某某親戚今天從外地過來」、「家裡某某親戚有急事需要幫忙」、假裝自己身體不舒服等等。對於這些是不是謊言，領導也不愛追究，一般領導會送你個順水人情，讓你準時下班 。
每個人的能力，身體狀況不盡相同，當領導給你安排任務時，你最好弄清楚這個任務的工作量，同時把完成任務需要的時間說清楚，為自己留出迴旋餘地。這與願不願意承擔額外的工作是兩碼事，提前說好，免得事後生事。
千萬不要盲目地接受領導隨時分配下來的任務，當你手裡工作任務繁多時，你一定會手忙腳亂，加班自然成了家常便飯。
在職場死要面子的人最累，自己明明能力有限，但是害怕領導對自己評價不好，硬著頭皮接下任務。為了所謂的面子，把自己搞得精疲力盡，真可謂是得了「面子」，失了裡子。
11樓：網友
有些人因為怕被領導怪罪，所以只要收到領導訊息，就會立馬回覆。甚至放假在家的時候，也是這樣，時刻注意手機的動態，如果有訊息提示，就會馬上看一眼是不是工作上的訊息。但是，如果放假的時候領導安排你加班，你有事情不願意去，那就最好別立馬回覆領導的訊息。
因為你立餘盯尺馬回訊息的話，第乙個是領導往往會認為你現在很閒，加一下班也沒有什麼問題。如果你拒絕了，領導會覺得你工作態度不積極，甚至會嫌棄你。第二個是，就算你同意了加班，領導也會因為沒有耽誤到你的休息時間，而覺得這是你應該的。
二、解釋說明現在則敏自己在做什麼事情。
想要拒絕在放假的時候加班，在收到領導訊息之後，最好在拒絕之前，提一嘴現在自己是在外面或者有什麼事情正在做。這樣做主要豎高有兩個好處，第乙個是，你說了自己現在處於非空閒狀態，領導也不會好意思，強硬要求你一定要回到公司加班，而是想其他方案解決這個工作任務。第二個是，即使領導還是會讓你回去加班，你犧牲了自己的事情去完成工作上的任務，領導反而會對你產生愧疚感，而且還會覺得你工作態度不錯。
三、提出工作任務的完成方案。
在領導同意了你不回去加班的請求之後，也不要馬上就鬆一口氣。雖然領導願意擱置一下工作任務，讓你好好休個假，但是這個工作還是要完成的。沒能成功解決這個事情，即使這個事情現在不重要，領導心裡無奈中還是會帶有一點點不高興。
這個時候，如果你能夠提出乙個完成工作任務的方案，那即使你沒回去加班，這個事情解決了的功勞領導還是會算在你的頭上。而且本來領導已經對今天解決這個事情不抱希望了，你又給了領導乙個驚喜，他不但不會怪你沒回去加班，反而還會很高興你解決了他的問題。
12樓：喬愛熙
知乎上曾經有乙個很貼切的說法：加班就像借錢，原則應當是——救急不救窮。
救急的加班，都有乙個共同點：有計劃，有可描述的（甚至可量化的）目標。因為有計劃，所以你能預期到加班何時會結束。
這種加班哪個公司都會有（部分國企除外），是員工應盡的義務，是無可非議的。
而救窮的加班，產生的根源在於效率低，人員分配不合理等，總之是時間之外的原因，但卻沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗譁野暴的採用了增加工作時間來補救。
如果是因為自身效率低下，趕快提公升工作能力；
如果是工作強度太大，及枯蘆裂時溝通領導，或是再招聘新人、或是交接部分工作，總之要尋求乙個解決辦法。
最後，萬一你的領導···
真的只是喜歡看你加班···
哪怕在工位上打遊戲都可以沒閉···
辣麼···加個好友吧！讓我們峽谷見！
13樓：小殷講生活
直接說自己有事沒有辦法瞎拿加班，領導老闆也不會難為數神你？不可能你自己明明有事，還去強迫你薯神虧加班，應該沒有這樣的老闆。如果實在很忙，自己方便之餘該加班還是要加班。
14樓：阿兵哥
只要老闆讓加早判班，你立刻炒老闆的魷魚，你一定會成功地拒絕加班，老闆一點轍也陸巖改沒有。不打棗帆算幹了，就這麼拒絕老闆。
老闆讓我加班，我不想加班怎麼辦，老闆要求我們週末加班，我不想加怎麼辦
現實中很多用人單位要求勞動者加班，勞動者不同意的，則以違紀為 由處罰或予以解除勞動合同，那麼，勞動者能否拒絕用人單位的加班要求 呢？根據法律規定，我國現在實行的標準工作時間是每日丁.作不超過8小 時 每週工作不超過40小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞 動者協商後可以延長工作時間，一般每日...
老闆每天都要求我們加班，我應該反抗嗎
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領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...