1樓：老妹子呀
大家可能在工作初期遇到了招聘陷阱，以人事專家行政委員的名義包裝業務員。貨幣院等銷售職位，招募很多申請行政類的人才。因為申請人事、行政類的人真的很多，所以工作是各公司最不問的部門，所以一些企業利用這種欺騙手段吸引求職者，或者不花錢。
還沒畢業的時候，參加了很多招聘會，當時看到很多公司在招聘預備幹部。這個頭銜看起來很了不起，但向前輩們諮詢後才知道，預備幹部是企業最底層的雜事。所謂預備幹部，是因為公司希望你從底層開始一步步晉公升，先畫個大餅，事實上，基層有一步步發展的人，但確實不多。
這些白公尺最終成為中高層**，其餘的人只能成為同伴，製作炮灰。乙個是崗哨，更累，更累，不討好。在無憂無慮的精英網下，教這些企業如何分辨是否有「掛羊頭賣狗肉」，避免浪費時間、金錢和期待。
當看到想要傳達簡歷的公司名稱中，包含保險中介投資***諮詢等單詞時。如果不想做沒有基本工資的工作，可以在做銷售等工作時選擇轉向離開。這些公司一般很少招聘人事專家。
如果有的話，大部分是內任，不需要從外部招募。這就是「輪班」的原因。如果在無憂精英網上搜尋人事行政這個職位，就會發現部分公司不僅有職位名稱，後面還會有括號，上面寫著基本工資、五險、金牙、雙休等資訊。
職位要求中使用很簡單，沒有太詳細的要求，職位內容也不明確，但獎金、業績和提取的工資都寫得很好。
這種東西有點欺騙性，仔細想想，這些工資都是基本工資嗎。顯然不是那樣的。不是基本工資。
它必須與工作相關聯。否則，在**可以獲得成果和扣除呢？一些小企業、行政委員、人力資源委員的基本工資定在4500以上，想想也不可能。
如果有**邀請，你可以在邀請中詢問他們公司正在招聘什麼職位。他可以「人事，行政銷售」。事實上，這個時候你可以注意。
也許銷售是他們最想要的。
2樓：小豆子子梓
面試的時候應該提前瞭解這家公司，而且面試的時候應該將自己有可能遇到的問題提前想好，自己沒有預想過的問題，應該想辦法拒絕，可以繞開面試中的陷阱。
3樓：扶不起的老阿斗
陷阱之一是亂寫簡歷上的專案經歷。面試官很看重應聘者過去的經歷，特別是相關的專案經歷。如果你簡歷上寫了某個專案，你要做好被面試官仔細詢問的準備。
4樓：阿公尺巴
面試時，想要去繞開面試中的陷阱，那麼就應該幽默地這個問題。
5樓：小李美死了
我們應該緩解緊張，而且應該注意穿著，並且應該準備紙和筆，並且應該做好個人介紹，而且應該問清楚關於薪資的問題，這樣就可以繞開面試中的陷阱。
6樓：拉布拉斯不變換
在面試過程中針對面試官提出的問題應該仔細思考面試官提出該問題的目的。找到題目所蘊含的要點。可以避免被面試官帶節奏。
面試的時候，都會遇到哪些陷阱？
7樓：養生丫丫
面試的時候，都會遇到的陷阱有：1.面試公司借面試剽竊面試者的成果，比如需要提交個人原創作品、設計創作、策劃文案等；2.
面試公司的任職要求模糊不清，可能就是對崗位的不清晰，也可能是為了完成邀約任務和業績，還是把求職者騙來填表；3.刻意迴避明確的薪酬體系，沒有完善的薪酬制度、考核標準、調整範圍。
8樓：房間號
面試會遇到的陷阱就是，對方對面試者的欺騙 ，違法套用面試資訊，一些傳銷公司 ，一些詐騙公司 ，違法獲取面試者的個人資訊 ，這些都是面試的時候可能會碰到的陷阱 。
9樓：今天也要追牆頭
第一，可能會模糊五險一金的問題；第二，可能會給你誇大公司的各方面，讓你心動；第三，模糊說辭，故意不給籤合同。
10樓：浩海永寧
面試的時候很容易掉入面試官給你畫的大餅中，這些都是陷阱，不要隨意聽信他的話，還是要提出自己的態度。
面試的時候，會遇到的陷阱有哪些呢？
11樓：曦曦
面試是我們經常會遇到的事情，畢竟當我們在找工作的時候都是需要面試的，那麼面試的過程其實就是乙個求職者和麵試者鬥智鬥勇的過程。作為資深的hr，可能在這個時候會給你設下很多的語言陷阱，對於一些職場小白來說很容易就中招了。所以大家在平時的時候就要多積累一些經驗，以防自己在面試的時候分分鐘落入人事的陷阱裡面。
一：為什麼從上家離職。這大概是大部分人都會遇到的乙個問題，就是當你面試的時候，對方會為你為什麼從上一家公司離職，畢竟沒有人是沒有理由的直接去離職再找工作的 。
這就是乙個陷阱了，你的時候一定要小心，不要覺得自己來了這個公司為了投其所好，就說上一家的不好，因為以後萬一你再找工作的時候也可能會說這家公司的不好。<>
二：職位不清晰。當你去面試的時候，肯定自己的內心已經清晰明瞭的知道自己想要面試的是什麼樣的職位，自己要做的工作是什麼，所以在面試的時候一定要講清楚，如果說面試官含糊不清的話，一定不能去，因為職位不清晰，也就預示著你進去就是乙個打雜的，什麼事情都需要你去做，就像是一塊磚一樣，**需要**塞。
三：彈性工作制。在工作中我們最關心的乙個問題那就是時間的問題，一般人事給你說時間比較彈性化的話，這就是不好的意思，千萬不要落入圈套裡面了，什麼是彈性，也就是說經常會需要加班，完成工作處才能走，還沒有加班費。
想要下個早班都是非常困難的。<>
