1樓：匿名使用者
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者星期天不加班記小過違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。
端午節老大叫我加班,沒去,給我記了小過合裡嗎？
3樓：龍之喵喵豬
端午節老大叫你加班，你沒去的話，給我你記了小過一般是不合理的。
除非有加班工資。
4樓：自然而然
如果答應了之後不去，也沒說明，開除都不為過，因為工作的問題，你不能做就別答應，人家可以安排別人做，答應了不去，那就耽誤事了。
5樓：江淮一楠
端午節老大叫你加班，沒去，給你記了小過，合理。
6樓：霹靂無敵飛翔
當然是合理的，公司有權叫人加班，嗯，尤其是在對待公司，另一方面，嗯，雖然是端午節法定休息日，但是你加班肯定會給你三倍加班費或者雙倍下班費，嗯，如果不給的話那是不合理的。嗯，但是讓你去，你沒去給你處分也是應該的。
7樓：睢悌
領導安排的工作就要認真去做，如果確實有事要跟老大提前請假說明白，老大可再安排其他人，你沒有理由擅自不去，我覺得記小過合理。
8樓：生活幫答主
端午節是法定節假日如果加班是要付三倍工資的。如果因此給你記過當然不合理。
9樓：定鉞
端午節叫你加班其實是不合理的，但是也要根據公司或單位的實際情況。結合考慮。
10樓：匿名使用者
雖然端午節是法定假期，但是不放假的廠也很多，大多數都是老闆說了算，你也沒辦法。
11樓：數碼小達人l先生
這個就看什麼事情了吧，如果有急事的話，肯定要你加班你就要去啊。
12樓：匿名使用者
別管合理不合理，你想在這裡工作就聽老大的，你有本事找別的工作那另說。
13樓：匿名使用者
應該正常吧，記小過不算啥大事，是不是你拒絕的時候態度不太好。
14樓：何春梅的大天地
在工作上要求服從安排，如果實在有困難，可以說明。
15樓：sugar侃生活
您好雖然端午節是法定假日，但是有的單位根據工作安排，可以進行調假，作為職工也應該配合單位的安排。
16樓：清心文竹老師
這個事情怎麼講呢？照理說確實是不合適的，因為端午節確實是國定假日，但是我們的國慶就是這樣的，還是應該服從領導安排的，所以這個很難說的清楚。
17樓：盛年禎
這個事情怎麼講的好嘞？哎呀，你哪能說和你不和的你們說了算。
18樓：小暖
你說端午節老大叫你加班，沒去，給你寄了個小鍋，合理嗎？這個是單位安排的，加班就必須要服從單位領導的安排，所以給你寄曉波是合理的。
19樓：匿名使用者
當然合理，人在屋簷下，不得不低頭。
20樓：liuli1234雙子
如果端午節你們老闆讓你加班兒，但是你沒去。跟你記了個小過，當然是合理的。你屬於曠工。
21樓：風那個吹雪那個下
端午節老大叫我加班兒，沒去給我記了小過合理嗎？我認為有點兒不太合理，但是是端午節讓你去加班兒，你沒去確實是你不對。由此看來，老大就是沒有人情味兒那種。
22樓：網友
端午節不是放假嗎？為什麼還要去加班？加班應該也是有加班費，但是你不去加班的話，你應該跟他請假，要說清楚，這種肯定是不合理的啦！
23樓：劇菁英
既然已經放假了，就無權讓你去加班的。這些都是違反勞動法的。
富士康記小過和記廠內小過有什麼區別嗎？如果記廠內小過會影響漲工資嗎？望大家給點權威的答案！~
24樓：我的蛋好疼哦
簡單的說 就是 廠內小過是屬於內部處分。。沒有報到**人資 所以不影響加薪。
25樓：漆長瑩
foxcom富士康是一家集團公司，其麾下還包括雜七雜八的很多廠子。
我的理解是：富士康記小過是總公司性質的行政處罰。而記廠內小過的話，是具體單位部門的的處罰。性質當然不同了。
26樓：匿名使用者
深圳觀瀾富士康是**啊。（我們是鴻超準事業群ipeg金加一廠）像我們車間有80多人都做11個月了還沒漲工資啊。還有好多人做滿9個月都掉到鄭州去了就不加工資啊。
