1樓：ccc菜辣椒
年」字最早的寫法是乙個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收穫與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。
對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是對員工未來一年要繼續付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。
外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%至18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，將全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。
錢生錢》點評：年底時節，老闆給雇員發放一部分報酬或禮物的做法，自古有之。從法律上來講，如果企業和員工沒有提前約定年終獎，企業就沒有義務一定要發年終獎。
從心理契約上來講，如果企業和員工是完全交易化的心理契約，干多少活給多少錢，筆筆結清，企業也沒有責任一定要發年終獎。而企業的存在，恰恰是內部協調成本低於外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。
一般來說，外國企業的年終獎比較多，這也是國人吐槽點之一。不過，我們看到的可能都只是表象。首先，我們所熟知的外資企業都是世界知名企業，也許人家光靠吆喝都能大把進鈔票，歲末發點年終獎可能根本不成敬意。
不過就像國內數以萬計的中小企業一樣，國外中小企業更加不計其數，誰知道他們發不發年終獎呢？
年底了，年終獎是大多數人最糾結的事情。國人喜歡比較，發年終獎的跟發年終獎多的人比，不發年終獎的跟發年終獎的人攀比。
其實，面對年終獎，最終要的是心態。外企的多，那就努力去外企。國企的多，那就努力去國企。總之，通過努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定會與付出相匹配。
2樓：網友
外企年終獎要看企業效益，效益好就高一點。
企業年終獎一般發多少
3樓：蘇瑩
法律分析：獎金的發放額度，企業自己根據情況調整。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第二條 本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第三條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條 工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
企業年終獎一般發多少
4樓：孫健
獎金的發放額度，企業自己根據情況調整。
一、公司年終獎一般會在什麼時候發。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
大多數企業年底都會給員工發年終獎，公司企業多在每年十二月底至一月初之間發放年終獎。
二、員工離職後能否獲得年終獎。
1）勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權益。
2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
三、員工離職後是否有權獲得年終獎金。
員工離職後是否有權獲得年終獎金視情況而定。
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果年終獎金屬於勞動報酬，根據同工同酬原則，離職員工也有權獲得年終獎金，用人單位不能因員工離職而隨意扣除年終獎金。
根據公司規章制度，年終獎金是一種特殊福利，不屬於勞動報酬，離職員工是否有權獲得年終獎金，取決於是否符合年終獎金的發放規則。
工資支付暫行條例》
第二條本規定所稱工資是指本公司依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第三條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第四條工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價**替代貨幣支付。
國內公司年終獎對比國外
5樓：雙子座
憑個人的工作閱歷和同學的反饋，難免偏頗，從好到次：北歐企業（如比利時/挪威/荷蘭），美資企業和歐洲企業（如法資/德資），合資企業（，韓資/日資企業，港資企業，台資企業。
本人在美資企業，所以拿美資舉例吧。
辦公環境：office或工廠，小隔間，和其他沒太大差異，只是可能會有什麼咖啡/飲料/水果在辦公室或會議室。有的有休息區，可以喝咖啡，聊天。
薪資：難說，相對較高。
福利：年底雙薪/浮動獎金/5險一金/平安商業保險/內部購股，長期服務獎（20%年薪），其他表現好的小額獎金，生日禮金，生小孩禮金等。每年一次國內外旅遊。
假期：12天帶薪病假，15天年假。其他法定假相同，多個5/4，聖誕節。
年終獎：大公司比較固定，一般是年薪的30%左右。
總之，相對國內一般國企/私企，歐美企業一般較人性化，待遇較高。當然，也有些私企，拿30個月工資的都有，比較而言而已，僅供參考。
一般年終獎發多少合適呢？年終獎發多少是怎麼計算的
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。乙個好的年終獎方法應該有更好的評價指標 評價...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
年終獎不在工資裡發個稅怎麼算，發年終獎當月無工資怎麼算個稅
年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...