1樓：二十年的吃貨生活
仗著自己有能力挑戰權威，不受領導的信任等等，都無法得到提拔。有些人在崗位上工作了好多年，明明各項方面都很有能力，但每次提拔卻總沒有他的名字。與其在這邊怨天尤人，我們還不如從自己身上找找原因，只有這樣才能夠得到提公升。
首先，有些人總是仗著自己能力出眾，不斷的挑戰權威。要知道職場中雖然能力很重要，但和同事們相處更加重要。不管是對待身邊的同事還是自己的頂頭上司，都一定要客客氣氣。
像這種恃才傲物的情緒，一定要盡量避免。乙個普通的員工如果總是對待領導表現出傲慢的樣子，會非常讓人討厭，這樣的人也不配作為乙個管理者。不僅不能受到領導的重視，還無法服眾。
其次，有時候信任才是最重要的。其實被晉公升的那個人不一定是能力出眾，但一定要受到領導的信任，很多人恰恰沒有注意這一點，才導致錯失了很多機會。無論是大公司還是小公司，領導在提拔時都會找乙個自己充分信任的人，因為只有這樣才能夠放心敢用。
同時要注意不要在背後說別人壞話，平時將關注點多放在工作上，可以努力不斷提公升自己，相信之後一定會找到合適的機會。
最後，有些人因為能力太強，所以無法得到提拔。可能很多人看到這裡都會感覺矛盾，能力太強難道不好嗎？其實有時候這項技能可能會成為自己晉公升的絆腳石。
試想一下，如果你的能力在公司裡是無人可以替代，那領導當然不可能輕易讓你晉公升，畢竟你走了這個崗位是沒有人能夠接替的。這種情況，我們只能先培養自己身邊的人，或者是尋找跳槽的機會，只有這樣才能獲得更多機會。
2樓：諾諾教育
能力越強，越不一定能得到提拔，因為能力太強的人容易驕傲，這樣的人適合做乙個專業上的佼佼者，但並不適合做乙個帶團隊的管理者。
3樓：小小女生的生活
我覺得這些人是屬於性格比較頑固的型別，所以得不到老闆的喜愛和誇獎。
4樓：可樂vivi愛娛樂
很有可能是自己不夠圓滑，情商不高，在其他的地方得罪了領導。
為什麼有些人工作一直很努力可就是得不到提拔？
5樓：次元小拾
在職場中，確實存在有些人工作一直很努力可就是得不到提拔的情況，之所以會這樣，一方面可能是因為這些人沒辦法得到領導的賞識，另一方面可能是因為這些人雖然努力，但做的都是無用功。
一、沒辦法得到領導賞識是原因之一
在職場中要想得到提拔，除了工作努力、做出成績外，領導的賞識也非常關鍵。要知道，如果沒有領導的賞識，那麼即便工作很認真，做出的成績也非常不錯，也很難有機會獲得提拔。畢竟像這種情況其實在職場中並不少見，而且領導作為員工的頂頭上司，在是否提拔員工上有著不小的話語權，因此領導的意見其實非常重要。
說得再簡單一點，如果領導不喜歡一名員工，那麼在有其它選擇的情況下，領導很大可能會去提拔別人，即便說別人在工作能力不如自己也是如此。
二、做的都是無用功也是原因之一
有的人雖然說工作很努力，但努力並不代表著員工有很強的工作能力，也不代表著能將事情都辦好。要知道，工作都是要看結果的，因此即便過程努力，但如果做的都是無用功，導致結果並不好，那麼自然也很難得到提拔。這種情況在職場裡其實也並不少見，有的人可能每天都在公司兢兢業業的加班，但工作進度推動得很慢，並且完成的結果並不理想，這樣的人領導其實並不放心重要他，更別說提拔他了，畢竟職場在某種程度上來說是很殘酷的，有能力的人在碰上機會時自然可以得到提拔，但如果沒有能力，是很難獲得提拔的機會。
總的來說，我認為工作努力卻一直得不到提拔的原因有兩方面，一是得不到領導賞識，二是做的都是無用功。
6樓：匿名使用者
因為你的努力可能遠遠還不夠，在你不知道的地方有人比你更努力，也可能你的運氣也稍微差了點。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
