1樓：企慧網：免費法律諮詢
費用=工資+社保統籌中單位應承擔部分+管理費，應找北京的人力資源外包公司。
2樓：職場精英張偉
這屬於勞務派遣。 這樣的話，你的勞動關係存在你與勞務公司之間，你和該單位沒有任何關係除了實際用工。 也就是說，該單位與勞務公司有協議，如果協議解除（與你無關）信孝裂，你就隨時可能丟失這份工作，該單位在法律上沒有義務給你任何慎戚補償。
這樣你就回到勞務公司，勞務公司可以將你派遣到其他單位。勞務派遣相對於直接的勞動用工，是存在風險的，你滑閉自己考慮下吧。
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這屬於勞務派遣。 這樣的話，你的勞動關係存在你與勞務公司之間，你和該單位沒有任何關係除了實際用工。 也就是說，該單位與勞務公司有協議，如果協議解除（與你無關）信孝裂，你就隨時可能丟失這份工作，該單位在法律上沒有義務給你任何慎戚補償。
這樣你就回到勞務公司，勞務公司可以將你派遣到其他單位。勞務派遣相對於直接的勞動用工，是存在風險的，你滑閉自己考慮下吧。
勞務公司掛靠怎麼收費
3樓：呂夢縈
法律分析：1.個人建築單位掛靠支付勞務費有兩種情況：a是無資質掛靠有資質的大型建築公司，b是直接掛靠專職搞勞務輸出的勞務公司。
2.一般是按結算收入的一定比例或固定的費用，比率一般是3%—5%,各地的情況不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
怎樣算是社保掛靠,勞務派遣工算嗎
4樓：點行**
勞務派遣工算
勞務派遣是員工的勞動合同，人事關係，工資，社保什麼的都放在派遣公司，一切人事關係勞資事情都由派遣公司幫你處理。社保**是派遣公司只負責員工的社保繳納和社保待遇的享受申報。
擴充套件。社保掛靠是指由於個人的原因（自由工作者，無單位等）導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由**機構（專門處理社保掛靠的公司）**辦理社保，並在其旗下公司購買社保的一種違法行為。按照我國勞動法、社會保險有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關係後應當為其繳絕橡納社會保險。
而所謂並渣旁的「掛靠單位」與沒有單位的個人之間是不存梁前在勞動關係的，這樣的做法有偽造勞動關係嫌疑，並且在一定程度上危害了社保**的安全。
掛靠勞務公司是否合法
5樓：暨半凡招芬
1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。
2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關係，只和派遣公司有勞務關係；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。
3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。採取勞務掛靠方式招聘員工的公司一般不願意承擔用工風險。
4、中國現在企業為了規避用工風險則採取通過勞務公司掛靠（派遣方式）來處理一些用工問題。
5、有的時候，海外派遣也採用此方法。
6樓：仲盼員子
1、掛靠經營即是指企業、合夥組織、個體戶或者自然人與另外的乙個經營主體達成掛靠協議，然後掛靠的企業、合夥組織、個體戶或者自然人使用被掛靠的經營主體的名義對外從事經營活動，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務並定期向掛靠方收取一定管理費用的經營方式。
2、從法律上講，掛靠經營實質上就是一些自然人、合夥組織利用企業法人的獨立人格和資質，規避國家法律政策對個體私營經濟在稅收、貸款、業務範圍等方面的限制，並且利用所掛靠的企業法人的獨立人格獲得自身難以取得的交易信用與經濟利益，是通過某種「包裝」為自己「正名」。從這個意義上講，掛靠經營其實是一種「逃法」行為。
掛靠勞務公司是合法麼？
7樓：謝志遠
可以維權。勞動者和哪家用人單位簽訂的勞動合同，發生爭議後，勞動者投訴或申請勞動仲裁的用人單位主體為哪家單位。碼寬勞動者申請勞動仲裁是，應書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等。
對仲裁結果不滿意，勞動者還可局激以去當地法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，桐模襪除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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