1樓：來自飛英塔細圓無節的梭子魚
法定節假日是3倍工資。
中秋節法定假期是1天，當日工資應該是3倍
依據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
參考資料：中國法院網：《勞動法》
2樓：來自莽山玉樹臨風的菠菜
元旦期間休息三天，30日和31日休息是一天兩，1月1日才是1日三薪，記住只有法定節日才給，平時週六週日正常休息加班，你不要想多了沒有那麼多好事。
3樓：誠
按照國家規定元旦加班是3倍工資，但是也要看你的工作單位，私企最多兩倍，有的單位甚至沒有加班費，只允許調休。希望在正規單位，那才會有國家規定的待遇。
4樓：
按規定是三薪。因為元旦是國家規定的法定假日。但如果在元旦法定假期外有串休日，串休日期沒有三薪。
5樓：
按照有關規定，元旦放假休息三天，1月1日用人單位安排加班，必須支付三倍工資
6樓：夏目貓咪
看你的單位正不正規，有的打著三薪的幌子，只給你雙倍
7樓：泰憐南
是的，勞動法有規定的，但是也要根據每個單位的規定，有的不會給三倍，仲裁也很麻煩的。是的，勞動法有規定的，但是也要根據每個單位的規定，有的不會給三倍，仲裁也很麻煩的。是的，勞動法有規定的，但是也要根據每個單位的規定，有的不會給三倍，仲裁也很麻煩的。
是的，勞動法有規定的，但是也要根據每個單位的規定，有的不會給三倍，仲裁也很麻煩的。
8樓：迷你世界顧小西
是的，國家規定是三薪具體看你們公司怎麼安排，也有加班不給錢的
9樓：匿名使用者
原則上是，但是實際情況是，私人單位不會這麼發工資的。
10樓：來自小崗村積極的西洋菜
勞動法規定必須是三倍。祝大家元旦節快樂
11樓：
是的。法定節假日是這樣的規定，
12樓：匿名使用者
勞動法來說就是 看老闆囉
13樓：匿名使用者
是三薪，國家法定節假日
14樓：
是的！放心國家不虧咱！
15樓：陳東生
是不是看單位他給不給。
16樓：愛喝粥
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
17樓：滿運珧
國家是這樣規定的還是要看你們公司的
18樓：何道撂絞僱衣
那得看你上在什麼單位上班嘍
一年中3倍工資的有幾天
19樓：蘇嘉愛娛樂
一年中3倍工資的有3天，是2月16日（初一）至18日（初三）。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
擴充套件資料
春節加班費計算方法：
1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
20樓：輕財經
根據***發出的通知，2023年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。
21樓：遊風戲雲
一年中三倍工資就有一些法定節假日才有的，比如春節，元旦節，清明節，端午節，中秋節國慶節等。就是你當天的工資乘以三倍。
22樓：
國家法定節假日目前是11天，元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
23樓：夏一陣風
根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資
24樓：匿名使用者
你的列子中的2號和三號也是的，元旦的三天都是要給三倍工資的，你們公司的演算法是正確的，就是你正常工資是100元/天，節假日就是300元/天。我們這裡也是這樣算的
25樓：最近
我國勞動法規定，只要是法定節假日，就能有三倍工資。
第乙個春節，（農曆除夕，正月初一，正月初二）第二個元旦，（1月1日）
第三個勞動節，（5月1日）
第四個清明節，（農曆清明節）
第五個中秋節，（農曆中秋節）
第六個國慶節。（10月1日，10月2日，10月3日）第七個端午節，（農曆端午節）
加班的都要享受三倍工資。
26樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日都是三倍工資，一年中有27天。
27樓：我家有客人
凡是國家批准的假日，都應該算三倍工資。
28樓：匿名使用者
保底2000乙個月有4天休息 然後過年6天三倍是多少錢
元旦國家規定放假幾天？
29樓：假面
假期安排：
一、元旦：2023年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
30樓：楊子電影
規定是一天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天。
再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
31樓：啤啤寶寶愛你呦
元旦國家規定的是放假一天如果要是趕上六日的話那可能連六日才是三天今年並不是今年只是週三一天
32樓：雙靜安兆勇
2023年
元旦：2023年1月1日－2023年1月3日放假，共3天。其中：1月1日（星期
四）為法定節假日，1月4日（星期日）為公休日調至1月2日（星期五），1月4日（星期
日）上班。
33樓：惠義局畫
2023年1月1日、2日、3日三天放假，其中1月2日是禮拜六，1月3日是禮拜天，這兩天的休息時間不再另行補休。
34樓：鹿謙旭
元旦節國家規定放假1天，本工廠卻放假5天，咋的老闆有礦嗎？
家政行業法定節假日有哪11天
35樓：莫憶千
1、陰曆除夕至正月初二春節放假三天。
2、1月1日元旦放假一天。
3、清明當日放假一天。
4、5月1日勞動節當日放假1天。
5、端午當日放假1天。
6、陰曆八月十五中秋當日放假1天。
7、10月1日至3日國慶放假3天。
以上11天是國家法定節假日。這些節假日是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
擴充套件資料
根據勞動和社會保障部2023年1月10日下發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
36樓：南巷如也
家政服務員的法定假是11天。
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
經常加班的工作正常嗎？加班是正常現象嗎？
經常熬夜加班，在職場當中當然不是正常現象了，這完全是在壓榨員工，而且員工的工作狀態也會變得越來越差，工作效率也會變得特別慢。每天的工作時間是固定的，因為人在工作一段時間以後，身體會特別的疲勞，如果經常熬夜加班的話，身體也會受不住，整個人的狀態會變得非常差，公司要學會體諒員工，要給員工派發正常範圍之內...
元旦是不是法定假日，元旦是法定節假日嗎
是啊，近年國家剛剛頒布把元旦列為國定假日。規定放假3天。當然是法定節假日了。是三天。元旦是法定假期，可以放3日。元旦是法定三天假日，一號到三號。元旦是法定節假日嗎 法律分析 是。全體公民放假的節日 一 元旦，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初。一 初。二 初三 三 清明節，放假1天 ...
壯族三月三放假上班有加班費嗎,2023年三月三放假加班工資怎樣算
照理應該付來三倍的加班源費。但是 你們單位有沒有,那就要看你們單位是不是正規單位,按不按政策執行咯。但是現在正規單位有幾個?除了 機關,國企,股份制公司。其他小公司,別想加班費了。反正正規單位都要付加班費的。這得看你在什麼單位了,我覺得是公務員的話可能會有 2015年三月三放假加班工資怎樣算 從自b...