1樓：風君侯
員工跟老闆的利益當然是一種矛盾的對立體。老闆的利益兆咐衫永遠和員工簡團的利益是不一致的。所以員工就認為老闆不是族腔東西。
2樓：馨蕊
員工總是對於老闆不滿意，源於可能是因為老闆沒有去滿足員工的所有的意願吧。
3樓：幻宇晨風
因為當員工受到了不公正待遇時怨氣最後都是集中到老闆的身上了。
4樓：月影含秉
其實很多老闆是非常不錯的。
可能員工的要求比較多。
員工和老闆就是不一樣
5樓：小劉說職業
都說：不在其位，不謀其政，這句話說的一點都不假，可以用現實中的情況舉例。
我們小區門口有個羅森店，是去年開的，老闆和老闆娘人都挺好，很不錯。因為是自己開店做生意嘛，非常用心，不遺餘力自不用說。
每次我們去他們店裡，買完東西后還會給我們送東西，而且有說有笑的非常親切。
尤其之前我們下班回來，如果在小區門口碰到老闆，他還會跟我們開各種玩笑。後來，我們時常都會去他們店裡坐著嘮嗑。
最近，我總是去我們公司附近的乙個羅森店，那裡就只有老闆娘和店員。
每次去他們店裡吃泡麵，問店員一些最基本的問題，店員都是愛搭不理的那種，如果自己想要吃什麼東西，就只有自己找啊找。
有一天，我要去買泡麵，我正好碰到快要下班的店員，問他現在吃個泡麵可以嗎？他面無表情的說：今天不上班，已經下班了。
我無奈，就回去了，而且我去了幾次，都覺得那個店員如果老闆娘不在的話，他掃錢都懶得掃的那種。看得出來，他對那個工作的熱情和態度也真的一般般。
後邊我就很長一段時間，沒有去他們店裡，不是缺這就是少那的，而且在他們店裡找什麼都很費勁，所以就乾脆不去了。
本來他們賣的泡麵，公司樓上也有，但是我就覺得他們店裡清淨才去，當發現那裡不怎麼舒服以後我就不去了。
直到今天我才又去了一次，發現店員比較熱情，他居然還帶著微笑跟我說話，我真的有點受寵若驚的感覺。
忽然抬頭看見了老闆娘，我忽然明白了怎麼回事。原來店員老闆娘在時候對客戶一種態度，不在的時候又是另外一種態度。
兩種完全不同的輪罩扒態度，結果可想而知 ，我們小區門口那個羅森半夜三更，門庭若市；而公司附近那個羅森，在中午吃飯的時候也是門可羅雀，連我這種為了寫作尋清淨的人都不想去。
所以我覺得老闆和員工，所處的位置不同，立場臘昌也不同，做事的時候態度和想法也就不一樣，畢竟老闆和員工的位置不同，拿的錢也不一樣。
最後，因為各方面都不一樣，所以結果就會不悶裂一樣，老闆和員工的關係，有時候像貓和主人的關係，有時候像貓和老鼠的關係，如果老闆和員工想要達成共識，合作共贏，對很多老闆來說，應該還有很長的一段路要走。
員工和老闆真的不一樣啊，不知道大家怎麼看……
老闆為什麼不願意用老員工？
6樓：海豚的窗戶
如果是同行的話，這樣的老員工日後有可能會成為他的競爭對手。雖然，這種可能性比較小，但是它依然存在。
大部分的老闆不願意用老員工大概有以下幾種原因：
第一，很多老員工喜歡倚老賣老。
第二，在相等條件下，老員工開出的薪資可能比新員工高一些，老闆的利益空間因此降低。
新員工入職的時候充滿幹勁，身上彷彿有使不完的力量，有時候就算經常加班也不會有怨言；但是老員工要是經常加班卻沒有加班費的話，可能就會怨聲載道。中國的「加班文化」由來已久，如果你不想幹，就只能選擇另謀高就，不然有的是人前仆後繼。這也許也是一部分職場人的無奈吧！
7樓：小汐生日快樂窿
感謝各位小夥伴在百忙之中**我的文章，同時我也要感謝今日頭條。
