1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：
摘要。1.不同於商事仲裁，勞動仲裁基於勞動爭議而產生。
2.勞動仲裁具有法律上的強制性。對於勞動爭議案件，必須經過勞動仲裁程式才可以進入訴訟程式。
3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。4.
當事人可以約定仲裁機關。
關於勞動仲裁。
1.不同於商事仲裁，勞動仲裁基於勞動爭議而產生。2.
勞動仲裁具有法律上的強制性。對於勞動爭議案件，必須經過勞動仲裁程式才可以進入訴訟程式。3.
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。4.當事人可以約定仲裁機關。
你好，沒簽勞動合同，只做了25天，老闆當初答應我45%，她55%這樣提成的，然後25天我離職了，她卻要剋扣我10%，請問我如何保護個人權益。
這個只能打**向勞動局舉報，然後利用合同法律效應進行維護自己利益。
可以保留證據，理性的向勞動局說明情況。
這種問題首先選擇就是向勞動局舉報。
其次，如若不能妥善處理，既利用合同法律效應保護自己。
如果我打12333說明情況，是不是老闆就會受影響呢？
會。存在刻扣現象。
好的，謝謝你。
歡迎下次諮詢。
3樓：海警
1、你因為不願意去郊區的分廠工作而主動辭職，沒有賠償；
2、工廠需要調動你去分廠工作，需要和本人協商，是雙向選擇的，不能強制調動；
3、員工不願意去分廠工作，可以提出自己的理由。。。
4樓：琦文華
1、如果調動，員工本人可以不同意。
2、如果因為單位調動而本人主動辭職，這樣儘管有前因後果，但是因為主動辭職，基本上是不會拿到補償的。
3、正確的做法應該是：
a、 明確（書面說明）員工本人不同意這樣調動，當然也要說明一下自己的理由。
b、可以和單位談判，要求有條件調動，如加薪等。
c、如果單位強制調動，保留強制調動的證據，向當地仲裁部門提出仲裁，要求恢復原崗位工作或要求單位給與經濟補償後離職。
5樓：匿名使用者
看勞動合同的約定。
而且不要主動辭職，這樣你基本是拿不到補償。
關於勞動仲裁 10
6樓：暖夏
1、你以未交納社保提出辭職，可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金、補繳社保；
2、勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局內；
3、向勞動監察是投訴，不是仲裁。只有向勞動仲裁委才是申請勞動仲裁。
7樓：過客
2023年1月1日起勞動合同發實施，其中規定了用人單位自用工之日起乙個月內要與勞動者簽訂勞動合同，如果不籤則從次月開始向勞動者支付雙倍工資，最多是12個月，你父親的可以要求支付12個月的雙倍工資。
工作期間的保險都應當為你父親繳納，如果沒有繳納，可以在申訴時一併提出！
補繳保險及雙倍工資你父親都需要到勞動爭議仲裁申請仲裁解決！
希望能夠幫助到你。
8樓：匿名使用者
勞動合同法是08年1月1日實施的，其中有這麼一條規定：自用工之日起滿乙個月不簽勞動合同的，可以獲得雙倍工資；滿一年不簽勞動合同的，視為已簽無固定期限的勞動合同。因此，視你父親已經與該單位簽無固定期限的勞動合同了。
此時，單位不得隨意解除，否則，要承擔違法解除的法律責任。
此時，你可以要求：1、繼續履行勞動合同；並2、要求補繳社保；3、如果不能履行合同了，你可立即請求仲裁：
1、要求賠償金（經補的兩倍）。你此時要求雙倍已不可能了。仲委不會支援的。同時此問題也最有可能被對方答辯成於法無據或已過時效，請求駁回你的請求，最後得不償失。
2、要求補繳社保；
3、像保安工種，一般時間不可能嚴格按8小時制走，因此，要求加班費。注意舉證（找至少兩個同事的書面證言也可）；（四年的加班費用人單位夠受的，因此也可以此作為與對方談判的籌碼。）如有幫助請採納！
9樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
1、如果確定08年1月1日以後沒簽合同超過1年，可得11個月工資的雙倍工資。
2、到2023年6月30日之後是什麼情況你沒說清楚，如果非本人意願離職，應該還有經濟補償。補償標準要看具體情況了。
10樓：濟南周文學律師
一是要求該單位補交保險。二是可以要求雙倍支付工資。三是要求簽訂無固定期勞動合同。
11樓：不要改我賬號
可以拿五個月工資的賠償。
12樓：匿名使用者
1、離職證明上有你填寫的入職時間，如果有公司的蓋章或領導人的簽字，可以做為勞動關係的證據；如果沒有公司蓋章或領導簽字，你還應再收集其他更多的能證明勞動關係自2023年11月成立的證據才行。
