1樓：呂小白體壇
跟人成為很好的朋友與他是否是你同事無關，只取決於你你們是不是相互都喜歡跟對方待在一起或聊天，至於需要多久則是看你個人，每個人性格都不同，但一般來說坦誠相見的話更快成為朋友。
但卻是在乙個公司呆的時間短會很容易讓很多同事變成路人，畢竟很多時候感情是大家一起吃飯一起八卦一起工作或者一起解決難題開始熟絡然後公升溫起來的。但要記住三點：第一，不要跟職場有利益衝突的同事做朋友；第二，不要在職場私下評價別人，如果確實要評價，不好的人，我不清楚，好的人，就說好；第三，做一般的朋友還好，交心要看準了。
最主要的一點就是，同事顧名思義是在乙個公司上班的人，那麼這一群人是有利益衝突的。在同乙個部門，就算你們關係再好，但在老闆眼裡，你們兩個人有是有比較的，當你們兩個人被比較後，優勝劣汰公升職加薪，的程度與速度也是不一樣的。在有利益衝突與成長空間的競爭時，很少有兩個人或者是多個人，可以心無旁騖的吧對方當交心的好朋友處。
於上司下屬，這些關係，也很難。自行想象一下就好，不細說。
如果你自身夠強大，會有人自動過來與你交朋友，但是普通朋友還有好朋友，我就不知道了。還有，如果心夠大，也可以交到好朋友。真誠對人，成不了朋友不用勉強，成的了朋友就惜緣。
真正在職場中收穫的友情，不是你們共事時能看出來的，是在他或你不再是同事很久後才能顯現出來的。
不過，工作中，很小可能才能交到真正的朋友。能得到的真心的朋友不用你去做什麼爭取，同時職場中，防人之心不可無。
2樓：李哇噻
不可以。在職場中再怎麼好的朋友都存在著競爭關係，不能完全的當成好朋友，還是要留乙個心眼，以防到時候出現問題。
3樓：韓諾諾
當然不能，同事一般都跟你有利益關係，太相信他說不定哪天就把你賣了踩著你公升職了。
4樓：情感導師珍妮
不可以。人還是得留點心眼，尤其是初入職場的新人，有很多老油條，他們特別狡猾，與你面和心不和，表面上看上去是對你好，心裡卻沒有真心實意的幫助你，在職場上混久了，這樣的人很常見，可以跟同事交朋友，但一定要充分了解之後。
和同事關係再好，也不能把同事當朋友，為什麼這麼說呢？
5樓：風星兒
和同事關係再好，也不能把同事當朋友，職場上千萬不要把自己的私隱去告訴同事，這樣會影響自己的形象或者利益。誠然，過多的自我暴露確實會對自身產生一定的風險，例如你在公司以外做副業，是違反公司規章制度的行為，那麼這個資訊若透露給了其他同事，也許有些人出於嫉妒之心就會把情況彙報給領導，導致受了處罰。永遠不要把同事當做親人，同事之間只有利益合作 沒有其他的 ，即便你們兩個人再好 。
有時你和他說的真心話他會轉頭和別人說 ，或者是你討論別的問題，討論老闆問題，討論薪水的問題 他都會轉頭傳送給別人，最後到領導耳朵裡 。
不是因為同事關係就會居心不良，良心靠感知，以發生的事實為依據，不是用角色套定，善惡無二境，迷悟非兩心，會憑一念之間。只要是乙個人，套用萬個角色也別失去良心，良心沒了，一切感情基礎歸零。總之，同事之間願做朋友還是敵人，全憑你的心，聽信壞人做壞人，聽信君子做君子。
乙個人沒有正確的三觀，不尊重別人，不遵守道德和社會規範，做什麼也是小人。
有人的地方就有江湖，職場這麼大的江湖，認真做好自己份內的工作就好了，努力提公升自己，爬更高的職位，賺更多的錢，朋友是傷心難過時的情感寄託，是孤獨時的依靠，是一致的三觀，讓你感到舒服的人，而不是職場上的一些勾心鬥角，你會防備他會不會偷你創意，佔你職位，搶你報表，有了防備，還是朋友麼？工作以來，要學會的第一件事就是，不要和同事做朋友，因為和同事做朋友的，往往沒有好下場。你天真的以為會有純潔的友誼降落在你和同事的身上，在天真的背後將會是他給你的一刀又一刀。
6樓：情感導師素顏
其實是因為職場中根本就沒有朋友。職場中唯一看中的就是利益。所有的人都想自己的利益是最好的，而且想要自己公升職加薪。
7樓：柒個與十一
因為你們是同事，在職場上肯定是屬於競爭關係的，所以你們之間就算關係再好，如果公司進行裁員的時候你們也會相互爭鬥的。
8樓：巨蟹阿斯頓
在職場中每乙個人都不會把自己內心真實想法表露出來，即使你看到這個人表面上是這樣的，但是他可能背地裡給你穿小鞋，向領導打小報告，並且誣陷你等。
你會把同事當好朋友嗎？
9樓：知識無盡頭
我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會坦賀輪很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到拍羨，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，讓信他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
和同事關係再好，能不能把同事當朋友？
10樓：奔跑吧小
我覺得就算是和同事關係再好，也不能當朋友相處，因為同事之間的關係都是浮於表面的，表面上稱兄道弟，實際上則是爾虞我詐勾心鬥角，所以在職場中千萬不能太過實在。
同事真的可以成為好朋友嗎
11樓：無暄勇
憑我這些年吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段跡耐鬧性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗姿罩面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交畝隱到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
如果把同事當成了朋友會怎樣？
12樓：灰面饅頭
在職場裡面，有乙個大忌：把同事當朋友。
什麼是朋友？
真正的朋友應該是知己。
人生難得，那可是能交心的，至於我們平時廣義上的朋友，那只是人脈。
你會發現隨著自己能力和地位的提公升，不知不覺，總有一些朋友，你不會再有聯絡。
而且很多時候，不是你們的友誼出現問題。
只是，你們身份和資源已經不匹配了。
社交本質上就是資源的分配和投入，我們不知不覺，不可避免的選擇那些對自己有幫助的人，進行社交。
乙個人的能力等於他最常接觸五個人的平均值，這也是為什麼有些人要想盡辦法認識牛人。
你要是混到馬雲馬化騰那個圈子，哪怕你能力一般，可是你得到的資訊也是非常可怕的，你會從他們身上學到很多，不知不覺你的能力，思維方式，人脈也會得到提公升。
而到了這個地步，你再回過頭，如果有乙個人，你毫不在乎他是否有錢有資源，你仍然願意尊重他，跟他交心，那麼這個人就是朋友。
患難見真情，才是朋友。
至於你說的同事。
如果你們平級，那麼你們要麼存在競爭關係，那麼很難當真正朋友。
如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。
成年人的社會，沒有那麼多心思和精力，會為了純粹的友誼，在乙個對自己沒幫助的人身上進行社交投資。
反過來，如果你為了自身利益，去進行社交投資，對方也必然是如此，那就不會有什麼純粹的友誼。
所以，同事只能是同事。
和同事成為好朋友是必要的嗎？
13樓：vc好訊息
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
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