1樓：小小小**小
1、工傷職工的家屬來單位胡鬧，影響了單位的正常宴森經營活動，可以報警，屬於治安案件；
2、《治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企晌敏畝業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；拿旁。
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
2樓：baby無知的螞蟻
是可以報警的，按照擾亂公共秩序執行。一般情況下警察過來也是進行調節。
3樓：網友
擾亂公司正常經營活動的，可以報警處理。
工傷可以報警處理嗎?
4樓：李顯詩
法律分析：可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關係。
老闆不跑就可以了。直接住院就醫。可以去勞動局申請勞動仲裁。
鑑定工傷。野彎有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。
然後才是協商賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服頌枝悶務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外搭逗就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷報警報案警察會怎麼處理
5樓：周汝東
法律分析：員工因為工傷問題和單位出現糾紛，應該申請勞動仲裁進行維權，並不是報警立案。警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，並且要給職工到社保局申報工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合野搭同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利則陵、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當孫脊戚事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷報警報案警察會怎麼處理
6樓：劉偉長
工傷報胡碧警報案警察的處櫻做纖理如下：
1、如犯罪嫌疑人歸案後公安會依法偵查處理，能調解賠償的可以調解，否則只能等案子進入到法院審理階段後你方提起刑事附帶民事訴訟，依法要求對方賠償；
2、一般輕傷案件量刑在三年以下有期徒刑，如對方積極賠償爭取你們諒解的有可能判處緩刑，否則當事人可要求嚴懲對方；
3、公安不作為的可向公安分局督查投訴，也可向檢察院投訴；
4、因工受傷的你方也可以直接申請要去單位予以賠償，能申請工傷認定的去當地人社局工傷認定科申請，不能申請的可舉證損失直接起訴單位賠償。
發生工傷報案步驟如下：
1、是職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；
2、用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬應當自事故傷害發生之日起一年內組織工會；可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定；
3、工傷認定完成後，需要進行勞動能力鑑定，然後根據勞動能力鑑定的具體等級進行賠償。特別是工傷報案受一年時效限制。勞動者遭受工傷後，應當儘快認定工傷。
以免超過一年時效，無法認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業脊仿病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷家屬陪護費用企業承擔嗎？
根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔 人陪護費用。根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十一條規定 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數 護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算 護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算...
工傷死亡款賠償款家屬該怎麼分配，工傷死亡，賠償金如何分配的問題
1.分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據 國家賠償法 受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關係的親屬有權要求賠償。的立法本意看 賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員範圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶 父母 子女，只...
怎麼跟單位談工傷賠償私了，工傷賠償私了協議是否有效
員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據 工傷保險條例 規定的標準進行計算賠償之後談。依據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留...