1樓：馮瀚宸
法律分析：簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況；2、勞動者要茄雹瞭解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關於試用期的問題要特別注意；5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；6、勞動者工作時間與工作條件要明確；7、社會保險約定；8、不要籤空白合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞廳旅動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項顫伏帆。
2樓：點行**
2、儘量不要籤空白或者留空未填內容的合同，尤其是涉及到工資標準、崗位、侍察工作地點這些關鍵資訊，最好填寫完整；3、合同籤之前，條款還是要細細看一遍，不明白的要問清楚；4、簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；5、勞動合同是雙方各執乙份，勞動者在簽訂合同時要確認兩份合同內容一致。單位在簽訂勞動合同時的注意事項：1、注意法律規定的勞動合同簽訂時間，避免產生未籤勞動合同二倍工資的風險。
單位要在新員工入職後的乙個月內簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續簽的，單位最晚在前乙份合同期滿的次日，完成續簽手續。2、注意根據用工需求和員工情況選擇適合的勞動合同型別。3、注意法律規定的勞動合同必備條款，避免合同因為缺乏必備條款，會面臨不被認定為勞動合同的法律風險。
必備條款包括合同雙方當事人的資訊、合同期限、工作崗位和地點、工資標準、社保、工作時間和休息休假、以及勞動條件、勞動保護和職業危害防護；試用期、保密和競業限制、培訓和服務期這些條款，可老巨集茄根據雙方情況自行約定。4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領取合同後不返還給單位，單位無法證明積極履行了籤勞動合同的義務，產生未籤勞動合同二倍工資的風險。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解絕襲除勞動合同。
訂立勞動合同要注意什麼
3樓：楊麗芬
法律分析：勞動合同訂立需要注意：1、用人單位是否正規的、合法的；2、簽訂勞動合同時，需要注意仔細檢視合同的條款，特別是合同的期限、工資以及違約條款；3、該勞動合同是否是一式兩份的圓缺。
法律依據：《中華人民共和國核桐勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、橘氏辯補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立勞動合同應該注意什麼
4樓：李瑤
應注意的內容有：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動合同無效或者部分無效的內容等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華滾鬥人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無大譽磨效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議虛薯的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
訂立勞動合同應注意什麼
5樓：集智
訂立勞動合同應注意勞動者的陸寬桐最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執。用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動巧遲者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
法律依據】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條？當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前早坦款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
訂立勞動合同應注意什麼
6樓：餘智明
法律分析：訂立勞動合同要注意以下事項：1、勞動合同的內容應當完善具體；2、訂立勞動合同應當採用書面形式；這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3、用殲喊人單位應當將勞動合同文字交付勞動者。正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或氏含野者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法老鎮規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立勞動合同要注意什麼
7樓：法妞問答**諮詢
無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：
1、勞動合同無效的情形；
2、勞動合同的必備條款不可少；
3、試用期的長短有規定；
4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制；
5、勞動巨集世者應當瞭解用人單位的勞動紀律；
6、陷阱合同要警惕。
法律依據】勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以慎帶及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者蔽孝肢與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工簽訂勞動合同，請問勞動合同訂立原則有哪些
勞動合同法 第三條規定，訂立勞動 合同應當遵守如下原則 一 合法原則。勞動合同必須依法以書面專形式訂立。做到主體合法 內容合法 形式合法 程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二 協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立...
簡要辨析勞動合同訂立與勞動關係建立的關係
自用工之日起建立。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自...
《勞動合同法》連續訂立二次固定期限勞動合同如何理解
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。對於這條的理解有兩種 第一種意見認為，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固...