1樓：爵爺的網路
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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1、找快遞遞交辭職信
2、單位違法同上，單位簽收了辭職信就可以閃人3、僅供參考，請找當地律師
2樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
去勞動局投訴要什麼材料？
3樓：輝郎
你好，作為乙個法律人，我可以幫你。
1.首先你要證明你與用人單位有勞動關係。有勞動合同最好，沒有的話，有下列東西也可以證明你們之間有勞動關係
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2.然後向他們告知你的投訴請求事項，最好能附上能證明你的合理訴求的相關證據。望採納
去勞動局投訴需要帶什麼證件或資料嗎？
4樓：四川文典律師事務所
帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。
5樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
6樓：周律師說
按規定，去當地勞動監察部門投訴需要帶以下資料：
1、首先想好自己要投訴的問題。
2、帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。
7樓：京城張律師
1，用人單位的工商登記資料；
2、存在勞動關係的證明，
8樓：匿名使用者
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，你應當帶上勞動合同已經糾紛有關的材料。
縱橫法律網 曹春雷律師
去勞動局投訴，去勞動局投訴需要什麼材料
9樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。第1、投訴人應攜帶以下資料：
（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容； （2）投訴人或舉報人的身份證影印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）。
10樓：三山將軍
帶上你的身份證以及勞動合同即可。
如果是工資方面的，需要帶上工資單，如果是其他類別的，帶上相關證明即可。
11樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
要到勞動局投訴需要什麼材料和證據
12樓：
1.首先你要證明你與用人單位有勞動關係。有勞動合同最好，沒有的話，有下列東西也可以證明你們之間有勞動關係
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2.然後向他們告知你的投訴請求事項，最好能附上能證明你的合理訴求的相關證據。
13樓：范曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
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去勞動局投訴要什麼證據
14樓：匿名使用者
勞動者需要提供證明自己主張或案件事實的證據——如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。
主要的證據包括：**於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。**於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
具體的如下：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
15樓：范曉霞律師
回答您稍請等一下
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
去勞動局投訴需要勞動者個人身份資訊資料以及用人單位的工商資訊，有證據材料的最好攜帶相關證據材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發生勞動爭議，勞動者可以向當地監察部門進行投訴。
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16樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
自己去投訴工廠要交錢給勞動局嗎，工廠不給辭職可以去勞動局投訴嗎？去投訴一般有效嗎？
不需要。任何組織或者個人對違反勞動法的行為都有權舉報或投訴，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理。勞動行政部門是負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理機關，對來自單位和個人對違反勞動法律及規定的行為的舉報或投訴，應當及時核實 處理，並對舉報有功人員給予獎勵。故勞動行政部門受理勞動者...
公司不發工資可以去勞動局投訴嗎，老闆不發工資打電話去勞動局投訴可以嗎
公司不按期發放工資，員工在與公司人事部協商未果情況下，可以反映到工會或者就業局處理，要求公司按期支付工資。注 以前的勞動局，現在叫就業局。付費內容限時免費檢視 回答一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
不發工資去勞動局投訴後老闆還是不發怎麼辦
當然是繼續找勞動局了，勞動局會根據情況申請法院的強制執行。這點你不要擔心，只要勞動局受理了你的投訴，就一定會把事情管到底。繼續找勞動局。讓勞動局去治理。老闆不發工資上勞動局投訴還是不發怎麼辦 不發工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將...