我們在這邊從2023年3月7號工資發了1165元之後到一直到現在都沒加班，我們月月沒有高出過1200元。富士康現在吃和住都是不管的。我們的底薪是1690元每月扣去社保145元還要扣去沒月100的住房工積金，還有在廠裡吃飯每個月扣400元，在加上我們自己在外租房子450元的房租啊。
你說說富士康黑暗嗎？太氣人了。
請問我們公司警告一次罰款50元，記小過罰一天的工資，記大過罰三天的工資，合法嗎？
27樓：蔣德順律師
1、罰款必須由行政機關或者法律授權的機關進行，一般的公司無權對員工進行罰款。
2、隨意剋扣勞動者工資是違法的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
28樓：網友
首先宣告，我不是學法律的，但我以前也碰到過類似的情況，說出我的理解，僅供參考：如果你就業的單位是私企，在上崗之前一定會有明文規定，犯下什麼樣的錯會罰款，如果你做出有損公司利益，上下班遲到早退，或給公司帶來嚴重的後果，公司是有權利對員工實行罰款的，因為你在那上班就需要遵守那裡的勞動紀律，前提是公司的勞動紀律也要合法才行，進攻參考！謝謝。
29樓：網友
簡單的說吧：不合法。
具體可參照《勞動合同法》與《勞動仲裁條例》。
可選擇的解決途徑：
1、向勞動仲裁大隊申訴。
2、提起勞動仲裁。
途徑很多，提兩個供選擇。
30樓：匿名使用者
如果在合同確立時無此條約。那麼罰款不應由公司執行換句話說公司無權懲罰，對勞動者來說，如果不是故意，乙個技術錯誤是應該被原諒的。這是乙個常識性的原則。
但也要看你們單位的具體規章制度，是否在不違法的情況下有這條制度。如果有，又或是雙方在訂立合同時有這麼一條。是可以要求你賠償的（其實這也不叫罰款，是叫追償，即讓你賠償一部分公司因賠償他人的損失），有的技術要求，可能對一般人是可以犯錯誤的，但對專業人士來說，是不允許的。
相應的技術注意義務，也是勞動者在勞動過程中應負擔的一種義務。
你現在的辦法是，最好是與單位好好協商（當然要具體視你與你單位之間的合同而定，我們局外人只能就你說的情況做簡單解釋，而且多半由於不知整個實情，也很難作出很準確的答覆），視事情的輕重，選擇是否要交罰款。也就是說權衡工作與追償之間的利害關係。當然，對違法的要求，我們堅決要維護自己的權益。
作為企業，制法要寬，執法要嚴。相關小過、大過還有對應的評定標準的，這需要綜合考慮。
我在崑山仁寶電腦上班，乙個月不是連續曠工兩天，他們說記個小過解除勞動合同，這樣可以到勞動局投訴嗎？
31樓：毅守長攻
一般用人單位解除勞動合同必須是員工出現嚴重違紀的行為，曠工兩天解除勞動合同你們公司有相關公司章程或者員工守則麼，如果沒有你可以去申訴。記得要帶著證據，比如工作證，簽到表什麼的。
被副校長記名了怎麼辦，沒事吧，要緊嗎，會記小過，點名通報批評嗎（初二）
什麼是記大過記小過?
32樓：匿名使用者
台灣學校有訓導處 專門對學生品德行為作處分或嘉獎 有助於行為導正 通常3個小過換乙個大過 3個大過換學校 但是嘉獎可以跟記過相抵。
33樓：匿名使用者
犯校規依嚴重性分成警告。小過。大過。
三個警告成乙隻小過。
三個小過成乙隻大過。
三個大過叫你換讀別的學校。
補回來的是嘉獎。小功。大功，功過相抵。
被記過操行會被扣分，扣分對上大學可能會有影響。不過最近教育部對這有改，認為操行那種德性問題，不該用分數來表示，所以以後所謂警告。小過。
大過。嘉獎。小功。
大功 就類似心理上而已，不會有實質作用。
34樓：匿名使用者
記大過就是扣9天工資。
記小過就是扣3天工資！
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