公司合同存檔辦法
1樓：子夜聽雨
可以按照合同編號，合同類別進行存檔。
第三十九條 合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據和憑證，有關人員應保守合同秘密。
第四十條 業務部門、財務部門應當根據所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期彙總各自的工巖衝作範圍內的合同訂立或履**況，由法律顧問據此統計合同訂立和履行的情況，並向總經理彙報。
第粗舉殲四十一條 各有關人員應定期將履行完畢或不再履行的合同有關資料（包括與有關的文書、圖表、傳真件以及合同流轉單等）按合同編號整理，由法律顧問確認後交檔案答芹管理人員存檔，不得隨意處置、銷燬、遺失。
第四十二條 公司定期對合同管理工作進行考核，並逐步將合同簽約率、合同文字質量、合同履**況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核範圍。
2樓：匿名使用者
我們單位對合同管理主要分雙軌制管理，對紙質合同，根據專案名稱，時間來劃分為短期，中期，長期，歸檔到指定檔案盒，櫃，然後同時對紙質合同有條件的選擇電子化掃瞄，乎者掃瞄後形成電子件，同樣根據上述條件進行對應的電子資料夾蘆頃御目錄建立，這樣就形成了雙軌制管理，對於形成的電子合同掃瞄件檔案，我們錄入到最新採購的格文件案管理系統中去，這樣就可以通過電子陪巖檔案的儲存，查詢，更加快捷的實現合同檔案的存檔管理和利用，又能保障紙質原件的不被磨損，效果挺好的。
公司合同怎麼存檔管理
3樓：毛瑩嬌
法律分析：具體流程是：一、合同交由企業檔案管理部門進行歸檔；二、合同登記的專案應由企業的業務部門與歸檔部門一同彙總，共同完成登記工作；三、對合同進行掃瞄，留存合同電子版；四、建立客戶檔案資訊；五、建立客戶評寬大價系統；六、定期對合同進行彙總、整理。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；不符合本法規定的指蘆設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批准的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事唯巧帶項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換髮營業執照。
中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
4樓：coease匡易
檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的活動。匡易檔案包括：檔案收集、檔案整理、檔案錄入、檔案數位化、檔案系統、檔案軟體定製、檔案棚鏈價值鑑定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用、檔案銷燬。
這些工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 8個環節的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由於現代檔案管理工作已成為複雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案資訊開發兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。
掘和彎。檔案實體管理分收集、整理、鑑定、保管、統計等工作環節；檔案資訊開發又分資訊加工和資訊輸出兩部分，資訊加工由編制目錄、文獻彙編和編寫參考資料構成，資訊輸出由提供閱覽、複製、諮詢、函調、外借以及出版判悶、展覽等多項服務活動構成。
子公司合同到期，總公司合同還繼續有效嗎？
與母公司簽訂合同，勞動合同期滿後未續訂。但已在本崗位工作滿一年零乙個月的，視為無限期勞動合同。如果年初公司要求你和子公司簽訂合同，幾個月後公司想解散子公司，你可以向母公司要求賠償，也可以向公司要求賠償。勞動合同法 明確規定，只要乙個集團內的分子公司之間有關聯，簽訂的合同就要累計，超過三次的就沒有固定...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...