1樓：酸奶寵物趣說
找工作一直都是乙個困擾很多人的問題。因為他的工資和條件和具體工作內容都是我們開始尋找適合需要擦亮眼睛進行挑選的。尤其到了面試這一環節，許多人因為內向，第一步就輸在了面試上，即使自己有很強的能力，在面試的時候不能很好的表達出來。
沒有打動面試官的話，好一點來說可能會被錄取，但是工資還是公司決定的，並沒有商量的餘地。<>
壞一點來說，可能會被髮送簡訊通知到：不好意思某先生，您沒有通過我們公司的面試稽核，希望您加強自身的學習和能力，期待您下次的嘗試。這樣的話題。
對於面試這個東西，投簡歷是第一步也是最重要的。這裡有幾點規則和建議分享給大家。第一點，簡歷排版，要十分乾淨整潔，能夠突出自己的特點和能力，如果自己不是設計專業的可以找一些設計專業的人幫忙設計以下。
或者花錢請設計師。避免粗製濫造，這會讓面試官從還沒有認真閱讀你的簡歷的時候就從潛意識裡對你這個人進行了評價。<>
就好像同樣兩種簡歷，一種是亂七八糟什麼東西都放在了一起，什麼東西都沒有主次，沒有排列，沒有排版可言，看上去就讓人難以閱讀。而另一種就是排版十分工整，充滿設計感，並且突出自己個性和強項。這會讓面試官在一開始就給你從心裡面加分的。
第二點，簡歷的內容要有多少寫多少，尤其是所獲獎項，沒有也要寫上獎項。並準備好充足的說辭面對面試官。<>
因為對於所有行業來說，個人經歷和所獲獎項是乙個面試官在簡歷中評判乙個人優秀與否的重要條件。只要你的獎勵夠多，夠具有說明性，如果有國家級或者世界級獎項一定要寫清楚，並且突出。這就是全部的投遞簡歷的基本規則了。
希望你能通過面試。
2樓：依依很美的
必須要提前瞭解公司的狀況，瞭解hr的情況，這樣才可以更好的調整適合自己的簡歷，才可以更容易被對方錄取。
3樓：網友
投簡歷時，簡歷要簡單一點，背景不要太花裡胡哨。要在簡歷的封面上就寫上自己的姓名。在介紹自己的經歷，評價時要言簡意賅，不要說太多廢話。
投簡歷後怎麼委婉的說面試
4樓：
投簡歷後怎麼委婉的說面試1）詢問**打一次即可不運羨鍵要重複問，這樣會讓對方覺得旁巧你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。2）在打**之前就可以問結果建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知？，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡也會有個時間期限。3）擺正心態有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的乙個過程，公司派歷招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4）一定要有技巧的詢問但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為hr每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回覆，也沒有時間去查詢之前的面試記錄，除非是已經準備錄。
投簡歷時，什麼樣的簡歷能吸引hr的注意？
5樓：哈皮搞笑君
什麼樣的簡歷才會讓面試官眼前一亮？寫簡歷到底該突出什麼？
大部分的簡歷，雖然排版很工整，**很漂亮，但是廢話太多，根本沒什麼亮點可言。所以寫簡歷首先不能把它寫成生平事蹟了，比方說几几年入的學？後來學的什麼又經歷了什麼？
你認為你的這些工作經歷或者學習履歷。面試官真的關心嗎？這跟他有毛關係？
當然你也不要老在簡歷上把自己標叢塵或榜成五好青年了，好像什麼都涉獵一點，什麼都會一點自己多才多藝，你要知道你過來是面試工作的，不是過來才藝展示的，你能把匹配工作的核心能力論證明白了就很不錯了。你要知道任何一項工作都有它的核心訴求，你只需要結合核心訴求去論證自己剛好有這方面的核心競爭力就ok了。
什麼叫核心競爭力？核心滲伍競爭力就是相對突出加不可替代。別人沒做到你能做到，別人不會，你會別人有你更優的東西，你有這一些把它論證明白了就可以了。
有些人說老師我沒那麼厲害該怎麼辦？你沒那麼厲害，至少你得搞清楚面試官他真正關心的是什麼吧，他真正關心的是你走進公司了之後到底能兄吵創造什麼價值，你來到這部門之後到底能帶來什麼效益和變化他真正關心的是你過去在專案裡發揮的是多大的作用，以及你創造什麼樣的資料，後來你收穫了什麼樣的能力經驗和資源，你過去收穫的這些經驗和資源能否複用到未來的工作裡，他關心的是這一些。
所以你不要把簡歷簡簡單單地去描述成你的工作職責的，你過去負責什麼，做了什麼，你想想他都是面試這崗位的面試官，他能不懂這些嗎？所以永遠記住你做過什麼不重要，你做成了什麼才重要，你過去負責什麼不重要，你未來能複製什麼才重要，你認同嗎？
6樓：小美美學姐
最能夠吸引注意的一些簡歷，就是上邊的情況，派清輪介紹的特別的詳細塵信，要結合自己的公司發展，有很多一樣正凳的地方，同時在第一眼看上去就特別舒服，就會引起hr的注意。
7樓：自己滴定
可能是一些外貌比較好的，然後就是工作經驗也比較豐富的一些簡歷，可能會獲得hr的注意。
8樓：浩海永寧
投簡歷的時模啟衡候，第一的簡歷旁乎必須乾淨，上面的排旦做班要清晰，還有一張好看的**，這樣的簡歷才能吸引hr的注意。
9樓：乙個
看上去就特別的舒服，上面還進行了修飾，同時稿圓自己的一些基本情況，介紹的特別詳細，能夠讓面試官瞭解到，自己鍵談塌的基本情況，就會引起注意。侍頃。
面試時，如何應對簡歷中的「跳槽次數」？
跳槽簡歷是基於你的工作經歷，所以你要有自己的想法和目標。現在用人單位在聘用員工的時候，不僅僅是看他能不能工作，更是看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能出主意，為單位的持續發展想辦法。所以，在寫跳槽簡歷的時候，如果能自然地寫下自己對一些與自己有關的問題的理解和看法，也可以讓用人單位對他理解事...
面試時如何回答待遇問題，面試時如何回答考官提出的問題？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...