社會飛速前行，經濟更是高速開展，特別是網際網絡的愛好，更是推翻了許多傳統職業，這就倒逼著傳統職業轉型，而公司的老員工面臨新事物，完全是懵逼的，特別網際網絡經濟開始時許多都不明白馬雲這樣搞有什麼出路，在網上買東西，人們看不什物，鬼會買，但是馬雲成功了，因為他知道時代需要，有必要推新才幹開展。
職場老員工。
老員工自身能力沒有隨著時代的進步而公升級，還是用從前的經驗，從前的能力，從前的知識，一切都是從前的。畢竟隨著年齡的增長，再去學習新的知識，適應新的環境是有困難的。
在當今社會上呈現了一種很古怪的現象，那就是有些公司的老職工總是在不斷的更替，原因是老職工在請求漲薪酬的時分公司往往是一口拒絕，但是在接收新職工的時分所給出的薪酬乃至比老職工還要多，如果公司甘願花重金從頭招聘人才也不願意為老職工漲些薪酬，那麼就只能闡明該老職工對公司而言現已沒有了利用的價值，所以走不走對公司其實是沒有多大的影響的。
職場新人。在某乙個公司待的久了，自己幹事就順風順水多了，自然而然的在辦事方面就會變得油滑許多，而這種油滑正是公司管理者所不喜歡的。所以會考慮引入新的同事來制衡這種不正之風，再次，公司不肯出高工資，那麼就挑選換崗，是能滿意自己希望的當地，完成自己價值的當地，對自己來說也是不錯的挑選，由於這時自己擁有的職場通用才能仍是很強的，足以應對新環境的任何情況。
團隊需要活動，沒有活動性的團隊就會變成死水，沒有必要，新職工通常會帶來新習氣，新作風，這樣的話，很可能會給團隊帶來新風氣，對團隊來說，很可能算是功德，而老員工現在基本上都不會變了。
職場新人。團隊需求活動，沒有活動性的團隊就會變成死水，沒有必要。公司有這樣的乙個決議計劃，支付更高的本錢，其實是看中了新職工可以供給的更高的價值。這是遍及而言的乙個定論，也有的新職工，未必會比老職工有更好的表現。
我就知道一些企業，就是經過不斷的招人，不斷的裁人，來不斷的助力企業的高速成長。
如果各位小夥伴們有什麼想說的又或者有什麼想知道的？
員工總認為老闆不是東西的原因是什麼？
8樓：網友
一般員工要做好老闆交代的事，需要注意：完成以什麼為標準，完成事族祥需要什麼資源，大概需要多長時間來做，和老闆溝通好預計完成時間，努力去兆廳搏做就行。 要麼伏唯就是。
老闆強制員工去旅遊，老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對你忠心？
老闆這是要培養集體意識。讓團隊更團結。額 這是你的自由 如果他不是採取暴力的手段建議別太在意 如果使用暴力 造成你的損失 你可起訴 可以不去，你看一下勞動法！組織旅遊參不參加這是你的權利，不是你的義務，你可以放棄。除工業培訓等。老闆應該是好意，集體出去旅遊也挺有意思。找個合適的理由，不讓領導難看就行...
女生為什麼總叫我老闆,女生為什麼總叫我老闆？
對你各種不爽，又無法怎麼報 復你吧，所以就用這樣的口氣說話，你明明不是boss，她還這樣就是要讓大家都知道她對你其實是不滿的，但是沒有辦法通過其他的路徑來搞你，當然她裡面帶有一些的小可愛，如果弄好的話估計你們還可以弄假成真，發展一下關係呢，看你的具體表現了，這個無法一棍子打死地說哦，話糙理不糙，望採...
為什麼員工覺得老闆好,老闆交學費
一名優秀的員工除了需要具備一些基本的技能之外，更重要的是處理好和同事以及上級的關係 更詳細的？參考 冒昧的說，最好你長得與眾不同，如果不行，至少身材與眾不同，如果不行，至少穿得與眾不同，做不到的話，至少說得與眾不同，不愛說的話，至少你的見解與眾不同，如果眼光不敏銳的話，至少做得與眾不同。總之，你首先...