1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者向勞動部門投訴，要求用人單位支付工資，需要向勞動部門提供的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要有這些證據，勞動者就可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
對剛步入社會的人來說。
3樓：匿名使用者
老師讓寫一篇散文。
去唐山市曹妃甸區勞動監察大隊投訴要工資需要什麼材料
4樓：匿名使用者
帶著你的勞動合同和出勤簽到，或者其它能夠證明你的確在你要求的公司工作了的憑證，以免造成老闆不承認欠你工資的情況發生。
5樓：橋寄文
提交辭職申請15天了，車間主任說不30天不給工資。但是人現在雙臂已受傷，不能乾重活了。詢問一下這個事應該怎麼解決？
去勞動局討工資需要帶什麼資料
6樓：知道法也團隊
一、向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。
二、未訂立勞動合同，可以提交證明勞動關係的其他證明材料，如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
7樓：職場技巧豆豆
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等；
8樓：闖王行天下
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
具體有六種材料。
工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
用人單位蓋章的考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
10樓：time楊江
請問在廠裡被騙了需要什麼資料。
去唐山市曹妃甸區勞動監察大隊投訴要工資需要什麼材料？
11樓：罒強丨丨殘罒
去唐山市曹記甸區勞動監察大隊投訴，要工資需要什麼材料？需要個人的各種資料唄。
通過勞動保障局要工資，需要什麼材料？
12樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：sony老師
回答「1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；4、「服務證」等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄提問嗯。
通過勞動保障局要工資，需要什麼材料
14樓：sony老師
回答「1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；4、「服務證」等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄提問嗯。
去勞動局討工資需要帶什麼資料？
15樓：匿名使用者
具體有六種材料。
工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
用人單位蓋章的考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
16樓：職場技巧豆豆
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等；
到勞動局討工資需要什麼手續
17樓：職場技巧豆豆
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等；
18樓：網友
我在一家小吃攤打工，老闆不給工資，我到勞動局投訴，勞動局讓我把，身份證號碼，**號碼都寫上，並簽名按手印，然後交給小吃攤老闆。我才能拿到工資，請問勞動局這樣做服合手續流程嗎？我應該照辦嗎。
去勞動局討工資需要帶什麼資料.沒簽訂勞動合同
19樓：阿呆噥
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，你可以收集以上材料來證明你和公司的勞動關係，去勞動監察部門投訴。
20樓：職場螺絲釘
沒有簽訂勞動合同，可以帶以下資料中的一種證明勞動關係。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、
2、繳納各項社會保險費的記錄、
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、
4、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、
6、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
法律依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
用人單位招用勞動者而未籤勞動合同的，應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
21樓：木笙
7、其他勞動者的證言等。
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22樓：上海笙銘律師
一、收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
二、法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
要是去勞動局投訴須要什麼，要是去勞動局投訴須要什麼資料
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
去勞動局告不給工資需要帶什麼證據
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
勞動局一般處理拖欠工資要多久，員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章...