1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲高山櫻裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額唯轎百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司辭退員工找律師給員工談合理嗎
2樓：
公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來和員工交談解決勞務糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強，符合現代企業的特性。但可以拒絕，因為公司的法律顧問掌握熟練的法律知識，你本人如果對勞動法律不瞭解，很可能處在被動。建議你將勞動糾紛的具體事實向律師表述，可以通過提起勞動仲裁解決糾紛。
有律師資格的人，在當事人授權委託的情況下可以行使調查取證的權力是合法的。另外公司找律師與你談話可能是找律師是探你的底，看你是什滾高麼情況。1、悄悄準備好錄音錄影器材，找單位主管談一談，請求單位按法律規定發給你應得的工資（注意在談話中儘量實事求是地將你工作和應得工資的來龍去脈情況敘述詳細一些，並弄清楚對方拒發你工資的理由，明確告知對方該理由不成立，以便取證），並告知公司不發加班費是違反勞動法的事情，你一定會不斷的依法向上級有關領導和主拿櫻管部門投訴的，直到領到應得的工資為止。
一般，你如這樣說了，對方會因怕不斷的麻煩而迅速給你付清工資的。 2、如對方仍舊不與你結清工資，你可帶上有關證據並（1）向上一級主管部門領導投訴並討要工資。（2）找當地的**機構「勞動監察消備叢大隊」或「清欠辦」，依法如實投訴並討要工資。
3、以上是最簡便快捷的方法，其他的方法如去「勞動仲裁委員會申請仲裁」和「法院申訴」相對是比較麻煩的。一般，做到前面第條基本可拿到工資了。最後提醒你加強學習勞動法等相關法律法規，用法律**來保護自己的合法權益，不要害怕。
關於辭退員工的律師諮詢
3樓：
摘要。您好，關於辭退員工的律師諮詢如下：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
您好，關於辭退員工的律師諮詢如下：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動腔敏者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向嫌坦勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞芹圓桐動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，根據《勞動陪吵伍合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動蘆或合碰碼同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。<>
您好，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的銷宴本地區上帆鬥裂年度職工月平均工資三倍的，向其支付態閉經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
我現在的情況是這樣的，工作一年九個月，簽了勞動合同，現在公司以業績不達標為由辭退。
您好，雹燃配公司源指以未完成指標解除勞動合同，是需要先進行調崗或者培訓之後段搜，仍然不符合的，才可以解除，並且還需要另外支付經濟補償金。可以申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
我想問一下這樣可以有和公司提高剛剛您說的那個賠償的標準的可能嗎。
沒有調過崗。
我是以應屆生身份入司的。
您好，咱們可以先和公司協商要賠償，如果公司拒絕咱們可以到勞動監察大隊舉報。
這個賠償可以在剛剛說的基礎上加嗎。
比如我先和公司要六個月，然後估計她會和我談。
您好，一般公司不會給咱們這麼多。
諮詢律師+我被公司無顧趕走+不給馬上結工資+怎麼辦
4樓：
摘要。被辭退不結算工資可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。1、如果用人單位拒不執行仲裁結果的，還可以直接向司法機關進行起訴處理，具體情況下應當由司法機關根據實際來進行處理。
2、根據法律規定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統一發工資的時候結清工資。如果員工要求離職時當天結工資公司應該當天結清。如果離職當天用人單位不同意結工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權的方法有：
1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商；2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式；3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；4、訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
諮詢律師+我被公司無顧趕走+不給馬上結工資+怎麼辦。
