1樓：匿名使用者
有什麼可吹的。能坐在一塊吃飯的都是一類人。來來回回吹的牛逼都差不多。多聊聊其他的
2樓：林贇
網上看過這麼一句話，雖然說的不是聚會，是朋友圈，但是道理類似。人的內心越缺少什麼，就會越曬什麼。同樣的，人的心裡越缺什麼，就越會去談論什麼。
或者虛無縹緲掩飾自己。所以大可不必為這等閒思煩惱，畢竟嘴長在別人臉上，我們的心氣卻是由我們自己可以決定的。我們做乙個看格局的人。
3樓：匿名使用者
南方人和北方人的差距
跟同事一起聊天，每次聊天總是我說的最多，說多了朋友就會感覺我這個人喜歡吹牛，但我不說了就會慢慢的沒 5
4樓：匿名使用者
那還是你說的少。說得多了，別說吹牛了，就算是欺騙全世界一次，也不是夢想呀，說話是門學問，說得多了，見得多了他們的意見和反應。你自己就懂得。就算是吹牛對他而言吹多大他才不會質疑。
5樓：楊
其實男人之間的聊天就是基於吹牛之上的，本來就是講講的
6樓：賣山楂的小姑娘
引出大家喜歡討論的話題，但不是自己說，讓大家發表看法！
7樓：咳我有話說
成天在一起的朋友，要是時刻想著說話技巧。很累。放輕鬆慢慢就知道你的為人了。
8樓：匿名使用者
吃還堵不住嘴？這是性格問題，不是想改就改的，我的朋友有和你很像的，我都習慣了，感覺聽他吹也挺好玩的，難得熱鬧。
本人話不多，特別是在聚餐、聚會上如果要談話是在是沒話說，不說話又非常尷尬，怎麼辦？
9樓：鋼鐵俠
對於經bai
常在一起玩的du朋友，平時多zhi了解朋友狀況。聚會時可以dao針對朋友最近動專向多詢問、關屬心：比如朋友剛結婚的，可以問問最近生活怎麼樣。
對剛有工作變動的朋友可以問最近工作忙不忙。
不用非要做聚會上談話活動的主要發言人，通過提問表示關心、引導別人講話是更貼心的行為。堅持一段時間你會發現，雖然你不怎麼說話，但是大家都願意跟你一起聊天。
對於陌生人的聚會，也可以多詢問，在別人說的時候表示贊同。另外可以多準備一些段子，找合適的機會，抖乙個出來，就夠了。
10樓：張氏楊梅山
沉默是金，不說話也沒什麼尷尬。聚會時坐在那邊面帶微笑靜靜地聽他們說話，也挺有禮貌專
的，同時聽別人說話屬也是一種收穫。如果你想改變自己的性格，請看「戴爾卡耐基」的「人性的弱點」，這本書看了，將會改變你內向的性格，教你如何與人交往、如何克服自己的內向性格。
11樓：粉糖兔
您不能去刻意多說話，言多必失，少說話要比多話有智慧型，但是不能一句也不說。就是您看著別人說話，觀察他們喜歡什麼話題，就順著說，每一句話都不要帶有批評，否定，消極，悲觀就行。不難
12樓：匿名使用者
別人能找到話說的時候你找不到，那別人只能認為你高傲或者腦殘，比較起來還是高傲比較給你留面子吧。你說你又不是什麼偉人思想家，你和大多數人一樣，說一輩子的話都可能沒什麼意義，難道一輩子都不說話了嗎？
13樓：育人不悔
試著改變自己，多與人溝通，從你比較熟悉的、易接觸的人開始，我想慢慢的就會好起來的。別急，要相信自己。
14樓：隔壁鄰村的老蔣
我也跟bai你一樣，不過現在慢du慢的自己去改zhi變的，我一到dao聚餐的時候，就是
專吃吃吃，從沒餓過屬?，你可以先跟自己玩的好的人一起聚餐，吃飯的時候多說說，養成習慣，然後自己接觸的人也很關鍵，那些喜歡吹牛 扯得人，也都是很能說的，學習別人的長處就行，最後，只要自己想改變，一切都會改變的，加油，希望對你有幫助?