2、可以要求補交全部工作期間的社保，自2023年11月9號至你離職時止。
3、雙倍工資：可以要求自2023年12月9號至離職時止的雙倍工資，不能要求自2023年11月時起的雙倍工資，因為要求雙倍工資要自工作滿乙個月時起。
13樓：勞動法實務乾貨平台
這個案子很有典型性。
第。一、關於雙倍工資。
公司開具的那份有效的離職證明可以作為你獲得5月1日之前的雙倍工資的證據。由於該證據的有效存在，建議你先通過當地勞動和社會保障局，直接向其反映公司未簽訂勞動合同的事實，由於他們屬於行政部門，處理工資問題要比仲裁更有效率。在勞動和社會保障局無法為你解決上述問題的情況下，你再考慮仲裁也不晚。
第。二、關於保險的補交。
我國法律雖然規定了用人單位必須為勞動者繳納保險，但同時還規定，保險糾紛可以仲裁，但不可以訴訟。仲裁裁決生效後，法院無權強制執行。換句話說，你在保險問題上通過仲裁是很難從根本上獲得勞動保險的。
實際上保險的是否繳納問題首先涉及到的是行政管理行為問題。當發現用人單位沒有給你繳納保險的時候，當地勞動和社會保障局，在對用人單位的違法事實予以確認後，可以直接要求用人單位及時為勞動者繳納保險，否則將會對用人單位處以罰款。當然，行政部門最大的問題在於容易出現拖延甚至不作為，這個時候，你可以先申請仲裁，待仲裁裁決生效後，你直接持仲裁裁決再向勞保局要求對用人單位不交保險一事進行處理，他們一般會欣然同意，因為這裡已經不涉及他們的任何責任了。
14樓：匿名使用者
1、有勞動合同足以證明勞動關係的存在，其他證據應由單位提供，如果你能有確切證據證明入職時間，仲裁更容易。離職證明上如有公司公章，可明確入職時間。如果沒有，通過工資發放記錄也可以證明入職時間。
2、公司應該自2023年9月起給你補繳社保直至你離職之日。
3、公司應自2023年12月9日起（入職超過乙個月）支付雙倍工資，直至2023年4月30日，5月1日簽了勞動合同後就沒有雙倍工資了。
你的證據足夠了，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
15樓：匿名使用者
2023年11月9號至2023年5月1日的雙倍工資沒問題。
關於保險的補繳由勞動行政部門管，具體找勞動監察部門。
我是重慶市仲裁院的仲裁員！
相信我穩當！
16樓：匿名使用者
一、不管單位有沒有與你簽訂勞動合同，只要是過來試用期，離職需要提前30天通知單位解除合同，若是沒有提前30天通知就離職，員工需要賠償因此給單位造成的損失。
二、建議你還是申請勞動仲裁，要求單位支付2023年9月25至2023年1月30日的雙倍工資，數額為你這段時間的平均工資乘以工作月數；還可以要求單位支付乙個月工資的經濟補償金。
三、不知道你單位有沒有為你繳納社保，若是沒有可以以此為理由直接解除合同。
17樓：指南針的故事
2023年1月份的工資。用人單位是要支付的。
雙倍工資，應稱為二倍工資。計算時間為，與用人單位建立勞動關係起滿乙個月次日至滿一年的前一日，按你的情況來核算，也就是用人單位應支付你2023年9月至2023年1月，200+1115+1215+1397+1397=元。
18樓：匿名使用者
1.如果沒有訂立勞動合同，可以獲得從離職當天，你都可以獲得雙倍工資；
2.由於公司沒有和你訂立勞動合同，估計也沒有繳納社保，可以要求公司補繳社保，並且按照工齡計算補償金，由於工作走未滿6個月，補償半個月工資。
3.具體計算：
雙倍工資：200+1115+1215+1397+1397+1397=5506
補償金：5506/5 x
19樓：網友
又倍工資從第二個月起算，前提是你能證明存在勞動關係。離開要提高乙個月通知單位，否則因交接帶來的損失，可能要你負責的。到勞動局反映此事吧。
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
東城勞動仲裁，東城勞動仲裁
可以。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條...
勞動仲裁法，勞動爭議仲裁仲裁法
勞動爭議仲裁仲裁法 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 ...
關於勞動仲裁的問題，比較棘手
能證明你們之間存在勞動關係的證據還有很多，公司的任命檔案 通訊錄 會議紀要等。甚至會議的合影等等。實在不行的話，還有人證，難道同事們沒有乙個人願意為你作證的，離職的人總能找到吧，只要證明你們在這間公司共事過即可。老闆不會這麼精明，想故意不承認勞動關係吧？關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 ...