1樓：匿名使用者
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種「買賣」，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；「打悶包」吧，心又不甘，況且萬一「開寶」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？ 依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個w：
when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： 在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：
這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再『秋後算帳「。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？
當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，「不會低於過去的收入」或「目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大」之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是「承前啟後」的，所以也無法過份怪罪於你。 還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？
此時，你可以以退為進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。 其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己吧。
2樓：愛之於豬豬
1、 面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出乙個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
2、通常情況下，面試官可以接受的答案是「收入的增長和生活水平提高保持一致。」除此之外，還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
3、 如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
面試時如何回答考官提出的問題？
3樓：百度使用者
●這是最後一輪面試嗎？
●請問我什麼時候能知道面試的結果？
●我的這個職位主要負責些什麼工作？
●需要經常出差嗎？
●我的工作地點在總部還是分部？
●貴單位對這一職位的期望目標是什麼？
●我將會接受什麼樣的培訓，為期多久？
●能談一下我的發展機會嗎？
●我可以參觀一下貴公司嗎？
●誰是公司最大的競爭對手？目前咱們有些什麼措施？
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答
4樓：相忘於江湖
1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出乙個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價
5樓：匿名使用者
樓上的說得對，別以為剛上學畢業臉皮薄，不好開口，想想去打工為了什麼，不就是掙錢麼，待遇要求別太低，否則自己後悔！
6樓：手機使用者
直接回答你想要的工資水平，然後加一句：我還是很想進入貴公司工作的，在工資方面如果雙方有差別，可以協商。
就成了。千萬不要答隨便之類的話，公司也想招乙個目標明了，說話明了的人，以免今後招進來後由於工資的問題，雙方不高興就不好了。
7樓：匿名使用者
我頂一樓的，說出自己想的，自己也要明確自己的定位，不要好高騖遠就好了
8樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
9樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們乙個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列乙份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是乙個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，乙份填寫你希望達到的數目，另乙份填寫每月基本開銷。前乙份是你協商薪水水時的理想標準，後乙份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
10樓：匿名使用者
首先，可以婉轉的跟他講現在這個社會的需求以及消費市場，不用說的太明顯（一般的hr都能聽懂），不能拿個工資也養不活自己吧！然後再從自身的能力說起，為什麼你的能力值這個價，當然如果沒什麼實力的就另當別論了。
11樓：匿名使用者
說出自己的期望值之後，可以說相信公司有自己的薪酬體系等話；用人單位給了你有點低的工資，這個很難說：1、有可能是真的，有些單位的工資是低些；2、試探你，看你是不是對工資看的很重；3、考察你的應變能力，當自己的利益與公司利益發生衝突時你怎麼處理；建議的話可以先接受，說才進來可能很低，但是我會用我的能力來體現我的價值，相信公司也會給我乙個滿意的答案；如果是第一種情況，那就看你了，工資畢竟只是一方面，以後的發展前途更重要；如果你不能接受，到時候你不去就行了；
12樓：匿名使用者
隨便給 自己新人一切都可以理解公司的作為如果是有經驗的 就按照自己了解的價錢直接說出來如果給的低了以後工作的時候突出表現 可以提出漲工資的要求
13樓：匿名使用者
如果家庭經濟還小康的話，那你就可以考慮這個用人單位有沒有機會給你成長的空間。現在趁年輕在工資方面是次要
14樓：168潮鞋館
工資待遇問清楚比較好
應聘面試時，hr問你「希望現在這個職位的薪水是多少? 」該怎麼回答？
15樓：lynn琳
如果是新人，可以說主要希望學習經驗，工資方面相信公司會做出合理的安排。要是一定要你說的話，就說乙個你可以接受的範圍。
面試時面試官問你對公司的待遇問題有何要求時你該怎麼回答？
16樓：手機使用者
如果是有工作經驗的，尤其是相關工作經驗的，可以大大方方地說下自己以前是內什麼待遇，
容期望在這個新東家得到什麼待遇。當然了，不能獅子大開口啦。 如果是沒工作經驗的年輕人，那麼不要輕易開口說價位，畢竟就算你報的是市場的**價，但那也是針對有工作經驗的人而言的，你的能力沒得到單位的認可之前，單位不會輕易承諾給你行業價位的。
你可以把回答薪資待遇的重點定位在：我沒有相關的工作經驗，目前對公司也沒有什麼付出和貢獻，自己覺得還沒有資本和公司談待遇，但我會以一種從0開始學起的姿態，在工作崗位上踏踏實實地學習和工作，用自己的表現來贏得單位的認可，同時相信，單位也會公平公正地給出我乙個合適的待遇。 如果單位一定要你說乙個價位，你也不妨把問題還給考官，試探性地問乙個，不知道像我這種情況的職工，在貴單位一般是拿什麼樣的待遇呢？
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...
單招面試時應該怎樣回答單招面試時，怎麼回答優缺點問題？
單招面試技巧 回答的話根據他提問來具體回答。不好說但是 下面有些技巧性的東西需要看看 1 穿著要注意 著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要乾淨整潔。該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校log...
面試時應該注意什麼，怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試 的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面...