1樓：nestle全脂奶
年終獎bai的發放是根據員工一年的du工作zhi情況與績效考核一起來發dao放的，企業專不發也沒有相屬關規定約束企業 本身就屬於獎金福利。你如果覺得不公可以去找領導反映，你覺得你付出了跟其他同事同樣的辛苦沒有得到相應的回報 是可以的~談不上維護權益
企業年終獎給我比同事少發了5000元？我該怎麼樣維護我的合法權益？
2樓：坤哥
年終獎是企業獎勵給員工的，可有可無，好像沒法律說企業一定要給員工發
企業年終獎給我比其他同事少發了5000怎麼辦
3樓：匿名使用者
多勞多得，去問個清楚，自己在哪方面還需努力！爭取明年比別人多5000
4樓：痴情笑我
人力資源薪酬管理有問題：年終獎應該是保密的，保密薪酬主要功能之一就是為了避免互相攀比產生各種不平衡，在保密薪酬下說別人發了多少這本身就是違章的；
不是拿自己跟別人比多少，而是發現年終獎低於預期，所以去找人力資源部門詢問是否計算錯誤
2023年你們發年終獎發了多少，你覺得合理嗎？
5樓：紫聖天子
年終獎已經成為員工的中大福利之一，如果入職前老闆明確的說年底發放年終獎那恐怕是對員工最大的鼓勵和激勵。當然這必須是公司或者是集團單位盈利的情況下才有的發，如果公司已經岌岌可危別說年終獎，沒有裁員計畫那就是天大的好訊息。當然如果有一天法律明確規定必須發放年終獎那可是很好的乙個提議。
當然在求職過程中，優先考慮年終獎高的公司就職，即便是薪資低一些也是非常划算的。當然除了一些大企業恐怕能發年終獎的企業還真不是太好找，所以各位要是有年終獎拿就偷著樂吧。不過如果年終獎一萬元以下的話那確實是相對較少。
當然還聽說過年終獎發了幾代餃子的情況，這種年終獎大多都是偽年終獎，可以視為小禮品的規模。不過還是好過於發了個鬼的，比起那些發了個鳥的年終獎也是強上不少。還有不少小夥伴壓根就沒發過年終獎。
如果有一天突然說發年終獎那真的就等於是中獎。
在這裡正式的呼籲下，年終獎對於企業是有必要且有好處的，一旦設立了年終獎的發放制度，員工就不會輕易的離職跳槽，對企業和單位會有歸屬感，會無形中給公司節約人力和物力的成本，不要小瞧這些成本，如果員工帶著客戶離開恐怕老闆損失的絕不是一點年終獎這麼簡單。你花多少心思對員工，員工就會給你賺成倍的回來。
6樓：匿名使用者
也就發了4萬塊錢呀，我覺得還是挺合理的。
7樓：愛好是個悲催
從來都沒有發過年終獎，我肯定覺得不合理啊，可我也沒辦法。
8樓：都不知道啊雙魚
我的年終獎其實只發了5000塊，真的少的可憐。
9樓：指南針指北針
我們這些無業遊民，每年哪有什麼年終獎可發呀？
10樓：的法國人
我們從來就沒有發過年終獎，都習慣了。
11樓：手機使用者
錢是惹禍根源。沒有最好。
12樓：雙子
合理呀，幹多少活我們決定不了，發多少錢更決定不了。
13樓：西湖純淨水
不合適，但是有什麼辦法呢，總比什麼都不發強吧。
14樓：給我服務費傳奇
我們已經好多年沒有年終獎了，不知道合不合理。
外企年終獎一般發多少，企業年終獎一般發多少
年 字最早的寫法是乙個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收穫與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是...
一般年終獎發多少合適呢？年終獎發多少是怎麼計算的
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。乙個好的年終獎方法應該有更好的評價指標 評價...
年終獎不在工資裡發個稅怎麼算，發年終獎當月無工資怎麼算個稅
年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...