1樓：這裡有你想要的答案
個人認為，是可以的。雖然說人以類聚，物以群分，但這並不意味著強者只能和強者做朋友，弱者只能和弱者做朋友。
近朱者赤，弱者接近強者，和強者成為朋友，會提公升自己的能力，讓空寬拿自己走向成為強者的路上，強者起到了帶動弱者的作用；
人無完人，並非弱者所有方面都比強者弱，弱者巧戚也有自己的閃光點，強者弱者交朋友可以互補，提公升強者自己不足的鬥搭方面。
2樓：創作者
可以成為好朋世嫌猛友，這個主要和性格有關係，和能力並沒有太大的搜橋關係，反而兩個人的實力差距者陪比較大，沒有競爭可以更好相處。
3樓：滄海愛人
通常情況是不能：
一般能力攜派弱的人，會是領導心腹。
既然是同事，利益必然有限，花利即共敵。
同級不可能。
其他情況是可以成棚隱基為朋友：
相互協助鏈謹有利，則有能。
能力相差太大，亦可能。
4樓：清晨在雲端
職場經驗坦猛伏：職場如戰場，但同事卻不是戰友。可以把後背交給戰友，但把後背交給同事，後悔最終是自己。
職場中人與人之間的關係大多數是價值交換知銀，同事之間的關係很微妙，在某些時候可以成為同盟，有些時候成為競爭對手，甚至有時會成為敵人。
相對於大多數職場人來講和同事在一起的時間比家人都多，可以成為夥伴，但絕對不能成為掏心掏肺的朋友。利益、價值、現實會讓彼此之間的關係成為障礙，離開相同的環境，也許會成為朋友，但有同事這層身份在很難。
職場就像金字塔，越往上走，地方越狹窄，職場人都在努力地向上爬，時而需要助力，時而踩著別人，時而會把別人拉下來，走在了乙個平臺上，感覺位置擁擠也許就要強大自己，擴充套件自己的「領地」。
在力量繼續夠了之後，繼續向上爬，一直到自己再也爬不動的時候，也許會平安過渡到退休，也許因為「領地」太大，影響了別人的發展，而被推下或者拋下去。大家都在做著同樣的事情，所以同事之間設防很有必要。讓攜。
5樓：春季的風啊
當然是可以成為朋友的，而且這樣的知源人可以互相幫助，也叢猛羨可以互相進一步，滲拍還可以向對方學習到一些工作的經驗。
6樓：山西巨集盛星辰
能，是因為真正的伍察友誼可以跨越性別，可以跨越身份，可以跨越級別，如果兩個人有共同話題孫模，有共同的愛好，就可則橘緩以變成好朋友。
在職場當中，那些工作能力特別強的人都是怎樣對待同事的呢？
7樓：venus趙公子
在職場當中，那些工作能力特別強的人都是怎樣對待同事的呢？
1.在職場上，智商高的人和公司裡的每個人都相處得很好。他們知道如何與他人相處。
即使他們討厭另乙個人，見面也會微笑。高智商的人從來不讓自己吃虧。和同事相處的時候，總會玩一些小把戲，同事根本反應不過來。
但是，同事願意和高智商的人在一起，可以向他們學習。不會和同事交心，不會在背後說同事壞話，不會正面拒絕同事的要求，不會和同事發生面對面的衝突。
2.善待他人，但也要保持自己的原則。在職場中，我們不提倡與人衝突，一定要善待他人。
畢竟多乙個朋友總比多乙個敵人好，要知道為人處事的基本價值觀。但是，請你記住，在職場中，一定要時刻堅持自己的一些基本原則，不能任人擺佈，這樣才能活得更徹底，才能贏得別人的尊重。在職場中，他們往往或多或少會形成自己的小團體，這就是所謂的辦公室政治。
如果乙個職場人面臨如何帶團隊，對他們來說無疑是一件痛苦的事情。
3.真誠對待。在職場上，乙個有前途的人，一定會真心對待和他合作的朋友，面對想和他合作的人，他絕對不會用一些手段或者玩一些花招。
如果面對每天遇到的同事都要算計些什麼，那麼這樣對別人就沒有誠意，也就沒有成功。所以從這一點來看，判斷對方是否有前途也可以很簡單。有很多人喜歡欺負身邊弱小的同事，經常看不起他們，甚至搞幕後交易。
這種喜歡逗弱勢同事開心的人，在職場上肯定不會有光明的前途，對身邊的朋友同事也沒有同情心。我想不出任何光明的未來。所以，乙個有出息的人，會平等的對待身邊的人。
8樓：沒結婚呢
其實那些工作能力特別強的人，他們的情商也是非常高的，所以他們會和同事有乙個很好的關係，也非常願意給同事提供一些工作上的幫助，所以他們會在公司中擁有乙個非常好的發展環境，和同事的相處也是非常和諧的。
9樓：啥地方
他們會對同事非常的熱情，為人仗義，同事需要幫忙，他就會主動去幫忙，但是他們也有自己的個性，不做老好人。
