1樓：華律網
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關係及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實並支援勞動者的主張。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：韓飛律師
回答你可以去勞動監察大隊投訴（當地人力資源和社會保障局裡）。
投訴是免費的，需要你親自過去，帶上身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也可以去投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
更多3條
3樓：馬莉律師
回答提問
我是被投訴的，工人來上了七天班自己辭職了，勞動局要叫我出乙份證明這個證明要怎麼出
回答你們簽合同了嗎
你們簽合同了嗎
你們簽合同了嗎
員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老闆非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
您得證明對方沒有合法合規辦理離職手續
如果對方辭職您也批准了，還是把工資給了吧
正常來說，上班工作了就有工資
而且到勞動局了，僵著其實也沒意義
這是給您的建議哈
提問我們沒有簽合同
回答辦理入職了嗎
提問如果我就是不想給，這邊要給勞動局出乙份報告你給我看下證明要怎麼出
回答就是有約定在入職後簽署勞動合同，因為還在培訓階段所以沒簽署勞動合同，並沒有實際入職，所以沒有工資
這樣寫能免除自己的自然人
責任更多18條
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
5樓：譽運租車
1、相關證明雙方勞動關係的證明材料。如勞動合同。
2、欠薪材料，如欠條。
去勞動局投訴 公司不發工資 需要帶什麼資料
6樓：2088善心
您好！首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
不管是正式工還是臨時工，企業都是應當按照約定按時發放工資的，如果拖欠工資的，勞動者是可以進行投訴或者申請勞動仲裁的。
7樓：少一勺的黑
帶上本人身份證和勞動合同就行
到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續
8樓：匿名使用者
一.去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。
二.申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件。
現在我們這可以直接去勞動局領現成的申請表，按照上面的要求填就可以了。所以你也可以先去勞動局看一下有沒有現成的表。
關於「我當時辭職出來時沒影印辭職報告，沒影印考勤記錄，也沒帶工作卡...」可以看一下上面別的證明材料有沒有。如果實在沒有可以找兩個以上原單位的工友出具書面證明，記得還要證明人的身份證影印件。
另外要提醒你的是單位的營業執照影印件有很多人去單位要都要不到。其實可以去工商局，應該會給你的。
三.如果申請表有不清楚的地方，可以去當地的法律援助中心諮詢。而且如果你達到法律援助條件的話，還會免費提供律師幫助你進行勞動仲裁。
對了，關於拖欠的工資，不僅要全額支付，你還可以根據勞動部檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，要求加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
個人意見，僅供參考。希望對你有所幫助。
誰知道拖欠工資多久可以去勞動局告
一。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。二。申請勞動仲裁需要提交以下材料 1 申請書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括 勞動合同 暫住證 工作牌 廠牌 工卡 ...
沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局告嗎？
是可以去勞動局告的，通過勞動仲裁來進行維權，也可以到勞動局的監察大隊進行投訴。是可以的，但是勝訴的可能性是不大的，因為你沒有證據能夠證明你們兩個人是勞動關係。當然可以了這是合情合理的，而且在生活中也會有乙個很好的解決方式，並且在生活中也可以得到法律的保護，這樣做會讓自己有乙個很好的收入。沒有籤勞務合...
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。2.向勞動仲裁申請給付工資。縱橫法律網 重慶益安律師事務所 曾湘靖律師 是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司...