因為其他人比較優秀，他雖然努力，但是能力不是特別的突出。
為什麼能力很差的人會被提拔？
8樓：我們追求的幸福
為什麼能力很差的人會被提拔？其實這種情況在職場裡面是比較常見的。我們一直都倡導能力決定職場地位，但有的時候還是會出現特殊情況，比如：
能力很差的人被提拔。我們都會感受到一種侮辱尊嚴的內在感受，但我們拋開能力差這一點，我們還會有什麼理由來說服自己呢。<>
我個人認為能力差卻被提拔，這是很常見的事情。因為被提拔背後的原因，或許是我們大家都沒有認真發現而已。比如一位員工，工作能力不怎麼強，但自己卻一直為公司或者企業默默宣傳正能量，或者在公司為其他朋友做一下力所能及的事情等，這些都是很好的品質。
如果這些善良的舉動被老闆或者管理層面的人員看到，那麼這位工作能力不強的員工，是有很大機會得到提拔的。
還有一種情況就是這家公司或者企業是私人的。如此就存在一些親戚，他們只需要走乙個過程，就可以很快速度得到公升職，在這裡，領導層面看著的不是他的能力，而是對公司或者企業未來發展所能做的貢獻。<>
我們不難發現，很多朋友工作能力特別強，卻一直不能抵達公司或者企業最高層；而有的朋友能力不怎麼樣，卻有管理這方面的特殊天賦或者能力。所以這類朋友就適合做管理，自然而然就不適合做工作。因此，我們要學會接受不同人的缺點，欣賞很多朋友的智慧型與謀略。
綜上所述，關於為什麼能力差的人能夠被提公升這個問題，我們都有不同的看法，在不同的角度所看到優點與缺點都是不一樣的。我們在職場中，一定要將自身利益與企業或者公司利益相結合，做自己的同時，要學會對公司或者企業未來的發展出謀劃策。
9樓：匿名使用者
忠誠度高，任勞任怨。
10樓：過法國法國和
公升職加薪的原因不僅僅是看的能力，而是領導多方面綜合之後做的決定。 而一項工作所需要的能力並不侷限於專業的業務能力，還需要能把控全域性，調動周圍人的能力。當不能做到公升職的時候，不妨都多看下那些職場得意的人面對工作任務的時候，是怎麼在處理的，又是怎麼完成領導預期的。
11樓：喵喵休閒娛樂
一般來說能力強的人被提拔的概率會很高。如果能力很差還會被提拔，多半是因為職場潛規則。
12樓：大超說教育
主要還是因為能力差的人很會拍馬屁，領導十分喜歡這種人。
能力強、工作好的人，就一定會得到提拔嗎？
13樓：風星兒
能不能達到預期效果。提撥乙個領導幹部，既是對本人政治思想素質和業務工作能力的肯定，又要考慮到單位工作的需要和調動絕大多數人的工作積極性，更要符合黨的組織路線和幹部政策。因此，凡是德才兼備、任人唯賢的領導，當幾個德才兼備的人競爭同乙個職位時，會通過家庭主要成員和主要社會關係中有無違法亂紀人員來取捨。
軟實力強，就是情商優秀的表現，在現在的職場中「酒香不怕巷子深」已經不復存在，軟實力對於職場人來講尤其重要。光會幹不會說一定不是「好司機」，不可能獲得上司的青睞，無法獲得上司的肯定別說被提拔，恐怕被提名都很難呀。
無論做什麼，沒有責任心是一定做不好的。要幹好一件事除了情商、專業，最重要的恰恰是責任心，執行力。這點不必解釋，相信職場人都懂的，再好技術的「老司機」，開車時候玩手機也可能把車開溝裡去。
這就叫淹死的都是會水的吧，凡事不能掉以輕心，才是成事的最後一公里。忠誠度，這是更多的考察情商的表現。情商不進水，上司認為你是可信的才有機會被提拔，否則你有多大本事都沒用。
