1樓：達子
不服仲裁可以法定期限內向人民法院起訴。
工傷賠償仲裁程式是怎樣的
2樓：姜超
勞動賠償爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。
1、當事人提出工傷申請。
2、工傷認定部門接受申請。
3、工傷認定部門作出是否工傷的認定。
4、申請勞動能力鑑定。
5、由社保局支付工傷保險待遇，否則由用人單位承擔賠償責任，如果不自願承擔，申請勞動仲裁。
一、勞動爭議仲裁時效為多長時間。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工傷賠償協議注意事項。
1、賠償專案是否明確。
工傷賠償的專案繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就戚叢空業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償專案都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核高瞎準，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。
2、意思表達是否明晰。
在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。
3、是否應有工傷認定書。
依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認定程式被依法認定為工傷的勞動者才鄭殲能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬於工傷，那麼企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。
工傷案件必須經過仲裁嗎
3樓：李俐
看情況。職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑑定的等級要求賠償，需要走完勞動仲裁後不服的可以依法提起民事訴訟。
一、離職員工可以要求工傷賠償嗎？
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：
1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直頃帆系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟基乎旦或者協商解決職工搏擾與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷事故爭議仲裁的提起有哪些程式
4樓：清湯芥麥面
提起工傷事故爭議的仲裁程式：先向仲裁機構提出申請；然後由仲裁機構審查，符合條件的，予以受理，不符合的則裁定不受理；受理之後再**審理，由各當事人質證、辯論；最後由仲裁機構依法作出裁決。宴拿。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協祥祥春議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解謹耐書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
工傷賠償是否必須通過仲裁
5樓：唐玉娟
工傷屬於勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程式。只有勞動仲裁後不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
工傷賠償的訴訟時效。
工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。
實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的乙個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工，往往因「已過了申訴時效」而只好放棄訴訟的權利。
法律規定，所謂「訴訟時效」，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對於普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑑定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。
在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑑定，不僅起普通證據作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。
受傷宴拍職工在被認定為工傷後，要及時申請勞動能力鑑定，在拿到傷殘等級鑑定結論通知書後，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險**要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。
因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保慧明險待遇，一旦超過這個時晌碧羨間，且無「其他正當理由」的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。
工傷案件必須仲裁嗎
6樓：劉強
法律分析：看情況。職工與用人單位就工傷保險待遇發生型畢爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式。
工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進槐缺行工傷認定，根據工傷鑑定的等級要求賠償，需要走完勞動仲裁後不服的可以依法提起民事訴訟鉛租辯。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷糾紛需要進行仲裁嗎
7樓：成都張伯樂
工傷糾紛屬於勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，經過仲裁程式才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不輪戚成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭森桐汪議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除此仔本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
實習期滿發生工傷未簽合同公司不予賠償合法嗎
我國司法實踐，實習人員不是勞動者，與實習單位形不成勞動關係，因此不能得到工傷賠償，不能享受工傷待遇。但是用人單位應當承擔雇主責任，因此公司不賠償，不合法。不合法。依據 中華人民共和國勞動合同法 下列條款 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動...
工傷申請仲裁 一般工傷住院伙食補助費 護理費 有嗎
一 關於工傷員工住院期間伙食補助 由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 發給住院伙食補助費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。二 關於工傷護理費標準 護理費數額是由護理人員的收入狀況 護理人數 護理期...
發生企業工傷後職工有哪些待遇，職工發生工傷後享受哪些待遇？
員工發生工傷事故後，可按 工傷保險條例 規定程式進行工傷認定。工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意...