1樓：匿名使用者
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。
年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。乙個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工發放的一次性獎金。
根據考核情況，還包括實行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。固定工資在員工收入中的比重越來越小，而激勵工資在收入中的比重越來越大，這一趨勢仍在發展。
工資總額是指各單位在一定時間內直接支付給員工的勞動報酬總額，包括小時工資、計件工資、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。年終獎的發放應體現三個方向： 第一，反映公司的年度業績。
這樣做的好處是可以鼓勵員工更加關注公司的利益，穩定員工隊伍，並在員工和企業之間建立利益共同體。 第二，反映員工的年度工作表現來定。但可以適當聽取員工的意見，商討決定。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
在過年過節的時候公司都會有福利，國家規定在節假日上班的時候是會給三倍工資的，很多公司在過年的時候也有年終獎，那麼一般年終獎有多少？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，希望對您有幫助。
一般公司年終獎有多少。
獎金的發放額度，企業自己根據情況調整，通常，我們建議開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚年終獎至達到工資的150%。年終獻大小按比例計算。
但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。
3樓：沒方向盤的船
一般年終獎發上不封頂，下不保底最合適，年終獎需要根據企業的業績對員工進行適當的獎勵，從而激勵員工來年更發奮的工作調動積極性。
中新財經1月7日電，長榮海運年終獎發40個月月薪獎，被人直呼太好，能夠在長榮海運公司工作的員工太幸福太幸運了。40個月月薪獎什麼概念？就是三年的工資收入。
如果每個企業都能像這樣的發年終獎，何愁員工跳槽，招不到員工，留不住員工，這些問題都通通迎刃而解。
個人覺得年終獎發放了多少，對員工來說是多多益善，按企業20%的淨利潤拿出來獎勵員工最合適。如果能像長榮海運公司這樣發40個月的月薪獎，沒有人會拒絕嫌錢多。，心裡樂開花，過年也會過乙個非常開心高興的年。
4樓：南瓜開花了
我覺得一般年終獎發乙個月的工資是最好的。
如果你年終獎太高的話，企業開支太大，如果年終獎太低的話，調動不了員工的積極性。
所以一般年終獎最好發乙個月比較合適。
5樓：穆斯聖使
在國內企業大多數講十三薪，就是十二個月加年終獎，獎金大約佔比乙個月工資，如果少了，就叫紅包，如果更多，企業會叫業績分紅，也有叫股份分紅的，一般最少一萬以上，實物獎勵是不在這個範圍內的，實物獎勵不應叫年終獎，年終獎是現金發放的。
6樓：匿名使用者
一般來說年終獎發多少合適這個是不一定的，當然是多多益善了，很多單位年終獎都是萬元以上，但是也有很多單位不發年終獎，這都是不一定。
7樓：伏靜曼
一般年終獎發多少合適呢？首先認為這些應該看各個單位。企業的水平為準。沒有什麼可說合適的。以單位。企業收入為標準的。
8樓：匿名使用者
發多發少以平時工資為基準呀，肯定比平時工資高，但不能高太多，太多公司也負擔不起吧！能負擔的起的話當我沒說。
9樓：匿名使用者
我覺得至少不少於一萬吧。
10樓：漆詩蘭
年終獎會根據員工自身體現的價值來發放，乙個月工資最為理想，
11樓：泰水戎
年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍並沒有固定的標準。一般來說，肯能是倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
擴充套件資料。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
擴充套件資料。根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
12樓：回回妹
這個需要看你具體在什麼公司，有沒有額外分紅等。
13樓：是欣欣了
首先，年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關。如果企業經營狀況良好，可以適當多發一點。如果企業經營困難，請員工聚餐或發放部分禮物也是可以理解的。
如果企業的年終獎預算過低，禮物具有相對特定的功用和紀念意義，給員工發放禮物，也未嘗不失是一種明智之舉。
其次，年終獎額度的確定和員工年度總薪酬相關。一般來說，企業發放的年終獎佔年度總薪酬的比例為5%～30%。調查顯示，部分國企員工的年終獎佔到全部薪酬收入的三分之一左右，這與國企員工平時薪酬水平偏低有關，也與國企的管理方式、勞資心理契約有關。
大多數發放年終獎的民營企業裡，年終獎佔員工全年薪酬收入的7%～15%。
外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%～18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。
再次，年終獎的額度與員工的業績、工作態度和工作能力有關。很多私企老闆年底發紅包，其實是對員工業績、態度和能力的主觀綜合評估後的結果。對於80人以下的小企業，老闆年底直接發紅包，比較簡單高效；而對於80人以上的企業，年終獎的確定一定要有明確的標準和規則。
企業可根據確定的標準和規則設定不同的年終獎額度。
年終獎發多少是怎麼計算的
14樓：華律網
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
15樓：兔丞飛
發放年終獎。
的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅版率是按年權終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
16樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
17樓：匿名使用者
每個單位每個公司的年終獎都是不一樣的，而且每個人也是不一樣的，所以沒法計算你的年終獎。
18樓：匿名使用者
每個公司都不相同吧，你也諮詢一下人事部門。
年終獎一般發多少
你們一般都發多少年終獎啊
19樓：玥美女
1200加一箱蘋果或者橙子，是不是很摳。
工薪階層年終獎一般發多少？
20樓：汽車影老師
年終獎是根據單位的規定來確定的，通常為乙個月工資。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。
年終獎金的意義：
1、企業制定年度激勵計畫要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計畫。激勵計畫是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
2、如果沒有激勵計畫，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。
如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
21樓：jin大
這個不一定的。年終獎多少是根據單位的利潤多少和員工平時績效表現來評定的。有的幾百，有的上萬。
管理層的會多些。而普通員工多數是乙個月的工資。有的私營小企業也不發年終獎。
22樓：匿名使用者
年終獎，看是哪個行業了？如果是一般工業企業，能發幾千上萬元就很不錯了，但在金融系統，幾萬元都不算什麼。
23樓：俎禕
實行年薪制，平均分攤到12個月，稅率相對低些。
24樓：努力星紀元
了幾萬的年終獎，現在存銀行還是等過完年存利息高？
每逢季末年末，往往都是銀行們為了完成指標大力攬儲的時候，春節前的這段時間利率往往是一年中最高的時候。而從大趨勢來說，央行還會有三四次降準持續釋放流動性，2023年利率下行的概率還是很大的。
20萬元已經達到了大額存單的標準，除了國有大行利率較低外，能夠達到年利率的銀行不少，比如光大銀行，民生銀行，平安銀行、江蘇銀行等等，其中光大銀行和江蘇銀行都可以按月付息，拿著利息放入寶寶類貨幣**，則綜合年收益率可以超過。
有20萬元閒置著，多放近乙個月時間，如果按照的年利率來看，起碼每個月少了696元的利息。如果到時候利率再下降了，更沒地方說理了。
春節前工薪階層拿到年終獎的不少，而農民工往往勞累一年到年底時才能拿回工資。可以說春節前的儲蓄需求最為旺盛，而每家銀行為了拿到更多的存款都會使出渾身解數。哪怕明明知道違規，一些銀行也會發放禮品，甚至有些員工為了完成任務自己掏腰包返現金。
外企年終獎一般發多少，企業年終獎一般發多少
年 字最早的寫法是乙個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收穫與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是...
年終獎不在工資裡發個稅怎麼算，發年終獎當月無工資怎麼算個稅
年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...
離職員工是否有年終獎，單位遲發年終獎應如何處理
離職員工應該享有年終獎的權利，單位遲發年終獎，當事人可以根據實際情況與單位協商，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁。年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據國家統計局 關於工資總額組成的規定 的規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本...