1樓：勞動仲裁員高飛
工地欠薪可用以下方式解決：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***。
2、向當地人社局巧旅的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；
3、還可亮旁以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
4、孝鍵凳撥打市長公開**。
建築工地拖欠工人工資怎麼辦
2樓：上海刑辯梁成雙
法律分析：工人在工地完成施工任務後，用人單位應當向工人支付工資，如果用人單位拖欠工人工資的，那麼工人可以先進行協商，協商不成的可以採取行政亦或司法的方式解決。因此接下來將由找法網為您介紹關於建築工程拖欠工人工資如何處理的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、建築工程拖欠工人工資如何處理。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊。
2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工地拖欠工資？
3樓：水6元
工地是不會拖欠勞動者的工資。2張**內容沒法放大，看不清楚是啥？
因為，工地不是用人單位和具體的人，也不是公司，而是用人單位或者公司的施工現場，所以施工現場是不會拖欠勞動者的工資的。
用人單位的老闆違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》第條、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：八月的成都
對於這種拖欠工資的話，我們只有上次發你那這個時候的話，就會涉及到提供一些證據之類的，像平時啊，什麼考勤記錄？或者是說賬本一定要儲存好，我自己的話，為了防止賬本丟失，平時都是可以會在工地記工上面記錄好的。
工地拖欠三個月工資怎麼辦
5樓：律漸
可以申請仲裁或者去勞動保障部門投訴。
法律依據：中華人民共和國民法典》第八百零七條發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外，承包人可以與發包人正李歷協議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。
建設工程的價款就舉搜該工程折價或者拍擾橋賣的價款優先受償。
工地拖欠三個月工資怎麼辦
6樓：孫華坤
法律分析：可以申請仲裁或者去明虛叢勞動保障部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八百零七條 發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外，承包人可以與發包人協議將該工程激櫻折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。
建設工程的價款譽橘就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。
工地薪資被拖欠不給如何辦
7樓：棗莊舒
1、建議到勞動監察部門投訴。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規章，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3、你可以錄音收集他欠你薪資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支援你的訴請。4、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的薪資。5、還可依據勞動合同法第三十條的規章，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。7、按上述途徑索取薪資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規章，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。
工地工資被拖欠不給怎麼辦
8樓：好學者百科
施工現場拖欠工資的解決方案如下：
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行**投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向你額外支付賠償金。
勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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