1樓：北京龍鳳媽
你應該知道你的這個職位，是否申請過綜合工作制。如果申請過綜合工作制，只要週期內平均工作時間不超過國家規定。就可以這樣安排，如果沒有申請過，那就是非法的，員工可以與公司溝通和協商。
根據勞動法的規定，他在節假日加班是違法的，公司必須支付加班費。沒有完成的任務不應該加班嗎，除非是下班後的臨時任務，那麼誰願意呢。
只要國慶節和休息日不被佔用，就不違法。這是違法的，勞動對應的勞動價值是工資，應該據實支付。假期加班其實是每個人都不願意面對的事情。
畢竟，我們每天上班的動力就是盼假期。而且很多公司都在壓榨勞動力，即使加班也沒有法律規定的兩三倍的加班費。但是即使有合理的加班費，我們也不願意為了多陪陪家人，享受假期而加班。
假期可以多陪陪家人，多和親戚朋友保持聯絡。無論是家人還是朋友，與自己的感情保持聯絡都需要時間。平時總有人聚缺櫻在一起，不是這個就是那個，激扮巖反正總會少幾個。
但是國家法定假日不同。大多數人會自由。如果你在這個時候預約，沒有人會說你工作太忙。
儘可能多的和家人在一起，當你想撫養孩子的時候不要後悔。
讓假期更有儀式感，每個人都說你不應該在假期出去。當你出去的時候，你看不到風景，你只能看到人山人海。但是明御即使不出門，在家和家人一起看電影或者和他們一起吃頓溫馨的晚餐也是不錯的選擇。
至少不會讓你覺得自己只有節假日無休止的加班。不一定要活得精緻很多，但一定要有儀式感，這樣才不會放棄生活，對生活有期待。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
2樓：帳號已登出
還是非常合理的，這樣的做法是屬於調休，也是符合勞動法的一些規定的，最終還是保證了休息的。
3樓：阿樂秋季雨
這樣談派的行為當然不合理了，如果出現這樣的情況，我們可以選擇進行勞動制裁，同時也可以物慧走法律的程式進行罩侍答解決。
4樓：王祿
合理的。只要保證了足夠的休息就是非常合理的，這也是根據公司做出的一些調整而已。
公司過年不放假不給加班費
5樓：龐九林
公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，未安排年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行納鉛巨集調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不激帶服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公洞冊正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
經常無償加班，公司不給調休也沒有加班費，該不該去和領導爭論？
6樓：牙牙摳娛樂
建議你不要去和領導爭論，因為你爭論也爭論不出個結果來，難道公司不知道加班應該給你加班費嘛，他們都是明知故犯，所以即便你去和他們爭論，也不會得到乙個什麼好的結果，不是你自己主動辭職了，就是因為不配合公司加班而被開了，所以，建議各位，不要因為單位無償加班，就和領導去吵架去理論，有那個閒工夫，不如多去看看其他公司的招聘資訊，做好乙個全面的離職準備。
相信很多打工人都遇到過這種無償加班的情況，這其實就是在間接壓榨員工，做法也相當惡劣，公司把員工當傻子，認為大家都會忍氣吞聲，但的確有些挺剛的員工就會去找領導理論，但結局可想而知，公司肯定是不會你有償加班的建議的，因為公司根本沒有把這種加班費算作公司日常開支中，如果你去當了炮灰，者桐去找公司老闆理論，那麼只有乙個結果，就是你被開除，畢竟公司的制度就是那樣的，你接受也得執行，不接受也得執行，話多很可能就被踢出公司了。
無償加班的確是違法的，但也有很多公司很聰明，他們會給員銷枯工在晚上報銷一下飯費或是車費，但肯定是不會按每小時給你付加班費的，所以你即便在離職後去仲裁，也往往告不成。那麼怎麼去應對無償加班的情虧嫌洞況呢，首先，你一定要在入職前就問明白，這家公司是不是有加班，加班費怎麼計算，不要不好意思，否則利益受損的就只有你自己。另外，如果你真的受不了無償加班，可以提出離職，帶好證據去仲裁。
無償加班就是拿員工當傻子，這種公司是沒必要長留的，不累死你，也得讓你累出病來。
7樓：沒結婚呢
我覺賀仔得當然應該和領導爭論，現在很多公司的領導，他們仗著一些員工對於法律不瞭解，就無私的橡飢壓榨剝削員工的勞動力，但是我國勞動合同法規定了，對於加班行為公司應該給予勞動者多於禪如汪日常工資的三倍的薪酬。
8樓：放手的田園
對於這樣的情況應該和領導去爭論，然後保持平和心態，跟領宴鏈畝導說明具體的情況，希望能夠得到領導的理晌森解，同時也可以提出相關的指導性意見，喚昌說明自己加班的情況，希望領導能夠酌情考慮加薪。
9樓：旅遊小達人
應該直接和帆世租領導去溝通，才可以得到乙個很好的爭論返吵，態兆並且在生活中也會讓自己獲取到更多的機會，才會讓對方知道員工很辛苦。
壯族三月三放假上班有加班費嗎,2025年三月三放假加班工資怎樣算
照理應該付來三倍的加班源費。但是 你們單位有沒有,那就要看你們單位是不是正規單位,按不按政策執行咯。但是現在正規單位有幾個?除了 機關,國企,股份制公司。其他小公司,別想加班費了。反正正規單位都要付加班費的。這得看你在什麼單位了,我覺得是公務員的話可能會有 2015年三月三放假加班工資怎樣算 從自b...
沒有加班費該不該加班的話題引熱議，如何正確看待加班？
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工資6000沒有休息天沒有加班費工作小時能幹嗎
如果你是短期急需錢的話，可以幹。但如果你準備作為長期職業的話，不建議你幹。畢竟身體重要。當然只是建議，畢竟現在競爭激烈，高薪工作不好找。不能幹，雖然工資高，但是身體要緊，如果長期超負荷勞動，人的身體就會垮掉，得不償失，為了身體健康，一定要量力而行。工作這麼長時間，有點低，一般人都受不了的，要不加工資...