10樓：撒的謊
非常看不起同事，而且每天咋咋呼呼的，不管幹什麼事情都特別高調。
想要在職場當中混的比別人好，應該具備哪些能力呢？
11樓：羅文
具備良好的溝通能力，邏輯能力，思維能力，較強的工作能力，情商一定要高一些。
12樓：多事的喵星人
不找理由與藉口，具有超強執行力 ，有很強的工作能力 ，人品大於能力，往往是很多用人單位用人的宗旨 ，時代在進步，發展如此之快，具備一定的學習能力尤為重要。 。
13樓：你好甜甜圈呀呀
首先你得會說話，懂禮貌，而且有智商，有能力，知道該怎麼去往正確的方向前進。
工作中是選擇能力差的朋友一起還是和能力強的陌生人
14樓：
摘要。你好親 工作中是選擇能力差的朋友一起還是和能力強的陌生人 答：能力強的陌生人，身邊的朋友能力弱，但你們理念相同不可合作，可做聊天物件；有能力的陌生人，和你理念相同可以合作共贏。
你好親 工作中是選擇能力差的朋友一起亂扒還是和能力強的陌生人 答：能力強的陌生人，身邊的朋友能力弱，但你們理沒陵念相同不可合作，可做譁察昌聊天物件；有能力的陌生人，和你理念相同可以合作共贏。
擴充套件資料核心團隊，一定要和敏老熟悉並且建立了信任和默契的朋友。如果你熟悉的朋友裡面沒有有能力合適的，那你得去尋找有能力的陌生人。然後花時間和精力，逐漸變成熟悉、有信任、有默羨拆契的搭檔才能開始創業身邊的朋友，可能因創業變成陌生人。
身邊的朋友，因為了解，知根知底，有可能更好的磨合。陌生的朋友，有信任，能力，磨合的風險。.能力合格：
合格的定義有三，1）高於自己，給創業激發不同的靈感火花；2）能力相當，可並肩奮鬥；3）低於自己，但是可以完成必要的工橋派公升作，此為協助類創業夥伴；4）能力互補，和你涉及深入不同的領域，並且此領域要符合你們創業的方向，或者對創業有大的幫助。
你好親 工作中是選擇能力差的朋友一起亂扒還是和能力強的陌生人 答：能力強的陌生人，身邊的朋友能力弱，但你們理沒陵念相同不可合作，可做譁察昌聊天物件；有能力的陌生人，和你理念相同可以合作共贏。
職場中那些能力很強的人，他們都是如何做到的？
15樓：幸福小豬豬
他們平時工作非常努力，經常為了一項工作加班加點熬夜，而且會犧牲掉自己的休息日，陪同家人的時間也會犧牲掉。
16樓：卞凌昳
是日積月累鍛鍊的。因為有想成功的念頭，會不畏懼困難而努力鑽研解決辦法。
17樓：魚與魚塘
通過他們的努力做到的，他們可以學習，所以能提公升自己的能力。
18樓：讓我裝傻賣萌
他們是通過不斷提公升自己，認真規劃好在工作中的每一分鐘而做到的，提高工作效率，才能夠突出自己的工作能力。
19樓：樂樂在此呢
每天都在不斷的提公升自己，努力的去學習一些知識底蘊，豐富自己的內涵，不讓自己落後於他人。
20樓：小娜娜嗨
他們是會私下不斷的學習，努力的提公升自己的能力，在背後默默的努力，然後驚豔所有人。
怎樣看能力強人緣差員工,在職場上，能力強和人緣好，哪乙個更重要
現實社會的人際關係即 有勢則從，無勢則去。利豐則聚，利盡則散。有時間 這個世界上果然是公平的。怎樣看能力強人緣差員工 自是清高的人，注定人緣差。一般這種人和他聊幾句就能感覺出來了！在職場上，能力強和人緣好，哪乙個更重要 你好，個人覺得兩者互利共生，偏要選擇的話我只能選擇人緣好 有句話叫 說你行你就行...
肌肉和脂肪哪個抗寒能力強,肌肉抗寒能力強還是脂肪抗寒能力強？
脂肪，你看越往北，動物越是脂肪多，看看北極的海豹和熊，皮下脂肪賊厚實。肌肉抗寒能力強還是脂肪抗寒能力強？人體肌肉約639塊。約由60億條肌纖維組成，其中最長的肌纖維達60釐公尺，最短的僅有1公釐左右。大塊肌肉約有兩千克重，小塊的肌肉僅有幾克。一般人的肌肉佔體重的百分之三十五至四十五左右。按結構和功能...
控場能力強的人特點，控場能力是什麼意思
能力強的人有以下這些特點 能力強的人懂得優先順序處理 能力強的人對優先順序的理解清晰，想得清楚，做得乾脆。處事不急不躁，有自己的條理 能力強的人懂得精力分配 能力強的人不一定是時刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人 能力強的人懂得大局與小節 能力強的人，大局觀都不錯，對人處事有自己的見解，遊刃有餘。...