如果是以技術為核心的部門或單位，那麼自身的技術水平還是被提拔的重要參考因素，但也不是絕對，如果性格很孤僻，和同事、領導都合不來想必是不行的。我們常說千里馬常有，而伯樂不常有。有時候能遇到乙個信任你，願意重用你的領導對職場發展是非常重要有些人屬於孫悟空型員工，就是個人技能很強，是單位骨幹，但可能不善言辭，或者就是顯得不太合群，也不太愛管閒事，不願意操別的心，那麼，這類員工往往可以很出色的完成本職工作，但可能他們自己也未必多想當領導。
14樓：愛心的學姐
一定能夠得到提拔，能力是特別強的，所以領導就可以第一時間看到，有公升職的機會，就會直接想到自己。
15樓：創作者
不一定，具體要看自己在職場中的表現，還有自己的實力的情況，如果實力非常強的話，是可以得到提拔的。
16樓：吱吱吱吱心
是不一定會得到提拔的，如果能力強工作又非常好，情商非常的低，社交能力一般的話，也不會得到提拔。
17樓：55abc是我
不一定，具體要看自己在職場中的浮現，尚有本身的氣力的環境，如果實力的話，或許得到汲引的。
什麼單位有能力的人也得不到提拔？
18樓：戴清皖
工作能力很強的自己始終得不到提拔，該怎麼破解呢？
為什麼有的同事工作能力強，人際關係好，卻始終得不到提拔？
從這句話中提取出三個資訊點，工作能力強，人際關係好，得不到提拔。就像前面兩點滿足一樣，自然實現第三點。
事實上，不一定，只能說有很強的工作能力，人際關係是晉公升的加分項，但並不意味著滿足這兩點，一定會晉公升。
作為管理層，不僅要具備業務能力和人際關係兩個方面，還要具備組織協調能力、管理協調計畫、眼光格局等各方面的能力，除了這些主觀方面外，還會受到客觀方面的影響。
從兩個方面來看，不難理解濟州說的業務能力強，人際關係好，但始終是不能得到提拔的問題。說說我的意見吧。
職場上越是有能力越得不到提拔，這是為什麼？
19樓：盼盼愛生活
以我自己的職場經驗來說，那些能力強的員工大部分都從內心就會覺得自己比別人優秀，隨著能力的加強，脾氣也漸漲，跟同事的關係搞得很僵，甚至對領導都不是很尊重。
其實，領導也是人，喜歡聽人誇讚、被人崇拜、希望下屬對自己表忠心，跟自己一條戰線。這樣的下屬才能夠跟自己很好的配合，管理好團隊，成為自己的左膀右臂。所以，能力強的人，首先要擺正自己的位置。
不論如何，領導用你，就是對你有知遇之恩，要懷有感恩之心。
給你提拔了，你感覺理所當然正褲，沒有感恩之心；不給你提拔舉毀簡，你就耿耿於懷，鬱鬱不得志；反而能力不突出，但是足夠忠誠的人上得快。
不是有能力的人得不到提拔，是能力一般的人沒被提拔而給自己找了這樣的理由產生的誤解。職場餘基和社會不是你家，沒有人會對你無限容忍有耐心。對於個人來說，有些重大的人生機會往往只有一次，這個時間錯過了，以後還有沒有真不好說。
即便有，已經過去的時間是再也回不來了。
還有，能力強品德低，這種人最不能使用，即便真要使用，也就是短期策略，越往上則對公司的打擊會越大。而能力低品德高的則需要在培訓指導上下功夫，去診斷問題原因，人崗匹配成功可能會更大。
提拔你，並不是說能力出眾就行了，想進入管理層能力是其次，情商才是關鍵，乙個合格的領導情商一定是很高的，情商決定了你能否管理好手下的人，協調好同事之間的關係，領導一定是那種左右逢源的，這就是為什麼你身邊的人能力不是很出眾，但是總是能公升職加薪。
20樓：哇塞的姑娘了
第一，如果你太優秀的話，會讓領導對你產生此者看法，他會覺得你影響了他的地位。第二，液扒滾工作方面能力很好的話，說明你在你比較注重工作而不注重人際交往，所以就得不到一些朋友。就融入不到別鬧餘人的朋友圈去。
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