1樓：匿名使用者
自己到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以請專業人員到法院起訴用人單位。。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
工傷賠償糾紛屬於勞動仲裁範疇，建議通過仲裁或者法院調解
3樓：追逐心中的夢
勞動仲裁不要錢，放心去，買本工傷書，不要律師，
發生工傷糾紛，單位拒絕賠償怎麼辦
4樓：匿名使用者
先向人社局申請工傷認定，有殘疾的再申請傷殘鑑定。
再向人社局申請工傷待遇
如果單位沒有交納工傷費的，可以起訴單位支付工傷待遇
5樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
6樓：法妞問答律師**諮詢
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
個人和個人發生勞動工傷賠償糾紛怎麼辦
7樓：普及法律知道
你好，發生工傷後首先去勞動部門申請工傷認定，提交工傷認定申請表，勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明（如工作證、考勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等）以及由初次**醫療機構出具的診斷證明書或者職業病診斷證明書等資料。之後醫療終結傷情穩定可以申請勞動能力鑑定確定傷殘等級以及申請停工留薪期確定停工留薪期間，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。其他工傷賠償待遇根據傷殘等級以及受傷前十二個月平均工資確定具體金額。
協商賠償不成可以申請勞動仲裁。
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8樓：開飛機的l舒克
司法所調解或者法院起訴。
遇到了建築工地工傷賠償糾紛應該怎麼處理
9樓：匿名使用者
對於勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式；沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬於工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
需要注意的是，第
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑑定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的專案和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
發生工傷後職工離職有何賠償
你這種情況只能和單位協商解決 你受傷後一定沒有工傷認定書吧.建議你朋友本人去諮詢負責傷殘鑑定的醫生,看看能否鑑定為十級傷殘.十級傷殘的待遇是 一次性傷殘補助金6個月本人工資,一次性工傷醫療補助金1個月本人工資,一次性傷殘就業補助金4個月本人工資.參考此標準和單位協商解決.1 發生工傷後職工離職有何賠...
不是本廠職工發生工傷事故，賠償多少合理
臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑑定，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。你朋友可以向鐵選廠 那個職工 和僱傭方其中一方或三方要求賠償。不是本廠職工發生工傷事故，如果是外廠人員在工廠裡受傷的，如果與用人單位不構成勞動關係的，只能按人身損害進行賠償的，賠償多...
實習期滿發生工傷未簽合同公司不予賠償合法嗎
我國司法實踐，實習人員不是勞動者，與實習單位形不成勞動關係，因此不能得到工傷賠償，不能享受工傷待遇。但是用人單位應當承擔雇主責任，因此公司不賠償，不合法。不合法。依據 中華人民共和國勞動合同法 下列條款 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動...