什麼是年終兩薪

1樓：貍狐

年終雙薪。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的確定。

一、按比例拿雙笑凱頌薪。

有的孫鉛企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工乙個月的工資額作為獎金，獎金按比例機栓，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

二、發雙薪前離職不享受雙薪。

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章說了算。

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。

而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定碰鄭，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

年底雙薪」與「年終獎」有沒有區別？

專家表示，「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，而「年終獎」的彈性更大。

在計稅方式上，「年底雙薪」與「年終獎」有明顯區別：前者應單獨作為乙個月工資計稅；後者可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。

2樓：無能為力大蒜

年終工資就是年終獎，是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績豎渣突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來芹纖譽激勵員工繼續努力工嫌段作。

年終獎作為員工獎金的一部分，是在每年隱飢度宴攜則晌棚末，企業根據企業效益情況、企業與員工勞動合同、集體合同等給予員工不封頂的獎勵。

提醒親親，年終獎是對員工一年來的工作業績的肯定，但是不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

年底雙薪是指什麼意思

3樓：張惠全

法律分析：年底雙薪就是農曆年底公司將發給員工乙個月的工資額作為獎金，獎金納凱襪按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行洞激為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資孫改報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

年底雙薪是什麼意思?

4樓：上海法和

年底雙薪制的意思就是國家機關，事業單茄團位，企業和其他單位，為其僱員多發乙個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式。通常分為兩種：

1、即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要做滿了一年，就可以拿到雙薪；

2、即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。

中華人民共晌塌和國勞動法》

第四十六條。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者宴納圓無故拖欠勞動者的工資。