1樓：網友
為了完成工作任務，或者為了做出更好的業績，在工作中有時候確實需要陪悉慶加班。
因此蘆握，對於加班是不能全陸友部拒絕的……那樣對自己不利。
只有當加班太頻繁，導致自己無法承受的時候，才能以合適的理由拒絕加班的。
2樓：櫻市子來了
看你個人的情況，你不想加班是可以拒絕的，如果因為這件事情辭退你，是需要給予補償的。
3樓：帳號已登出
如果是因為工作量大，所以加班，並且給加班費，那麼你是可以選擇加班呢呀。
公司要求加班可以拒絕嗎？
4樓：朱群生
法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位羨派安排員工加班，應符合三個條件：
1)生產經營需要。
2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三納棚十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百兄茄賀的工資報酬。
公司讓加班可以拒絕嗎
5樓：肖紅
公司讓加班是否可以拒絕要根據具體情況而定：
1、用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
1）如果發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和含御畝國家財產遭到嚴重談森威脅，需要緊急處理的；
2）如果必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
3）如果生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，嚴重影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
5）法律、行政法規規定的其他情形。
2、通拆納常情況下，公司讓加班可以拒絕，公司要求勞動者加班的，要和勞動者協商一致，不得強迫勞動者加班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司要求我們加班，我們可以拒絕嗎？
6樓：依公尺花甘比
首先，要明確的是，在大多數情況下，公司是有權安排員工加班的，但員工也有權利拒絕過度加班。如果您覺得被迫加班嚴重影響到了您的身心健康和工作效率，可以採取以下措施：
1. 先與領導溝通，儘量協商解決。跟領導訴說自己的困惑，描述自己的加班情況，詢問領導是否能給虧瞎予幫助和支援，以減少即將到來的加班時間。
2. 不銷仿空做無意義的加班。根據公司的規定，應當在公司規定的時間內完成任務，超時加班屬於違規行為，如有必要，可以通過非正式途徑和其他同事合作，分擔工作量。
3. 保持積極心態。努力成長學習，提高自己的能力和競爭力。
4. 尋求幫助。如果加班原因是任務過多或無法完成，可以求助其他同事或向領導提出建議以分配工作。
如果以上方法都無法緩解您大賣的加班壓力，可以考慮轉換工作或者職位，或者向組織或行業協會提出申訴。
7樓：飛翔的老鷹
公司要求你們加班，一般情況來說是不可以拒絕的，因為畝橋公司有自己的生產計劃，如果員工都不加班的話，就會影響到公司的利益，進而汪尺會造成公司虧損甚至會影響員工們自己的收入工資，所以一般來迅陵猛說是不可拒絕公司加班要求。
8樓：匿名使用者
一般情況下，員工可以拒絕加班的；但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。
9樓：網友
看看是什麼情況，如果你年輕而且這份工作沒什麼前途，就拒絕加班，如果羨純你是一箇中年人上有老下有小，沒有退路的話建議兄缺咐扮咐忍辱負重。
企業要求加班可以拒絕嗎
10樓：王龍
法律分析：正常情況下用人單位要求勞動者延迅友長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就畝畝槐是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國耐型家有關規定向勞動者支付加班費。
公司要求我加班我拒絕怎麼辦？
11樓：閆躍
1、協商溝春穗通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開緩辯工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用擾森缺人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
怎麼拒絕被公司要求加班呢？
12樓：天蠍星
如果遇到被迫加班的情況，可以考慮以下幾種應對方式：
1. 與領導溝通：與領導溝通你的工作時間和工作負荷，讓他們瞭解你的工作情況。如果你已經完成了尺槐鄭當天的工作，可以告訴他們你需要休息，不能加班。
2. 尋求同事幫助：如果你無法在規定的工作時間內完成任務，可以尋求同事的幫助，共同分擔工作負荷。
3. 提出異議：如果你認為加班不必要或者不合理，可以提出異議，並與領導溝通解決問題。
4. 保護自己的權益：如果你被迫加班，應該保護自己的權益，例如記錄加班時間、加班原因等資訊，以備日後維權。
5. 尋求法律援助：如果你的加班已經超出法定工作時間，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
總之，被迫加班是不合理的，我們應該合理安排工作時間陵頌，保護自己的權益，避免加班對身體和心理的損害。
如果你覺得被迫加班會影響你的個人生活或者工作效率，你可以考慮以下幾種方法來拒絕：
1. 提前溝通：在加班前提前與上明激級或者同事溝通，說明自己的情況和需要，請求不加班或者減少加班時間。
2. 提供替代方案：如果你無法完全避免加班，可以提供替代方案，比如提前完成工作任務，或者找其他同事代替自己加班。
3. 堅定拒絕：如果你已經盡力協商，但是仍然被迫加班，你可以堅定地拒絕，明確表達自己的想法和立場。
無論你選擇哪種方法，都要注意語氣和態度，儘量避免衝突和矛盾。同時，也要考慮到自己的職業形象和工作關係，儘量保持良好的溝通和合作。
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