1樓：僧僧說娛樂
在職場中，那些能力不行卻懂人情世故的人是不是更受領導的喜歡？不同的人會有不同的價值取向。你所謂的能力說的是專業能力，而事實上在職場上除了專業能力以外，人情世故交際溝通他也是一種職場技能。
就是說我們除了要把自己的專業能力得到最大的提公升和鞏固之外，我們還需要把專業能力以外的職場的力作提公升。那麼領導看重的一些非專業能力突出的人，他可能看重的是他的其他的職業技能。而且不同突出點的職業能力的人會有不同領域的好的發展，比如說人情世故處理得當的這種人，他其實更適合做管理，而技術能力，專業能力突出的人，他其實更適合在某乙個技術領域深耕發展。
所以作為領導來說，不要只是看重乙個人的單方面的努力，而是要綜合評估每乙個人的優勢劣勢，把優勢最大化的體現和利用起來，把劣勢弱化掉。沒有任何人是完美的，同時每乙個人都會有自己的發光點。做領導，做管理最需要的就是把每乙個下屬員工的發光點提煉出來，放在適合的位置，做最大價值的貢獻。
所以你以為的能力不強，只是說專業能力不強而已，並不代表他的職場其他技能就真的不強。
領導需要培養自己的親嫌帆信和下屬。那些碌碌無為，沒有能力的人最符合他們的心意。有些這樣的人不好好工作，挖空心思的揣摸領導的興趣愛好，迎合領導的口味。
全身心地投入到為領導服務中去，公事家事面面俱到。這些人可能不圖上進，只是為了工作方便。所以不可能威脅到領導的權力地位。
領導人是門藝術，厚此薄彼是用人之道和權術。職場中，要有工作的實力，也要能懂得人情世故，這神睜樣才能走的更快更遠。遊者歲。
2樓：網友
不是的。若這個人一點能力都沒有，但卻特別會討好領導，那領導也不會把重要的業務交給他負責的。
3樓：創作者
是的，因為這些人是非常會拍馬屁的，而且知道領導喜歡聽什麼話，所以領導更喜歡這樣的人。
4樓：獅城劍客
確實有些領導是喜歡這樣的人，因為和這種人交往，這種人會亮埋撿著領導喜歡聽的說，會順著領導的心思走，領導會感到很舒服。
當然，有拿拿些實幹型的領導不喜歡這種只會人情世故的平庸之輩，他們需要的是有才能的工作者。消鍵搭。
我們在職場當中，不光要鍛鍊自己的能力，也需要學一些人情世故，有時候很管用的。
5樓：大寶俊崽
是的，因為有能力缺肆亂卻不懂人情世故的人，能夠完雹慎成領導交給的任務，並且把任務做得好，而且他們並不會去拉幫結夥，他們只喜歡伏檔工作，不會去搞其他的事情。
6樓：郝俊清
不是那樣的，在職場中，領導更看重有能力伏瞎，工作效率強的員工，對於只激廳歷懂得人情世故，不努力工作，沒有能力的員工，領導並不會明搜喜歡重用的。
7樓：ccc咯
是的，職場上並不是能力決定一切的，那些情商高御盯懂滾畢得人情世故的人反而更受領導喜歡，更受同事們及合作伙伴的歡迎，所以要努力提高自己的情鎮備和商。
8樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，人情世故是可以發揮很大作用的，也是可以彌補工作能力的一些缺陷的。
9樓：王祿
是的。因為在職場中人際關係的處理是比較重要的，這樣的人是可以很好的去維護一些客戶關係的。
在職場中，人情世故真的很重要嗎？
10樓：百果園
人情世故很重要。
因為人際關係是現代社會中非常重要的一部分，它涉及到工作、生活等方方面面，人們需要通過建立良好的關係來獲得互惠互利的機會和資源。
11樓：嗨陶
在職場中，人情世故確實是很重要的一部分。雖然技能和專業能力對於職業成功也是至關重要的，但是懂得人情世故同樣可以幫助您在職場中獲得更多的機會和成功。
以下是人情世故在職場中的一些重要作用：
1. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係是非常重要的，可以讓您獲得更多的資源和支援，幫助您更快地達成自己的職業目標。
2. 獲得更多的機會：人脈關係可以讓您獲得更多的機會，例如參加更多的會議、活動和專案，這些機會可以讓您展示自己的能力和才華，幫助您在職場中獲得更多的成功。
