1樓：零配件良磊
自己辭職也可以，又不是拿不到工資。
領導故意刁難員工離職怎麼辦
2樓：歷史中的八卦
這種情況下建議走法律渠道去解決，每個區都有自己的勞動仲裁委員會，準備好你就職的一些證據資料，比如說簽到卡，工資表，工牌業績證明，甚至某些聊天記錄都可以儲存下來，直接到仲裁委員會去申請仲裁，讓公司賠償你。
3樓：畢鑲
那故意刁難員工，我們離職了，我覺得還是可能選到其他地方發展，這個也是非常有幫助。
4樓：拜星洲
公司領導故意刁難員工，天天上班變相罰款，讓我們自動辭職。
5樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀。
6樓：在努力的路上
領導故意刁難，可以選擇自動離職，尋找新的工作。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦？
7樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
8樓：第六感
那這就得看誰的臉皮厚了，如果是被公司辭退，也沒有什麼相應的補償金，那就直接辭職為好，如果有那就堅持到底，他逼你，在你的工作範圍之內的事做好就行了，其他的愛咋咋的，就等著他辭退你。
9樓：想想就好
辭工，如果不批准可以到勞動局那裡去反應，說明緣由，又不準辭工，想要員工自離不發工資是違法的，不用怕！
10樓：熊博超
這是公司為了避免支付經濟賠償金而採取的策略。
11樓：友智敏
首先這個工作是不能在幹了，老闆是想鑽法律空子，讓你自己走，到勞動法規定合同期未滿被公司辭退是要賠償一定的補償金，追回拖欠的工資，自己離職得提前乙個月書面申請，她就是在為難你想讓你自己放棄什麼都得不到，建議你去當地的勞動部門申請勞動仲裁，最好是多幾個人一起去，申請勞動法律援助，維護自己的權益。
12樓：瘋一樣的女子
我是覺得，還是辭職吧，因為老闆是故意刁難，就是你不辭職，工作也很艱難，還要受氣，再說，跟這樣的老闆，只會浪費自己的時間，沒有前途，沒有未來，所以，還是果斷辭職吧，不要覺得不甘心，沒有必要。
13樓：少年
這是變相地逼你走，你有兩個選擇：第一，直接走人，此處不留爺，自有留爺處！第二，厚著臉皮不走，假裝不知道，看誰耗得過誰！
14樓：網友
能內部解決就解決，送點禮服個軟什麼的。要是真不想幹了，申請勞動仲裁。
15樓：佳瑾姐姐
可以到有關勞動部門去告他。
16樓：蕁鈴佳雪
你對老闆客客氣氣 老闆生氣，你和氣，和氣生財。
主管故意排擠、刁難怎麼辦
17樓：網友
公司裡分流派這是正常現象。
上面的人爭權奪勢，苦的就是下面的員工。
若是經常鬥智鬥勇，那這條路未免太過艱辛，工作本來就夠辛苦了，為了不被外來因素干擾，自己做事還得處處防備，心理上壓力過大。
很多時候，領導階級的矛盾，直接影響到下屬階級。但是呢，又有這樣一種說法，"老一輩的矛盾何必影響下一代呢？",工作也是一樣的，領導要和誰對立，就和誰對立，下屬們卻可以和睦相處，萬事大吉。
在**工作都有可能面對這樣的問題，問題是死的，就是流派紛爭。
人是活的，我們可以把複雜的問題簡單化，搞好人際關係，就算上頭爭得頭破血流，身為他們下屬，也可安然無恙。
這並不是叫你向他們低頭，這是為自己營造寬鬆的工作環境，是自己要爭取的。
沒有人願意整天和自己的工作夥伴對抗，都想輕鬆的工作。
讓你們的主管清楚，自己沒有對抗的意思，不分流派，我就是乙個積極向上的好員工。
某不是曰過：退一步，海闊天空嗎？
18樓：網友
首先你工作上一定不要出紕漏，這點很重要！
如果你真是你們副總的培養物件，就適當找他暗示一下，看能不能換到他手下工作。
如果你只是他招進來的這麼簡單，就要通過一些途徑讓你主管知道職場權利派系很複雜，小心為上，祝快樂。
19樓：吸血之王
拍這個b昂的，不能讓他覺得你好欺負，有些人就是欺軟怕硬。
20樓：風雲小馬哥
最好的辦法就是和她成為朋友。
雖然現在對你而言有點難度，但是我想沒有什麼事情不可能的真的，像你這樣的情況和大的公司裡很多見不是很奇怪你只有這樣你的路才能越走越寬，你才可以有更大的發展~！
不知道我說的你理解的了不？
21樓：天津王博
辭職別幹了~
到更好的地方去。
22樓：網友
想辦法把它拿下來~~！
23樓：網友
這麼來說，你們公司存在這種問題是不會有多大前途的，你跳了就行了。
24樓：玄嵩莊周
請她去高階點的餐廳跟她談談~
這辦法最好！~
25樓：瘋狂阿里狼
堅持自己的 小心的防著這種小人。
不如她逼急了你也不要呆下去了。
如果在工作上，老闆要故意刁難你會怎麼辦
26樓：網友
老闆故意刁難，我就順其自然，儘快從以下幾個方面提高工作能力。
一、擁有樂觀的態度及正向思維，永保熱誠，全心投入工作。
對工作一直保持熱誠，讓老闆認為你總是全心投入工作。不計較多做一些事，況且是自己主動多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
二、發展多職能力。
只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要「七十二變」的孫悟空。
因為，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，就被裁掉。
三、培養組織能力。
組織能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以爭取擔任大型專項負責人，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等組織能力。
四、真值確實的執行力。
