1樓：北京朗山事務所
樓主好。你如果還處於試用期以內，提孝手前3天以書面形式通知單位便可以辭職，辭職是勞動合同法賦予你的一項權利，無需得到單位的批准；
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（三）項的規定：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議屬於勞動爭虧悉議仲裁的受案範圍，你依法可以向當地勞動爭議調解仲裁部門申請仲裁，請求勞動爭議仲裁部門裁決解除勞動合同關係，並要求用人單位退還押金。你的押金條、髮卡必須留存好，作為本案的重要證據。
此外，你向單位提出辭職也需要有證據能夠證明，根據勞動合同法的規定員工辭職需要以書面的形式通知單位，你看看這方面你做的是巧空嫌否到位。
以上解答希望對你有所幫助。
2樓：網友
勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三局慧日通知用人單位，可以解除勞動合同。
為了證明這一條，應該找ems快遞，封面寫清楚是離職通知書，簽收人為公司法人代表，內容寫清楚是公司違法收取押金條，要求退回；簽收之日計胡敬算，第三天為最後工作日。公司不退回押金、不與桐做答你進行工作交接後果自負！和快遞員搞好關係，去ems網點拿好籤收的回執單即可。
3樓：匿名使用者
本身正規單位就不準以各類理由收取押金和扣押證件。
申訴是需要時間的··
員工辭工不批可以找勞動局怎麼說
4樓：小lin懂法
勞動局包括勞動分局和勞動凱睜就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
一、辭職不批可以找勞動局嗎
可以。勞動局會管的，但前提是要在辭職前乙個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種中孫緩結束與單位之間勞動關係的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關係結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。
二、辭職不批自離有工資嗎
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。
勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。
但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
以上知識就是對「辭職不批可以找勞動局嗎」這一問題進行的解答，可見我國相關法賣模律明確規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。讀者。
離職不批准勞動局投訴
5樓：吳濤
用人單位不批勞動者的辭職的話，員工提前乙個月打辭職報告就可以了，只要遵守了勞動合同約定，就可以走人了。 如果到行神時候公司不批辭職，員工走的話公司很可能不發後面的工資，另外不知道公司握脊是否買了保險，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面檔皮虧形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭急工不批去勞動局投訴有用嗎
6樓：陳友聯
辭急工不批去勞動局投訴是有用的。
勞動局的職責：
1、擬定勞動保障監察事業中長期發展規劃和勞動保障監察年度工作計劃並組織實施；
2、制定勞動保障監察制度並組織實施；
3、組織實施與培訓就業、人力資源市場、勞動關係、勞動標準、社會保險等業務相關的勞動保障監察；
4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發的突發事件；
5、組織開展勞動保障守法誠信制度建基穗設，建立搏晌卜欠薪等「黑名單」制度，負責全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公佈工作；
6、協調有關部門組織開展侵害勞動者權益問題綜合治理；
7、組織開展勞動保障監察資訊化建設，承擔勞動保障監察統計工作，編制勞動保障監察年度報告；
8、制定勞動保障監察員管理和培訓制度並組織實施，開展全國勞動保障監察行風建設；
9、依法承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；
10、指導勞動保障監察機構和隊伍建設，指導、監督地方開展勞動保障監察工作；
11、承辦部領導交辦謹滑的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
辭急工不批去勞動局投訴有用嗎
7樓：黃方明
法律鄭笑分析：有用。工資拿不到去勞動局投訴有用，工資拿不到去勞動局投訴有用嗎公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害坦鉛的，有權要求有關部門讓叢好依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
辭急工不批去勞動局投訴有用嗎
8樓：老羅法務
在工廠辭工不批，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位畢圓爛，試用期提前三日即可，時間期限到了不用用人單位批准就可以離職。若超過時間期限，扔不讓辦理離職，去勞動局投訴有用。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。腔散 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門手漏投訴。
勞動局認定工傷的時效，勞動局工傷認定時間是否有規定
工傷保險條例 第十七條用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年...
勞動局投訴電話有用麼，勞動局投訴電話？
如果欠工資，最好直接到人社局投訴，提供證據。現在不叫勞動局，改名叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。勞動合同法。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...
有人因急辭工扣工資的問題找過勞動局嗎？有用嗎
用人單位以勞動者辭工為由，不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支回付勞動報酬的，用人單答位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...