1樓：匿名使用者
勞務派遣公司挺多的，
2樓：瑞方雲招聘
核心：勞務派遣公司是有很多的，如瑞方人力
詳細說明：直接到勞務派遣公司瞭解。
在網上或電高簡話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力。
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的乙個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、盯嫌規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗。
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼。
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作戚則褲都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
個人可以找勞務派遣公司嗎
3樓：曲駱
法律分析：可以的。個人可以找勞務派遣公司，也可以直接和勞務派遣公司簽訂勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條第三項 勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，該所謂勞務公司向您收費是違法的，您有權向該勞務公司索回費用。
按照您所說的情況，該公司可能並非善類，您可以向勞動行政部門舉報，尋求救濟。
勞務派遣公司哪個正規
4樓：
親親，很高興為您解答答：勞務派遣公司哪個正規具體如下：勞務派遣公司排名前十的分別是：
外企人力、南方人才、中企人力、中普勞務、萬寶盛華、任仕達、駿伯人力、鵬勞人力、匯思人力、豫星勞務。以下為排名的詳細介紹。勞務派遣公司排名。
一、北京外企人力資源服務****北京外企人力資源服務****，成立於1979年，是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司。北京外企人力資源服務****，擁有悠久的人力資源專業化服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質。勞務派遣公司排名。
二、廣州南方人才資源租賃中心廣州南方人才資源租賃中心(以下簡稱「租賃中心」)，隸屬於中國南方人才市場，是華南第一傢俱有**背景、專業從事人才派遣的人力資源公司。經過十年發展，已經成為一家注重專業服務和創新發展的大型國有人力資源外包服務企業。勞務派遣公司排名。
三、上海中企人力資源諮詢****長期專注於人力資源服務領域，至今已擁有超過十五年的專業經驗。中企人力秉承精益求精的管理傳統，於2004年全面通過挪威船級社(dnv)iso9001：2000質量管理體系的稽核認證，於2010年全面通過iso9001：
2008版本公升級認證並且連續貫標至今。勞務派遣公司排名。
四、深圳中普勞務派遣****深圳市中普勞務派遣****是經深圳社會保障局和勞動廳批准成立的一傢俱有勞務派遣經營許可證的人力資源公司，公司成立於2016年。註冊資金500萬rmb，現有員工12000多人，公司業務涵蓋勞務派遣、人事外包、生產線外包、人事**、業務流程外包、呼叫外包，後勤管理等人力資源外包服務。勞務派遣公司排名。
五、萬寶盛華集團(中國)萬寶盛華成立於1948年，公司年度總收益超過220億美元，為僱主提供涵蓋整個僱傭生命週期和商業週期的一系列服務，包括人才推薦服務、臨時和合同派遣服務、員工測評和篩選、培訓服務、轉職推薦服務、外包和諮詢服務等。萬寶盛華集團——全球開創性的人力資源解決方案的領導者——於1994年首次將業務拓展至中國大陸，提供全方位的人力資源服務。勞務派遣公司排名。
六、上海任仕達人才服務****上海任仕達人才服務****任仕達(randstad)是全球最大的人力資源服務機構之一，1960年由創始人fritsgoldschmeding先生在荷蘭阿姆斯特丹正式成立。經。
勞務派遣
5樓：張家和
法律分析：勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣的形式有兩種，一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作專案為準租賃人員。對於用人單位來說，勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛；對於派遣人員，勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了資訊不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣公司怎麼招人
6樓：
目前社會中的很多勞務派遣公司的話生意也是相當的好，因為很多企業給業務，對於企業來說的話特別是工廠招人的工作也並沒有那麼效率高，所以通常直接勞務派遣的話能解決目前的缺人問題。那麼，勞務派遣公司的人怎麼招的？下面就跟著找法網肆滾一起來了解一下吧。
一、勞務派遣公司的人怎麼招的（一）首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。（二）勞務公司在招聘網上公佈資訊，針對企業需要崗位對口人才，要主動打**諮詢應聘者意見。（三）到人才市場上釋出招聘資訊，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。
四）勞務機構與學校的招生就業處溝通枯亂，直接去學校招聘。（五）勞務派裂敗餘遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。
勞務派遣用工公司
7樓：鍾志成
勞務派遣用工單位的責任基培局：1、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；2、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；3、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護等。
中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用中絕工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工搏讓的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
怎麼找正規的勞務派遣公司
8樓：
摘要。怎麼找正規的勞務派遣公司。
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勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。法律依據 開華人民共和國勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣協議。勞務派遣...
開勞務派遣公司需要什麼條件，開勞務派遣公司有什麼要求？
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