除此之外，還有很多的面試陷阱我們都會遇到，當你有了經驗瞭解之後就不會吃很多的虧了。
12樓：愛心的學姐
經常會遇到的一些現象，就是在面試的時候其實談的還是比較好的，但是後來才發現自己從事的行業和自己面試的結果根本就不一樣，而且在談薪資的時候也特別低，如果自己不還價的話，就會成為免費勞動力，把自己安排在不擅長的崗位當中，有一部分還會出現不簽訂勞動合同的情況。
13樓：劉心安兒
就是在面試的過程當中很容易就會被騙，而且也有可能會落入到傳銷組織當中，然後也沒有辦法瞭解面試官的想法，在面試的過程中也有可能會遇到空殼公司，而且也會有很多的面試官故意出一些難題。
14樓：墨綠夜晚
因為面試的時候，很多面試官對於面試之後的崗位薪資待遇都會含糊不辭，或者是說乙個範圍，而實際上的工資要遠低於面試官所說的，還有崗位工作職責，並不像面試官所說的簡單，而且公司行會經常加班。
15樓：粒子橙
1、以工作經驗為理由，套取你的想法以及公司的活動方案和資料。
2、以填寫簡歷為理由，套取你的個人資訊。
3、以創業型公司為理由，壓低你的工資。
16樓：小阿星
會遇到很多的陷阱，而且也會遇到很多的套路，並且也會在一些面試官套路，同時也經常會掉入到一些面試官的陷阱當中，經常說一些特別繞的話，而且在說薪資待遇問題的時候也會有很多的陷阱。
從應聘到面試，要小心哪些陷阱？
17樓：劉沛雯
1、找工作時，在接到面試通知後，一定要對這個公司仔細查證。比如：
找公司官網看他們的業務或者產品介紹，看實際辦公地點和約你面試的地點是否一致。用企查查或者天眼檢視公司的註冊資金、註冊時間、企業年報（從企業年報可以看到公司實際交社保的人數，以及每年人數是遞增還是遞減，以此判斷公司發展形式好壞）。
2、遇到找工作要收費的，就不要去了，百分之百是陷阱，是**！
3、仔細看招聘內容，如果對應聘要求不清不楚含糊帶過，且工資又比實際**高得離譜。也要長個心眼，畢竟要求低還工資高的工作，通常不是餡餅而是陷阱。
4、如果發現這個公司常年在招人，仔細斟酌一下，也許不是能留住人的好公司。當然也不能一棍子打死所有公司，畢竟像我們人力資源公司也是常年在招人，但主要是因為我們還替合作的國企事業單位和大型私企招人，專案不止招聘不止。避免面試陷阱的第一點：
一定要誠實，不要說一些自己沒做過的事情。凸顯自己做過的事情的重要性沒問題，但是沒做過，我個人覺得還是不要亂說比較好。hr可能不懂業務。
但你的領導也不懂業務的話，這種領導他看不出來你撒謊招你進來了，你覺得這個公司你能待的安穩嗎？感覺應該是一堆江湖**寄生的公司。不值得去。
還有一些公司，有解決不了的問題。掛高薪請人來面試，為他們解決問題，當你提供乙個很好的方案之後，不好意思，回去等訊息吧~這時候沒有訊息就是最好的訊息。看穿這種公司，他的標的薪資如果超出行業水平很高的話，基本上都是想做這件事情。
小公司的老闆，創業公司團隊的老闆是不會放很高很高的薪資，只給乙個員工的，因為他們的資源是有限的，把所有的雞蛋放到乙個筐裡，這件事情，發生的概率很小。最後一點，很多公司面試都會有陷阱，我考驗的是你的業務能力，不要拿乙個生搬硬套的答案就給我了，一定是乙個動態的答案，這樣面試官才會非常滿意。條理清晰的把各種情況跟你的面試官說清楚，即使你中了陷阱，可能也不一定他會覺得你這個人不夠優秀。
18樓：網友
首先要防止自己的簡歷被hr拿去衝kpi，所以要在網上先確認該公司各方面的資訊，再決定是否真的要去面試，否則可能會成為無效面試，另外就是薪資假期等一定要提前說好，籤合同時一定要找乙個會法律的朋友幫忙看一看。
19樓：帳號已登出
警惕「黑中介」，警惕「假獵頭」。向求職者變相收取各種名目費用。找到意向工作資訊後，要和有一定社會閱歷的親友溝通情況，冷靜聽取他們的意見或相關領域工作經驗。
20樓：春季的風啊
婉拒陷阱，跳槽陷阱，問你有什麼缺點，還有你的興趣愛好，會問你喜不喜歡運動，性別陷阱。
21樓：go我的世界誰懂
首先在應聘找工作的時候，一定要從正確的途徑找工作，而且在參加面試的時候也應該詢問清楚地點和時間，而且也應該提高警惕，而且在應聘的時候，一定要多留乙個心眼兒，如果對方表示需要交錢才能面試的話，那麼這樣的面試最好不要參加。
面試時如何回答待遇問題，面試時如何回答考官提出的問題？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...
面試時如何回答自身的優缺點，如何回答面試中問自己的優缺點的問題
求職面試時，面試官經常會問到乙個問題 請簡單說一下你的優點和缺點。對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。職業顧問蔡艷麗提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適...
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...