1樓：匿名使用者
在你的案例裡提出瞭如下幾個問題：1，單位未簽訂書面勞動合同。勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條旁渣敗第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應運顫當向勞動者梁粗每月支付二倍的工資。2，社會保險待遇。單位應當在用工之月起為勞動者交納相關的社會保險，但有3個月的寬限期，交納還是按用工之月交納。
未為交納的而造成的保險損失由用人單位承擔。3，非因工負傷，在醫療期內的工資單位按不低於當地最低工資標準的80%支付，根據工資支付條例規定地方可以規定具體，如江蘇省工資支付條例規定病假工資可以在規章制度或者在勞動合同中確定（具體條文記不清楚）。4，補助金這項是沒有法律規定的，如果單位在規章制度中明確可以主張。
2樓：殷錦委曉旋
會支援，勞動法第二十九條有明確規則中悶定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第培答二十六條、第二十七條的規定解除孫彎勞動合同：
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；雖然在張小姐醫療期間勞動合同已經到期，但因為二十九條之規定，該勞動合同期限需要順延至醫療期滿，因此，公司需要補發相應病假工資。
3樓：塞菲琴玟玉
你的成功率很高的，醫院是有病例的，可以影印作為證據。
病假勞動仲裁
4樓：塗克偉
法律分析：病假期間可以申請勞動仲裁的。
法律依據：《滲塵企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和叢正禪在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年清陵以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動仲裁病假工資怎麼寫
5樓：肖紅
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
一、病假期間工資的計算。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的（疾病休假工資：
1）連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60％喚核鄭；
2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70％；
3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80％；
4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90％；
5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為氏悉計算基數的100％。
3、患病六個月以上（疾病救濟費）：
1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40％；
2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50％；
3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60％。
二、相關法律依據。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：、
一）實際工作年限十年以下的和頌，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資是勞動爭議嗎
6樓：創作者
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：畝納《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用遊態人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞迅磨沒動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
病假勞動仲裁 -法律知識
7樓：吳亞非
法律分析：病假期間可以申請勞動仲裁的。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非伏碰汪因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的吵穗，在本單位工作年限五年缺仔以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假勞動仲裁 -法律知識
8樓：吳亞非
法律分析：病假期間可以申請勞動仲裁的。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非伏碰汪因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的吵穗，在本單位工作年限五年缺仔以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假不給開工資可以仲裁嗎
9樓：
摘要。親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題「病假不給開工資可以仲裁嗎」以下是我以法律角度為您分析的結果：可以勞動仲裁。根據《勞動法》第六十六條規定，當勞動者因病無法正常上班時，用人單位應當按照規定給予勞動者病假工資。
如果用人單位拒絕支付病假工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。希望本次服務能夠幫助到您，若您有疑問的地方，可以繼續提問，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
病假不給開工資可以仲裁嗎。
親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題「病假不給開工資可以仲裁嗎」以下是我以法律角度為您分析的結果：可以勞動仲裁。根據《勞動法》第六十六條規定，當勞動者因病和銀遊無法正常上班時，用人單位應當按搏閉照規定給予勞動者病假工資。
如果用喚銷人單位拒絕支付病假工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。希望本次服務能夠幫助到您，若您有疑問的地方，可以繼續提問，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
根據《悶祥中勞動法》第六十八條的規定，用人單位不螞山按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付勞動報酬。因此，如果僱主不按時足額支付宴凳工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求僱主支付工資。
1、首先，勞動者應當提出書面仲裁申請，並提供有關證據，證明其有權要求勞動報酬。2、勞動者應當向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，悶磨提供有關證據，證明其有權要求勞動報酬。3、勞動爭議仲裁委員會判侍將根據申請人提供的證據，對申請人的申請作出裁決。
4、若勞動爭議仲裁委員會裁定申請人有權要求勞動報酬，申請人可以向當地人民法院起訴，要求對方支付勞動報掘罩吵酬。5、若勞動爭議仲裁委員會裁定申請人無權要求勞動報酬，申請人可以向當地人民法院起訴，要求對方支付勞動報酬。
仲裁要病假工資後還能仲裁要經濟補償嗎
10樓：
摘要。您好，勞動仲裁除了可以要回工資還可以要賠償。如果用人單位經過勞動行政部門責令先支付工資，逾期仍不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；如果還有違法辭退情形的，還可以要求經濟補償標準兩倍的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您好，勞動仲裁除了可以要回工資還可以要賠償。如果用人單位經過勞動行政部門責令先支付銷雀讓工資，逾期仍不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；如果還有違歲蔽法辭退情形的，還可以要求經濟補償標準兩倍的賠償金。法律依據：
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之虧局一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
親，您現在是需要向單位索要賠償是嗎。
公司有權力不讓員工請病假嗎？如果勞動仲裁需要什麼
病假是勞動法律法規規定的勞動者的權利，用人單位 公司 沒有權利不讓員工請病假的。如要需要勞動仲裁，需要仲裁申請書 病歷資料 住院資料等 需要根據您的具體情況採取適當的措施並書寫正確的法律文書，建議請律師幫助你。用人單位沒有權力不讓員工請病假，員工符合條件的，可以依法享受病假的。申請勞動仲裁，需要的資...
東城勞動仲裁，東城勞動仲裁
可以。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。摘要。1.不同於商事仲裁，勞動仲裁基於勞動爭議而產生。2.勞動仲裁具有法律上的強制性。對於勞動爭議案件，必須經過勞動仲裁程式才可...