5. 獲得更多的支援和幫助：在職場中，良好的人際關係可以讓您獲得更多的支援和幫助，例如在工作中遇到難題時，同事和上級可以提供給您有益的建議和幫助。
綜上所述，人情世故在職場中確實非常重要，它可以幫助您建立良好的人際關係，獲得更多的機會和成功，解決問題和衝突，提高個人形象和信譽，獲得更多的支援和幫助。但是，人情世故並不是唯一的成功因素，還需要您具備良好的專業能力和技能，以及誠實、正直和努力工作的態度。
12樓：網友
很多人在職場上覺得人情世故很重要，沒錯人情世故的確是很重要，但不是最重要的。
其實很多人對於職場並沒有弄清楚一件事，那就是職場的本質是人，很多人以為公司是乙個實體，其實說白了，公司就是一群想賺錢的人，然後租了乙個辦公室，每天固定時間待在一起，朝著乙個目標去不斷努力的過程，最後分配到的錢，也就是工資以此來維持他們的生活。
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廣告。但在職場上很多人覺得是不是只要有實力就行了，這還不夠，因為職場的本質就是人，有人的地方就有江湖，這就要求你不僅需要過硬的技術，還需要良好的人際溝通能力。
所以我覺得在職場上最重要的是必須要擁有良好的人際溝通能力，如果你的溝通能力不行，那無論怎樣努力都是達到工作的要求。所以如果沒有一定的溝通能力，只專注於自己的專業能力，那肯定是不行的。
比如有的職場人，平時和別人相處得比較少，不懂得做人做事，最終雖然消耗了很多經歷，但換來的結果是得罪了很多人，工作也得不到領導的認可，公升職加薪也就變得越來越困難。
這個就是典型的不懂人情世故所造成的結果。所以說人情世故不是讓你給領導拍馬屁，讓你去刻意討好同事，而是應該要懂得人情世故。
怎麼說呢，如果你不善於表達，就要學著去表達，學會換位思考，但又有人說在職場上，可以看重人情世故，但不能讓人覺得你這是刻意在討好對方。
因此，在職場上人情世故很重要，但這只是你做好工作的乙個前提，更重要的是，你必須要學會做人的同時，工作能力也要得到相應的提公升，否則不管怎麼做都是不能得到領導的青睞。
13樓：
在國內真的人情世故比你做事能力更重要。
職場中領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人？
14樓：憶緣
領導喜歡沒有能力卻很世故的人是你的看到的假象而已，實際上你看到的不是真實的情況，世故其實就是一種能力表現，有些人自以為能力出眾就看不起這個，瞧不起那個，其實聰明的人都懂得藏拙，有能力的人不屑與別人比較，不要被眼前的假象所矇蔽。
能力表現形式有多種。
1.銷售能力。
2.技術專業。
技術專業強，也是能力，能以技術支援提高生產效率，可以用技術專業為企業解決各種難題，提高效率，降低成本，技術公升級，這樣也屬於能力強。
3.溝通能力。
能和大多數同事打成一片，人緣好，情商高，作為企業的團隊中的潤滑劑，同事之間發生矛盾時他能轉化矛盾，同事之間合作出現問題時他能協調，為團隊提供幫助。與客戶溝通順暢能迅速贏得客戶的信賴，這種也是能力。
4.執行能力。
領導交辦的事情能夠不折不扣地完成，並且在完成的過程中還能有突破，有效的完成每乙個任務，最終實現企業的總體目標，這樣也是能力表現。
15樓：帳號已登出
因為在職場中有些領導本身也沒有能力，他只是靠人情世故，靠，聽到一些小道訊息，運用自己的資源和人脈，以及自己獻媚的才能才能保住現在的位置，或者往上攀爬的，所以他就喜歡那些沒有能力，卻很人情世故的人。
16樓：阡陌上花開
會處事在職場中就成功了一半。
題主說領導喜歡沒什麼能力但是人情世故做得很好的人，其實在我們身邊的職場裡不乏這樣的人出現。比如在事業單位，能力一般但是人情處事很棒，只要做事情不是太不靠譜，領導都喜歡把這樣的人當作親信加以提拔。
但是這樣的人也不能說是沒有能力的，對於他們來說，工作能力是其次，最大的能力就是處事得當，在位謀其職只要能幫助領導解決問題，就是能力相當的員工。
17樓：shi於初夏