15樓：匿名使用者
找個話癆朋友，陪自己去。
有代駕，就有陪酒的吧。
16樓：rtopnc點做喔
第89回 人亡物在公子填詞 蛇影杯弓顰卿絕粒 第90回 失綿衣貧女耐嗷嘈 送果品小郎驚叵測
同事聚會時聊天話題比較忌諱？
17樓：瓜瓜吃瓜基地
最忌諱的問題當然是討論領導的八卦了。因為可能你的無心一句話就會被人歪曲誤解，被告到領導面前，對仕途很不利的。
18樓：30秒不
同事聚會時盡量不要討論太多關於工作上勾心鬥角的事情，不然會容易引起別人誤會的。
19樓：學習學習
當然會比較忌諱，因為你的同事跟你是競爭關係，你們的關係本來就很脆弱，有些話題是不能說的。
20樓：e時光再燃
就是聊自己的實際收入和領導的壞話。這兩種話題是永遠都不可以聊的。很容易產生矛盾。
21樓：溫柔的女人
同事在一起聊天的時候，其實最忌諱的話題就是問對方有沒有女朋友，這樣就會覺得很尷尬，這樣的話題很不好。
22樓：大耳朵
我認為聊老闆和同事之間的八卦比較忌諱，因為大家都是同乙個圈子的。
23樓：天才人物我無敵
同事聚會聊天，一定不要聊太多關於個人家庭的問題，這樣很可能會導致彼此之間出現各種各樣的問題，影響彼此的感情。
同事之間應該怎麼相處？
24樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少幹點活，他少幹點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜克制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜克制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現乙個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為盡量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
25樓：姬覓晴
1、明白自己來公司的目的
首先要明白來公司的目的是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是乙個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2、不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是乙個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你乙個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是乙個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3、在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導了解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
26樓：雪妖
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。
同事間最忌諱互相拆台，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待。
同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、少說多做，莫論人非。
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，盡量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者迴避，以免橫生枝節，對自己不利。
擴充套件資料；
同事間不能說的秘密；
1、自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的乙個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事，一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時，肯定會心裡不平衡，暗地裡會損對方害對方。
2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小秘密。職場如戰場，這句話其實一點都沒錯，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。
把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉公升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉公升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
在職場上，辦公室裡的長舌婦並不少見，喜歡搬弄是非，造謠生事。和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個秘密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下乙個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個秘密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候就是腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
27樓：杜松
如果可能的話，盡量跟同事保持友好的關係，可以通過讚美等來獲得好感。
1、讚美
從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。
2、自我表現別過分
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提公升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。
3、敢於承認錯誤
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
4、相互幫助共進退
有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。
擴充套件資料：
相處之道：
1、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，
但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
3、互相尊重
有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，
你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的「禍從口出」。
5、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的「一言既出、駟馬難追」、「病從口入，禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
人與人之間只有利益，沒有朋友嗎，人與人之間只有利益嗎
你周圍的人，除了血親，與你有三種形式的關係 1 普通朋友，會交流，但不涉及利益 2 利益集團，只講利益，不重情義 3 知心朋友，重情義但不忽視利益，當情義與利益衝突，寧可放棄利益！人生得一知己足矣！當然有 朋友也好 人與人之間也好 利益 是脫不掉的 但是真正的朋友和普通人的區別 利益的輕重 多點少點...
人與人一起都是愉快輕鬆的嗎，人與人之間也是如此,有什麼才會快樂
我不相信這樣的話，因為我相信所有的人都可以快樂的在一起。在現實生活中,人與人之間的瑣事當成是非 有些人常常在煩惱,有的人計較得多 如果人與人在一起都是愉快的，那社會上就不會出現打架，吵架，妒忌，猜疑。不管怎麼樣你應該是時時擁有一顆輕鬆自在的心,不管外在的世界如何變化,自己都能有一片清靜的天地.清靜不...
人與人之間用什麼詞語來形容,,比如朋友
猜忌 c i j 基本釋義 猜疑忌妒 近反義詞 近義詞懷疑 狐疑 猜疑 疑忌 可疑 疑惑 反義詞相信 信任 形影不離 情同手足 形容人與人之間關係的成語有哪些？1 同心協力 t ng x n xi l 解釋 心 思想 協 合。團結一致，共同努力。出 處 漢 賈誼 過秦論 且天下嘗同心並力攻秦矣，然困...