1樓：李凱季
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期者改限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員首高判因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：帳號已登出
職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同實施條例規定：
第二十一條慧吵轎 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償前肆，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下碰跡，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。
3樓：網友
到了法定退休年齡，社保繳費年限符合退休要求，單位就給辦理退休手續先是退休養老金，沒有任何規定單位還得給你補償。
即是你到了法定退休年齡，社襲薯保繳費年限不足以拍櫻者退休，你的勞動合同自然終止，走上社會個頌兄人繳納社保，也沒有規定單位給你補償。
4樓：對你狂熱
解答如下， 勞動者已到退休年齡但沒依法享受養老待遇，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民共和國勞敗枝如動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿察啟的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、搭衫撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
在工廠做到了退休年齡能賠錢嗎
5樓：
摘要。親親您好~~很高興為您解答~<>
在工廠做到了退休年齡不能賠錢哦，因為已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。
在工廠做到了退休年齡能賠錢嗎。
親親您好~~很高興為您解答~<>
在工廠做到了退休年齡不能賠錢哦，因為已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。
法律規定（1）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。（2）《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
到了退休年齡廠裡讓走有補償嗎
6樓：陳瑋笑
法律分析：到了法定退休年齡，社保繳費年限符合退休要求，單位就給辦理退休手續先是退休養老金，沒有任何規定單位還得給你補償。
即是你到了法定退休年齡，社保繳費年限不足以退休，你的勞動合同自然終止，走上社會個人繳納社保，也沒有規定單位給你補償。
法律依據：《勞動合同實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
因到退休年齡被辭退公司有補償嗎，已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
勞動者因到退休年齡被辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，到了退休年齡，勞動關係自然終止。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告...
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償？
勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。按照我國目前的法律規定，正常的退休年齡為男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。只要員工達到了法定的...
達到法定退休年齡勞動合同終止有經濟補償嗎
法律分析 現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社...