1樓：趙永梅
證明勞動關係就是工資表，如果他們不給加班費的話是他們違法所以不要擔心了。
2樓：網友
問題一：可以。
步驟：1：向勞動監察部門投訴，他們派人調解。調崩了，收集勞動監察部門的受理回執和調解證據。
2：申請仲裁，仲裁會先要求調解，拿出證據，說你們調崩了。等待裁決。
3：裁決不滿可以去法院起訴。
4：可以要求：經濟補償金（辭職的話），至於加班費，要看是否有具體加班的證據，也就是說，你有具體的某年某月某日某時加班的證據，仲裁和法院才會認定那個時段你在加班。
手裡有公司的全部人員的工資表，是證明加班費沒有按法律規定支付。至於加了多少天班還要有其它證據支援，如打卡記錄或者每個月的工資條等。
5：問別人要氏並陸錢想輕鬆？做夢吧！尤其是走法律途徑，你們老闆還有欠錢卷錢跑人蔽銀的嫌疑，搞不好還涉及破產清算，你得財產保全，不然結果就是等個1年半載拿到判決也執行不了。
問題二：社保理論上可以補齊，只要你能拿出實際工資證明就可以。
勞動法規定不能給少，沒規定不能給多，給多了就給多了吧！
加班費按實際工資算，跟上面說的一樣，沒有那年殲頃那月多少錢的具體證據就按合同算。
3樓：聲雅容
有工資表就不用怕。
加班費拖後發合法嗎
4樓：劉曉剛
勞動者的加班費推遲後發放是不合法的。屬於拖欠勞動報酬行為。可以向勞動部門舉報投訴，如果有特殊情況的，用人單位雹賀與勞動者協商一致延期發放也是允許的。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定譁閉或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補亂肆裂償的。
加班費拖後發合法嗎
5樓：陳浮中
法律分析：勞動者的加班費拖後發發放是不合法的。屬於拖欠勞動報酬行為。如果有特殊情況的，用人單位與勞動者協商一致延期發放也塌如是允許的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
團盯啟一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工則則作的，支付不低於工資的百分之三百。
公司拖欠加班費可以勞動仲裁嗎？
6樓：袁鵬勇
法律分析：公司拖欠加班費可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三胡皮)因除名、如做李辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利渣遲、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠加班費可以勞動仲裁嗎
7樓：沈展
法律分析：公司拖欠加班費可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動耐碧爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和磨豎終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工瞎畝大傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠加班費怎麼辦
8樓：羅仰俠
公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
一、公司拖欠工資應該怎麼辦。
公司拖欠工資可以到勞動行政部門投訴或直接申請勞茄知動仲裁。向勞動行政部門投訴的流程：
1、應該到所在市區的勞動監察大隊對公司拖欠工資行為進行投訴；
2、勞動監察大隊會受理以後，留下投訴者的相關資料，然後聯絡被投訴公司調查瞭解；
3、情況屬實的，勞動監察大隊會出面調解，並要求被投訴公司限期改正其違反勞動法等有關譁枯法律規定的行為。
二、農民工工資拖欠找勞動局管用嗎。
無用。如果與單位建立勞動關係，單位應該根據勞動合同的約定以及法律規定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補發。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據、證人證言等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
三、拖欠員工工資多長時間可以起訴。
拖欠一天就可以投訴了。
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法亂納洞；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠加班費怎麼辦
9樓：創作者
單位拖欠加班費的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭陪皮議仲裁委員會悶羨申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除蘆罩差本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠加班費怎麼處理？
10樓：宋小虎
法律分析：公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列握巖標準支付高握皮凱於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，等等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國段喚家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班費按最低工資標準算嗎？最低工資加班費怎麼算
計算加班的小時最低工資標準的方法 員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十 在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百 在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十三條。用人單位不得違反本法規定...
加班費期限，病假期間可以做兼職嗎
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。沒有具體排除在外，那就在之內。國家有規定兼職人員每天上班不能超過...
不忙放假忙時沒有加班費，合理嗎？
你應該知道你的這個職位，是否申請過綜合工作制。如果申請過綜合工作制，只要週期內平均工作時間不超過國家規定。就可以這樣安排，如果沒有申請過，那就是非法的，員工可以與公司溝通和協商。根據勞動法的規定，他在節假日加班是違法的，公司必須支付加班費。沒有完成的任務不應該加班嗎，除非是下班後的臨時任務，那麼誰願...