1樓：東方不亮西方亮呀
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金慎橡額與勞動者工作年限有關。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一悄畢的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付啟孝芹經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：網友
本單位工作一年，支付乙個月工資讓爛作為經濟補償金，還得枝激提前乙個月通知解僱。未提前乙個月通知的，支付乙個月工資的代通知金。點選「上海小律師」（使用者資料）有聯絡方法。坦搭漏。
3樓：泠映爍山新
按照一年補償你乙個月的標準。
4樓：公尺蘭加油
單位單方面向你解除勞動合同，應該給你經濟補償。
勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；數遲李不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經薯遲濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以這個經濟補償旦脊是根據你在那個單位工作的年限的。
勞動合同內被解僱如何賠償
5樓：
摘要。親親<>
拓展：勞動合同內被解僱賠償是勞動者被解僱屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上就是勞動合同內被解僱的賠償哦。
勞動合同內被解僱如何賠償。
親親<>
拓展：勞動合同老叢內被解僱賠償是勞動者被解侍掘櫻僱屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上就是散禪勞動合同內被解僱的賠償哦。
親親<>
拓展：中華陵穗孫人族衡民共和國勞動合同法第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經尺鏈濟補償。
現在我是勞務關係，被解僱了，沒有相關的補貼嗎？
親親~沒有相關的補攔敬磨貼稿虛的哦。勞務關係並簡鬥不是 勞動關係 ，不適用經濟補償的規定。所以終止勞動關係後，用工方不需要支付經濟補償。
勞動合同期內解僱員工,應賠償多少 追加高分
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待...
諮詢有關在合同期內解除勞動合同的問題
1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據勞動合同法處理。2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。3，但基本要涉及勞...
勞動合同期滿不續簽 用人單位應進行經濟補償嗎？
勞動合同期限用人單位不願意繼續簽訂勞動合同的應當支付經濟補償金，勞動者在用人單位維持或者提供待遇及條件的情況下不願意繼續簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...