1樓：網友
一般現在的公司都是要上班200多個小時，只要公司給了你加班費。
如果他不給加班費又規定你上班就可以去告他們！
根據《悄陵勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過激態四十四小時的工時制度。《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
關於勞動法規定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你的196個小時，每天上班才啟鉛戚8個小時，8*26=192，多了4個小時。只要他給你加班費，不算違法。
一天工作超過8小時要去勞動局告嗎？
2樓：任哲
能要回來，但一般不是通過勞動局，而是通過勞動仲裁委員會或者法院。
根據法律規定，全日制勞動用工勞動者每天的工作時常不能超過8小時，超過8小時部分應當按時支付倍-3倍的加班工資。
如果是工作日，倍數為倍，如果是公休日，倍數為2倍，如果是法定節假日。
倍數為3倍。
加班工資金額怎麼算？舉個例子。
比如你每月工資為5000元，你這個月加班了10個小時，均為工作日加班，那麼你的加班費。
工資的計算公式為：5000元除以天除以8小時乘以倍乘以10小時等於431元。
不過答主建議你先和單位協商，等協商不成再去當地仲裁委提請仲裁。先說這麼多，希望對題主有用。
3樓：三千洵
一天工作超過八小時的話，加班費當然可以要回來呀，因為勞動法規定，每天工作就是八個小時，單位上班時間超過了規定時間就屬於違法行為，員工是可以向勞動部門投訴的。
4樓：網友
每天工作超過八個小時，不一定要去勞動局告，可以和公司協商，也可以結合工會由工會代替你和公司協商。
5樓：養安彤
如果一天工作超過8小時，領導徵求過你們同意同意加班的話，你是沒有辦法告的，但是如果你們不同意，領導強迫你們加班是可以到勞動局告的。
6樓：新志筠
按勞動法算工作超過8小時後按倍工資計算加班工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動爭議，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
7樓：網友
不需要，如果每週工作超過44小時，超出部分用人單位應當支付加班費用，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
8樓：網友
可以，超時可以申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊投訴舉報，要求支付加班費用。
9樓：小小豬
國家規定每天工作時間八小時，超過八小時就是加班，如果覺得公司不給加班費可以申請仲裁，或者起訴，但這樣恐怕自己的工作也到此為止。
10樓：網友
可以的，建議先去勞動局諮詢看看。看看要準備什麼材料。不要直接投訴，投訴立案就進入處理環節了。
11樓：噓噓咯
如果你的工資。和你的工作時長成正比。那麼也可以。不去。勞動局告。大多數人的工資。都是和時間有關係的時間越長掙得工資也就越多。除非你們是月薪。
12樓：來自莽山拼搏的曹操
為什麼要去告？你能告得贏嗎？有的工作就是一天12個小時，你現實點，不幹可以換工作，去告只會自尋煩惱。
13樓：我家獨秀厲害了
如果偶爾一天工作超過八個小時，是屬於正常的，如果經常工作超過8小時沒有合理的補償，或者用強制性的手段，那你們超市工作可以準備一定的材料去東山勞動部門檢舉幾號？
14樓：y恨死了
其實這些超過了八個小時的話，你可以看是什麼樣的情況，因為他有些加班會給你加班費，當然沒有加班費，你這個就要看你是怎麼想的，就看這個單位到底。對待員工好不好？
15樓：大樹
這個現在的普遍單位都不像你招工時候說的工作時長，都有加班加點的工作現象，你要是感覺這樣的工作模式接受不了你可以換乙個工作環境，完事去起訴的話費時間費精力還不一定能得到好的解決辦法。
16樓：夢奄彝允
一天工作超過八小時，要去勞動局告嗎？這位網友。超過八小時他給加班加班費。他要不給加班費。可以起訴。
17樓：夙河
有個國企工作，已經夠幸運的，去私企與個體試試，超8小時還想告，不想幹了就去告。
白天上班6小時晚上兩個小時可以告勞動局嗎？
18樓：漆靜杉
一天工作八小時，不違反法律，不能告勞動局。
19樓：熊熊鮃雅
白天上班六小時，晚上兩小時，那你一天八小時上班了，沒有超過法律規定，沒法告。
20樓：網友
白天上班6小時，晚上上班兩個小時合計8個小時，符合勞動法的要求。因此沒有必要告勞動局。
21樓：波波你個
勞動法只規定一天上班時間不得超過八個小時，沒規定具體時間，也沒規定不能分開時間來上班。所以你去舉報是沒有意義的，因為對方沒有違規。
22樓：網友
每天工作8小時並不違反勞動法，你告勞動局是沒有用的。
23樓：網友
總計一天上班8小時，符合勞動法規定。不能告勞動局。
24樓：網友
告什麼啊！人家也沒違反勞動法，勞動法規定每天8小時工作，你加起來正好工作8小時，好好安心工作吧！找個工作不容易。
25樓：粒粒巴盟小夥
規定是白天八小時，但是這樣分開上也有公司的規章制度，肯定也有其他員工也是這樣的，要告那得一起去舉報，但是我感覺沒啥效果。
26樓：庹洛靈
一般單位應該都是八個小時工作曰，我想問一句，你怎麼告，
27樓：檀靈安
沒有超過八個小時怎麼告？工廠裡上班都十個小時怎麼辦？你可以慢慢找別的工作。不合適就換。勞動仲裁需要很多手續和流程的。
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