因為這種人的挖在職場中是比較吃得開的因為會說話會討好人會做事兒。所以很討老闆或者是周圍同志的喜歡比那種埋頭苦幹的人強點。
18樓：淡定你好
職場中等領導喜歡那些，雖然沒有能力，但卻懂得人情世故，因為這樣的人在工作的過程中懂得感恩，雖然能力不足，但是平常日常的工作也會做的很盡職盡責，然而他們的責任心還是很強的，這樣懂得和領導溝通，這樣的下屬，領導會更加欣賞。
19樓：我是乙隻皮皮鴨
當然呀！因為在工作中有能力的人特別多，多乙個，少乙個無所謂的，而會人情世故的人特別少，相對來說情商高的胡人情世故的人對工作的貢獻更大。
20樓：網友
職場中總喜歡沒有能力，卻很人情世故的因為他們能使領導開心，因為領導在嗯，世俗職場中也需要有乙個能夠理解他能夠去。唉，溝通與交心的人，他們也需要去發洩，所以的話，這種人的話有時也很瘦到領導的喜歡。
21樓：勾葉孤帆
職場上領導都很喜歡那些沒有能力但很懂人情世故的人，因為這些人雖然能力不強，但是人情世故這方面做的是非常好的，這樣會讓領導非常開心。領導就喜歡會吹捧的人，會說話，會做事的人。
22樓：網友
職場中領導總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人，這是因為職場的環境所決定的。職場不單純是工作出效益的地方，人多的地方，必定會有各式各樣的問題。而這類人，更善於觀察、更懂得巧妙的處理事情、懂得說話的技巧，幫領導分擔，也就是幫領導省心，能讓領導既省心又相處舒服的下屬，哪個領導不喜歡？
23樓：揭憶辰
我覺得領導喜歡沒有能力卻很世故的人是你的看到的假象而已，實際上你看到的不是真實的情況，世故其實就是一種能力表現，有些人自以為能力出眾就看不起這個，瞧不起那個，其實聰明的人都懂得藏拙，有能力的人不屑與別人比較，不要被眼前的假象所矇蔽。
24樓：北海九道
職場中領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人？因為這樣的人情商高，說話辦事圓滑，服從領導，尊敬領導，而且能夠揣摩領導的心思，能夠圓滿地完成領導交給的任務，所以領導當然喜歡這樣的人了。
25樓：網友
不管是誰都肯定喜歡被誇，被恭維。
而且會來事，不能一出去，讓人感覺身份反了，員工和大爺一樣。
26樓：情感小小鋪
這是因為這些人情世故，可以讓領導高枕無憂，沒有後顧之憂，可以放手的去做自己的事情。
27樓：藍色的海風中
職場中的很多領導確實不看手下的能力，只看聽不聽話，或者能不能為他處理事情，如果有那樣的氣質，能夠幫領導的忙，領導就是很欣賞的。
28樓：桑北靖
職場上領導比較喜歡那些沒有能力而且會懂人情世故的人，主要是因為這些人會辦事兒，然後做事情比較讓人開心，然後為人處事也比較圓滑，所以沒有能力不重要，但是一定要把關係處好。
在職場中，沒背景又沒能力的人需要處處討好老闆嗎？
個人覺得這樣的人不需要處處討好老闆，有時候這樣的行為反而會適得其反，引起老闆的反感，其實把自己的本職工作做好就可以了。不需要，即使你沒有能力也沒有背景，也應該通過自己的踏實和勤奮來取得老闆對你的注意，不應該投機取巧，用這樣的手段去討好老闆。既然你什麼能力都沒有，那還是多討好老闆一下吧，而你什麼都沒有...
在職場中，為什麼工作能力突出的人往往進不了管理崗？
在工作場所，大多數人都是雄心勃勃的，除了希望賺更多的錢，我希望能夠被推動。有些人，雖然工作能力非常強烈，但沒有機會推動，它一直很忙，雖然不願意，但沒有機會被晉公升。事實上，仔細觀察你會發現很多人處於如此狀態，有能力促進 但沒有機會被推廣，總是處於無所事事，抑鬱症。這種州的原因，這是乙個很大的原因是因為...
在職場中，該怎麼學習提公升自己的能力？
應該學習一些能力比較強的人的一些做法，把他們好的東西都吸收過來，這樣是可以提公升自己能力的。首先應該了解自己的工作內容，然後在下班之後應該多了解一下自己工作的相關知識，這樣才能夠提高自己的業務能力。在職場之中的話，要提高自己的學習能力的話，首先，可以通過一些書籍期進行學習。還有就是可以通過跟一些老前...