1樓：輝秀英狄亥
，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。《職業病防治法》第53條規定：
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；
2樓：卷長青靳娟
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
員工上班時候出了車禍,公司沒有為其繳納過工傷保險費,也沒有簽訂過勞動合同，,員工可以向公司提出賠償
3樓：匿名使用者
以前員工在上下班途中出現事故，也算是工傷。不過最近我聽說上下班的途中出現事故不屬於工傷，我建議找個律師事務所問下，維護自己的權益。
4樓：上海李慧律師
可以提出索賠，公司未為員工繳納工傷保險違法，不影響員工申請工傷認定和索賠，相關費用由公司承擔。
5樓：匿名使用者
依照《工傷保險條例》（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通內事故或者城市軌道交容通、客運輪渡、火車事故傷害的；
屬工傷，可在一年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一般只要你懂得搬出這個條例，公司都會賠償，因為怕罰款。
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦
6樓：匿名使用者
用人單位未繳納工傷保險的，發生工傷由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：霸氣航行天下
那只能按照工傷的等級來進行賠償。全額公司承擔了。
8樓：匿名使用者
單位需要按照工傷保險條例標準
承擔相應義務
比如報銷醫療費、保留原待遇
如果構成殘疾，還要進行相應賠償
公司沒有買社會保險，出了工傷事故由誰來賠償？法律依據？
9樓：匿名使用者
由公司賠償。《工傷保險條例》第六十二條：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
10樓：淘金遊客
如果是你出了這樣的事。由於用人企業未按法定給職工參保。出了的工傷事故由用人單位按照相應的工傷保險專案按標準支付。
補充一句，你可以適當的要求用人單位給予你高一些的醫療標準。未給職工參保的單位在這一點上真的是『撿了芝麻，丟了西瓜』。我局在日常這些業務發生時，還未有一起這點上個人吃虧的。
若單位沒有對你相應的補償你可直接申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
既然是工作事故,肯定是公司負責,只是公司沒給你買社會保險而已.
公司沒有辦理工傷保險但是發生工傷後如何要求賠償沒買工傷保險在公司上班受傷了算工傷嗎?
12樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論向公司索賠。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
13樓：律師家族
在公司上班時受傷是工傷。若公司沒有辦工傷保險，那就由公司自己承擔全部的賠償。
14樓：匿名使用者
依照工傷保險條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。在公司上班受傷了當然算工傷
15樓：匿名使用者
保留好病歷，看看沒有造成傷殘，申請工傷級別鑑定，向公司要求賠償，公司如果不賠償，只能起訴了。
16樓：銳燕
上班受傷了，當然算工傷。公司沒有給買保險，所產生的費用由公司全額承擔。
17樓：匿名使用者
上班期間受傷屬於工傷
18樓：n已
算工傷。
沒有買工傷保險，除了工傷，單位要負責。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
在單位受傷沒有工傷保險是商業保險醫療費自己墊付怎麼報銷
19樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了專商業保險就屬
可以免除繳納工傷保險的責任。
2.商業保險理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
20樓：匿名使用者
你好！具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
21樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
22樓：匿名使用者
如果有勞動合同，或者沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的「公司只是讓他們填了個**教育的表」，這個表如果有公司名稱，有本人簽字也是乙個證明。
能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），骨折後無功能障礙是十級。
單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇，是應該按正常工作時的工資，有公司按月支付。你說「公司想象徵性的給幾十塊」是不合法的。
3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算，為10個月本地區上年度社平工資，2023年樂山職工平均工資為23865元，月平均工資為1988.75元， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：
1988.75x10=19887.50元
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
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