1樓：比臉樹
因為他沒有團隊意識，只是個人的工作能力比較突出，個人利益高於一切，而領導的話是需要有大局觀的，要看到整個團隊的利益，大家是利益共同體，在為公司創造價值的時候，自己也能有所收穫。
2樓：造就保定國基
有可能是與其他同事相處關係不好，同事不想讓他當領導，沒有一定的管理能力，得罪領導，領導害怕他的能力超越自己超越為了鞏固自己的地位。
3樓：健康人生靠自己
我覺得這類人大概是情商不行，不太會做人，鋒芒過於暴露，往往會引起別人的反感，就算能力多強，上公升也輪不到你。
4樓：淨帶
因為這些人沒有當領導的能力，情商很低，沒有威嚴感。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
5樓：網友
第。
一、能力最強不代表實力最強。
看乙個人的實力，能力僅僅只是乙個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括乙個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第。二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設乙個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看乙個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。乙個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第。三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
職場中為什麼有的人能力強，但是做不了領導？
6樓：酷少香
因為能力強並不意味著適合做領導，有的人工作能力很強，但也只是某乙個方面很厲害，但想做好乙個領導，需要的是乙個人的綜合能力。
7樓：路邊的風兒
這是因為一些人雖然能力比較強，但是卻不具備良好的管理能力，沒有比較長遠的格局。所以做不了領導。
8樓：創作者
這是因為沒有辦法服眾，當乙個領導必須要有大局觀，可以讓手下的員工聽話，這樣才可以更好的發展。
職場上有些能力很強的人，為何往往做不了大領導？
9樓：匿名使用者
因為這些人喜歡事事親力親為，不太相信別人，覺得自己幹活才最安心，所以做不好領導，只能做好能幹的手下。
10樓：強哥遊戲辣評
主要是因為這些能力很強的人往往都有自己的性格脾氣，不容易學會圓滑這種東西。
11樓：魚與魚塘
因為情商不高，要做大領導，需要有很高的情商，需要會管理人。
12樓：教育達人小輕
因為他們一般都是比較勤勞的人，更適合做員工，親和力太強，沒有一定的專斷力。
13樓：乙個
因為他們的能力雖然非常的優秀，但是領導也害怕，當他們步入高層之後，就會選擇跳槽，影響該公司的發展，不願意讓他們做領導。
14樓：每日話題心說
因為能力強的人一般都缺乏溝通能力，會被排擠，所以無法成為大領導。
15樓：go我的世界誰懂
因為這些人沒有領導能力，而且這些人只適合踏踏實實的做打工人，並且也沒有什麼職場經驗和心機，而且也沒有太多的主見和想法，所以做不了大領導。
16樓：愛唱歌的英
因為他們把所有的心思都放在了工作上，而且他們沒有更好的管理能力，根本就不適合做大領導。
17樓：李佳楠那男
因為做領導並不單單只是需要能力強，他需要有更高的情商和更強的管理能力。
18樓：行樂
因為他們在和同事的相處上做的特別不好。個人比較孤僻一些。沒有團隊意識。所以沒有做大領導的潛能。
19樓：打工人呂先生
點滴生活，勤懇職場。
職場中，為什麼有些能力強的人往往做不了大領導？
20樓：幸福小豬豬
因為這些人的情商不夠高，他們只是在自己的領域裡是佼佼者，但是不知道如何去帶領其他人，也不知道如何去管理其他人。
21樓：f但是
因為有一些能力比較強的人就看不起其他人，而且放不下自己的面子去和其他人溝通交流。
22樓：群群群群
因為還有比你能力更強的人，各方面綜合實力都比較你好的人，所以他們能夠成為領導。
在職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
23樓：極光未央
因為領導需要的不僅僅是能力強，他還需要人際溝通。需要為整個團隊指明正確的方向，這只有能力強是做不到的。
24樓：小李教育空間
主要是因為這些人的情商比較低，雖然能力很強，但是卻不招人待見，所以做不了大領導。
25樓：小可情感諮詢師
因為有些人性格比較內斂，不具備管理能力。想要做領導，能力雖然很重要，但是要有威嚴，也要能管理人才。
26樓：有翅能飛
答：乙個人有文化，能力強做不了領導，可能是他雖有學問，但是在交際方面欠缺，不善言語，口才不行，寫作能力不行，再就是不會為人處事，當領導的人豈碼要能說會話，在辦事方面才能夠以理服人，讓大家信服你，也就是說要有較好的表達能力或領導能力。
在職場中有的人能力強但是做不了領導，大家知道是什麼原因嗎？
27樓：云云說教育
能力強不代表情商也強，能力強只能是說他在工作的業務能力方面比別的人相對而言是強項的，但是可能其他方面還做的不好，所以成不了領導。
28樓：匿名使用者
雖然能力強，但是為人處世不行，人際交往的能力不行，不能處理好上下級關係。這樣最好還是做普通員工比較好。
29樓：金牛愛仕達
可能是因為脾氣，比較暴躁，可能是沒有領導能力，可能是察言觀色能力比較差，可能是不夠關心同事。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？對此你怎麼看？
30樓：是七七不是柒柒
他們的能力很強，但是領導力不行，也沒有組織能力，一些員工也不會聽昌消螞他的，所以他們耐埋沒有辦法做領導，只能橋蘆做乙個員工。
31樓：行樂樂樂行
是因為這些人的辦事效率是比較高的，橋謹但是他們對於職場當中的一些人際關係沒有辦法處理好，而且很容易就會得罪人，我覺敏敬基得這個說法稿灶特別對。
32樓：愛吃西瓜的熊
雖然他們的能力強，但是卻沒有很好的領導能力，在職場當中的人緣也不是特別好，所陵爛明以才做不了歷晌領導，尺告只是比較適合努力做工作。
33樓：白珍全全全
這是因為能力強的人往往比較故步自封，能臘缺碰力僅輪談限於在自己的能力範圍之內，沒有掌握格局的能力，對此我認為要有長扮橡遠的目標和眼界才能夠做領導。
34樓：匿名使用者
只要工資遲運到位，誰當領導意義不大鏈旦絕，但是，如果那個想當領導的人是乙個耍心機，算計人上位棚姿的，我寧願丟掉工作都不會為他賣命。這是我的原則。
職場中，能力強的人往往做不了領導，原因有哪些？
35樓：巨蟹阿斯頓
主要由於生態環境不同決定思維方式不同，能力越強越容易變得痴笨，領導需要具有多種能力，但是能力強的人不一定具有這些能力，一般能力強的人都比較驕傲自大，有提公升的空間，但是他們不願意去提公升自己，不能夠正視自己業務能力當中的不足，也不能夠聽取別人的建議。
36樓：小教艾
首先能力太強的人會蓋過領導的風頭，領導擅長的一般是多個維度，能力只是他多個維度中的乙個，能力強的人往往也會伴隨有高傲自大的性格，對整個團隊來說是沒有很大幫助的。
37樓：殷琬
這種情況下可能自己在為人處事方面存在著一定的弊端，或者缺乏相應的管理能力，所以不能做領導，這與他們個人的性格以及各方面能力也有很大的關係，可能由於他們性格問題以及管理方面存在著一定的弊端，才會做不了領導得不到他人賞識。
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