訂出乙個好策略固然重要，更重要的是需將策略執行後才能出成效。執行力好的人，能將策略馬上付諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標，浪費公司資源。
五、良好的溝通能力。
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人所認可。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係公升遷機會。
六、持續不斷學習。
優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識更新迅速，原有知識難以應對工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的，並立即學以致用，迅速運用在工作上，具備這樣能力的人，最受企業青睞，七、用老闆的腦袋思考問題。
現代社會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話說，你不能只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全，不論你現在處於哪個位階，至少要高一層的位子思考問題，能夠使企業在激烈競爭的環境裡有主動權。
27樓：先鋒拉姆
先做好自己的本職工作，防止老闆挑刺，並在第二天與他(她)講道理，如果講不通辭職或按勞動合同處理。
28樓：網友
首先要擺正自己的位置，如果你以這種心態工作肯定內心是痛苦的，工作的過程即是學習的工程，要學會舉一反三，多問為什麼，相信自己事事做好了，領導也會喜歡。
29樓：網友
如果自己沒有錯，並且為人低調，正經老闆都不會故意刁難你。個人覺得不要做憋屈和違背自己的工作，你還是結合自己的條件來抉擇吧！
30樓：我沒有
如果是因為自己有的地方做錯，道個歉再看，如果就是老闆看自己不順眼故意刁難，炒了他。
31樓：11華川
首先，做好本職工作，不要違規。
其次，對不合理的要求要強勢拒絕。
第三，遞交辭工單。
32樓：甜琦呦
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果乙個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。
因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個。
所以，當你努力學習、提公升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你。
33樓：能村人
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
34樓：網友
如果涉及到工作。該怎樣就怎樣。把自己的工作做好。
和工作不搭邊的。低調一些。如果可能的話。
公升級當領導。其實咱們私下裡說。林子大了什麼鳥都有，各人有各人的性格和脾氣。
包括領導在內。世界上面沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。先找到他刁難你的原因。
領導也是人。她也有她的優點和缺點，這個時候。你得摸清他的脈。
最後。你和老闆換位思考一下。如果乙個員工處處和你對著幹，你會怎麼想？
35樓：荼靡微香
工作中的領導與旗下的員工是一種上下級關係，也是領導與被領導的從屬關係。領導對下屬的批評或者指責不能都視為對下屬人員的「刁難」，因為領導的職責所在，他也要為他的上級領導負責。懂管理、會管理的領導是不會故意刁難下屬的，畢竟他的工作業績靠眾多下屬去積累去完成。
當然了，個別的別有用心的領導也有其人，他在他的上級眼裡肯定也不是合格的下屬！而懂得崗位責任的、有進取心和知道感恩的員工是不會把領導的批評看做是對自己的刁難的。假如真的是領導惡意中傷、設局刁難你的話，建議你還是趕緊辭職另謀高就。
祝你好運吧！
36樓：網友
遇到這種情況，我們只能勇敢面對。你要知道，老闆出錢請你來是讓你為他工作的，不是來讓你享福的，所以你只能努力完成任務，如果勝任不了那你就等著炒魷魚了。
首先你要搞清楚為什麼刁難你，第一種情況，是工作確實沒做好，那就努力學習，或是找同事請教，讓老闆滿意是你應該做的，因為只有付出才能得到相應的報酬。
第二種情況是工作做好了，老闆還是不滿意，這樣的話應該是老闆在培養你，挖掘你的潛力，才會對你提出更高的要求。
第三種情況是老闆討厭你，覺得你不適合這樣的工作，想趕你出局，因為他不會出錢養乙個對他沒有利用價值的人。
個人觀點，自己綜合考慮，祝你好運！！
在單位遇到乙個領導故意為難你怎麼辦？要忍氣吞聲嗎？
在單位你遇到乙個故意刁難你的領導，你不要忍氣吞聲。你要我反抗，如果他做的不對，你就跟他直說，他實在胡攪蠻纏不講理你可以不吃的，可以辭職去幹別的沒必要讓他拿給你。只要你有能力，到哪都能找到乙份隨心的工作。人在工作生涯中遇到乙個好領導是幸運的，但是在單位遇到乙個領導故意為難你，我們也絕不能忍氣吞聲，這樣...
故意為題的作文，故意為題的作文300字
左手輕撫上臉頰，看那鏡中的自己，問自己，為什麼是這個樣子，低頭，對自己說 不是故意的。追思，尋憶，原來，是那時光犯下的錯，後果卻要我來承擔，好不公平。卻又輕笑，何嘗是公平的隨意擺弄著手中的花朵，感嘆道自己變了好多，每個許久不見的朋友見到我，總會說，你變了好多，我總是淡然一笑，那笑中有什麼，開心還是憂...
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