被辭退不結算工資可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。1、如果用人單位拒不執行仲裁結果的，還可以直接向司法機關進行起訴處理帶行消，具體情況下應當由司法機關根據實際來進行處理。2、根據法蠢知律規定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統一發工資的時候結清工資。
如果員工要求離職時當天結工資公司應該當天結清。如果離職當天用人單位不同意結工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權的方法有：1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商；2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解帶猛委員會申請調解的程式；3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；4、訴訟解決。
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
好的。法律依據鬧唯宴液銀：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞山巨集動者的工資。
我要去 鎖他的大門 讓他找人來解決你看可以嗎。
這樣處理是不合法的呢。
那要怎麼辦才最快解決呢。
向勞動監察大隊反應呢。
我已經 在別的地方 找事做了 去要耽誤時間 可不可以 問他要誤工費呢。
這個不可以呢。哦哦。
請律師分享如何低成本辭退員工導致糾紛，當事律師事務所對此事有何回應？
5樓：愛尚衣裳時尚穿搭
說起律師在日常生活中應該是乙個受到很多人尊敬的職業，並且也是乙個有很多人都特別佩服的職業，因為他們的職業素養相對來講都是比較高的，通過法律來維護了大家的合法權益，另外如果想要成為律師也並不是一件容易的事情，需要有著足夠的知識儲備，才能夠做到這個樣子。
正是在日常生活中備受大家關注，並且受到大家尊敬的乙個律師，竟然在知識分享主題會上面分享了，如何低成本做好辭退員工的知識，所以因此引起了糾紛，同時也讓大家對於這件事情產生了熱議，更是導致不少人對昌鍵老此感覺到非常的憤怒。
在這一件事情引起了不少網友們關注之後，有很多人對於這件事情也開始進行了解，通過了解可以發現這乙個律師在當天的分享會議上面講解了辭退員工的方案以及**的內容，應該怎樣才能夠避免出現法律風險並且降低成本，可以說這一位亮鋒律師在當天的分享上面面面俱到，並且也提供了很多的法律依據，正因如此有很多的嘉賓以及參會律師和學員都表示受益匪淺。
隨著這一件事情在網路上面不斷發酵，所以很快引起了不少朋友的關注，針對於這一件事情，律師事務所也已經進行回應，表示當時所發生的事情並不是謠傳而是事實，正因如此，所以導致大家對於這件事情的憤怒程度變得更高，甚至還有網友直接對這位律師進行了謾罵。
面對這樣的情況，也有很多的律師同行針對於這個律師集團的做法表示了不同意見，覺得這樣的情況有可能涉嫌虛假宣傳，另外保護勞動者的合法權益也是所有法律人的共同責任，這樣的宣傳的確並不是特別妥當，現在這一件事情的熱度仍然沒有降下來，有很多人對於這件事情也是特別關注的我們也希望這一件事情能夠耐公升得到妥善的處理。
6樓：阿樂秋季雨
律師事務所對這件事情的回應是說，根本就不能低成本的去辭退任何乙個員工。因為這樣的行為都是違法的。
7樓：御用百科小火
回應就是這位律師的做法是不對的，一定會給予對方深刻的教訓，以後再也不會做這樣的事。
8樓：小李美死了
律師事務所會說自己會給員工退掉所有的工資，而且也會保證大家的福利，所以希望大家應該放心。
9樓：房間號
當事律師事務所回此知應道的並沒禪兄有這樣的事情發生，而且律師事務所也並沒有收到任何的僱傭行賀扒襲為，這只是網上的一些炒作。
10樓：繁新人
當事律師事務所道歉和開除負責人了，因為這件事對事務所影響太大了。
11樓：數碼達人小馬達
律師所回應事實，說明這件事情是真實存在的，而且也會對這件事情進行調節。
12樓：行樂先生
目前並沒有進行回覆，可能確實是存在著這個問題，目前這個律師所應該正在進行調查。
詢問律師拖欠工資問題？
13樓：華銀泰傲旋
單位在北辰，你如果單獨因為欠工資一事，你要在北辰起訴。如果除了工資還有其它事情要起訴，你首先要經過勞動仲裁，也就是說，你要先去勞動局進行勞動仲裁。
05年的收據應該是沒有期限的，但我不知道收據上具體是怎麼寫的，所以我也不敢確定。同時，我也不明白為什麼還有乙個「蓋了公司以前的公章」，公司是隻有乙個公章的啊。
看你說的情況對你們不太有利，因為你要想辦法證明你們好州是這個單位的，而且要證明單位簽了你們六個月的工資，單憑你們這麼一說法院是不遲笑會相信的。
如果這些證據你找不到，你們把凡是單位欠了工資的人找齊了一起去勞動局說明這件事，因為這件事勞動局有權利解決。
建議你們先去勞動局，讓勞動局協助碼襪含你們，畢竟單位欠了很多人的工資，估計單位應該承認這件事，只要單位承認了，如果不馬上補足工資，就讓單位給你們寫個工資欠條，這樣可以有證據證明單位欠工資一事了，哪怕以後打官司也有了證據。
祝你和你的朋友們順利解決此事！
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1 公司在律師抄事務所聘請一 bai位律師作為公司的法律顧問du,每年要給律師顧zhi問費可以計入管理費用科目。2 具體賬 dao務處理是 借 管理費用 律師費 貸 銀行存款 3 管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期...
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