1樓：趙慶梅寶貝
不會把同乙個辦公室的同事當成朋友，因為同乙個辦公室的同事是自己的競爭對手，害人之心不可有，防人之心不可無。可以在工作上合作，生活上關心，但是，不要成為無話不說的緻密好友。
在職場中，有很搭猜多人都一心一意的對待公司裡的同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候，卻總是容易引起爭端，大家的關係時好時壞，有的和同事相處得很愉快，但是第二天便會因為公升職加薪或者調崗的事情遇到很大的風險。
在同乙個辦公室工作，就算是關係非常好的朋友，最後也會因為利益衝突被陷害被背叛。有人的地方就有競爭。
大家在同乙個辦公室工作，彼此之間關係看似很好，可是在利益競爭或者是對於某個職位以及崗位有所爭奪時，就會被同事所利用，有些時候你也會於心不忍去陷害同事，這其實就是為了實現自我價值，在辦公室裡為了賺錢養家餬口，大家如果能夠儘快公升職加薪，這樣就能夠在這個有利於競爭的地方獲得更高的職位，可是同事之間的關係就很有可能從朋友成為仇人，雖然雙方短時間內無法接受，但是為了利益這些同事可能什麼事情都做得出來。
同事之間成為朋友弊大於利。有梁枝察很多老實人，在進入職場後，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，無話不說，橡茄但是在幫助同事完成某項工作以後出現的失誤便要在公司裡替同事承擔責任，而且同時也是一如既往的開始陷害你，讓你在職場中被道德綁架，而領導在看到你在辦公室發現很多失誤以後，便會覺得你的能力有限，難以勝任當前工作，公升職加薪無望，調崗隨時都會發生在你的身上。甚至被辭退。
2樓：深山裡的一顆草
你說同事之間可以當朋友嗎？那可以呀，那你看這個人好，你就跟他做朋友了唄。
同事能做朋友嗎？
3樓：拓跋琯琯
有時候同事就是同事，朋友就是朋友，同事關係只能是同事。尤其是如果你們平級，那麼你們存在競爭關係，很難當真正朋友。如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。
要把握好以下幾點：1、莫把同受當朋友 職場都是賺錢的地方，並不是去結交好友的地方，職場上存在的只有競爭和利益。2、少與同事爭對錯 與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
3、不欠同時人情債 因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙，尤其是同事。 4、幫忙要底限。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。 5、莫言公司長短 職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，同事就只能是同事。同事不能做朋友，真的很少能做朋友。
同事之間可以做好朋友嗎？
4樓：卯長冬
1憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值御讓，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋櫻滾友，親人亦是如脊拆餘此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。
所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
可以把同事當朋友嗎？
5樓：匿名使用者
同事之間很難成為朋友，原因有多種因素，需要仔細思量。
之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……羨歲慶正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態雀尺之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
而且你其實也沒有必要非要和同事成為朋友，兄握點頭之交，一起能夠處理好相關事務便好了。
相信你就算不和同事成為朋友，也會有其他朋友的。
和同事能做朋友嗎？
6樓：帳號已登出
多數同事之間很難成為朋友，但同時之間可以成為利益夥伴。這是乙個非常現實的問題，雖然很多同事之間並沒有大的分歧，但因為不同的同事蘆唯來自天南海北，同事們之間的成長背景各不相同，所以同事們之間很難成為朋友。在少數情況下，有些人可能會出現一些忘年交和真摯的朋友，但這樣的事情在職場很少發生。
主要是因為工作的關係本身就屬於利益關係。在我們和身邊的同事相處的時候，如果同事們之間本身沒有利益糾紛的話，同事的關係確實會好一些。但當我們公升職加薪的時候，我們就會發現工作總會牽連一些利益關係，利益分配的問題也會導致很多同事難以成為朋友，同事們之間更像是一種利用的關係。
如果兩個人本身都是不爭不搶的人的話，兩個人的性格確實會非常適合做朋友。在有些情況下，因為同事們之間有著共同的興趣愛好，碰晌所以兩個人可以用興趣愛好作為有力的支點，這會讓兩個人在私下裡頻繁聯絡，兩個人的關係自然會越來越好。
建議大家最好不要以交朋友的心態來處理自己跟同事的笑譁鋒關係問題，我們只需要把自己的工作做好就可以了，沒有必要強求所有的同事都做自己的朋友。從某種程度上來說，讓我們進入社會的第1刻起，我們就需要用成熟的態度來看待人人的問題，沒有必要把所有人都當成自己的朋友。人和人之間的關係非常微妙，並不是所有適合自己的人都能夠成為朋友，也並不是所有的朋友都能夠真正幫助自己。
職場有沒有真感情，同事之間能不能做朋友
職場自有真感情，同事之間也可以做朋友 但是，一旦有利益衝突，這些真感情就會被衝散，朋友關係也會出現裂痕的。這是客觀事實。同事，是不是註定不能成為朋友？當然不是了，這樣的說法太過於武斷，人心都是肉長的，其實職場上也會碰到與自己志同道合之人。由於許多人在進入職場之後，不同於校園時代，同事之間或多或少都存...
職場同事能夠成為摯友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
同事是個很特殊的群體，他們和我們相處的時間最久，但是又有著最直接的利益衝突。我在剛畢業的時候就有過類似的經歷，感覺還是很單純。那個時候剛畢業，有一個很熱心的大姐，在工作的時候很幫我。慢慢的以大姐為首的幾個同事都對我很好，那個時候我覺得一進公司這麼多好朋友，以後的事業應該不難。那個時候我的男朋友條件很...
你覺得同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
相信這是很多人的疑問，同事可以成為朋友嗎？答案是可以的。在工作中，我們可能會遇到很多志同道合 興趣相投的同事，所以我們可以將同事發展成為朋友。一 同事也是社交圈的一部分。在如今這樣生活節奏很快的日常生活中，同事可以說是我們社交圈裡很重要的一部分，我們每天有很大一部分時間都在一起相處，關係好的同事可以...