1樓：買語戎
一、用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。 二、申請材料 1、填寫完整的工傷認定申請表（申請表在受理機構領取或上海市人力資源社會保障局網**）； 2、**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料的原件和影印件； 3、包括初次的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）的原件和影印件； 4、根據不同傷害情形，另需分別提供 （1）屬於履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或者人民法院出具的證明材料； 2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交用人單位出具的因工外出證明材料；其中發生事故下落不明的還需提交相關部門出具的下落不明證明材料； 3）屬於交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書； 4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料； 5）屬於因戰、因公負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及本市工傷保險定點醫療機構出具的舊傷**診斷證明材料； 6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明； 7）其他特殊情況需提交的證明材料。
2樓：送快遞的請開門
應該第一時間向領導匯報申請工傷！如果籤的有勞動合同而且領導不給報工傷的話，可以向勞動局舉報。
職工發生工傷後應在什麼時間上報人力資源管理中心及相關部
3樓：匿名使用者
1、一般都是依據《工傷保險條例》規定的程式來處理，大體相同，但具體操作會有小區別。
2、以廣州這邊為例，一般要求工傷事故發生後，24小時內報勞動部門（如鎮街勞動與社會保障中心），備個案。
3、乙個月內則要進行工傷認定。
4樓：簡簡單單
受傷之日起乙個月內向勞動保障部門申請工傷認定就可以了。
5樓：匿名使用者
1個月內到當地勞動部門工傷管理處（科）申請工傷認定。一般1、2個月認定結果可以下來，認定結果下來後，根據工傷傷情進行工傷傷殘等級鑑定。
工傷事故發生後的報告順序是什麼
6樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
7樓：長沙尹一鑫律師
1，報告單位；2，讓單位申請工傷認定，單位不申請，受傷乙個月後員工申請；3，等待工傷認定結果下來，再申請勞動能力鑑定；4，勞動能力鑑定結果下來，與單位協商工作補償；5，若協商不成，申請勞動仲裁；6，若對仲裁結果不服，向人民法院起訴一審；7，若對一審結果不服，向上級人民法院上訴二審。
單位職工發生工傷後，第一時間去**備案，需要準備哪些材料
8樓：匿名使用者
當地勞動行政部門的工傷保險科、需要提供勞動合同和報告事故情況。
發生工傷事故後應立即採取哪些措施
9樓：春素小皙化妝品
職工發生事故傷害或被診斷為職業病後第乙個工作日將《惠州市工傷事故報告表》提交至工傷保險經辦機構。
10樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第4條第3款規定，職工發生工傷時，用人單位應當採回。
取措施使工傷職工得答到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，要運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。
此外，根據2023年***制定的《企業職工**事故報告和處理規定》，用人單位要及時地向有關部門報告，否則要受相應的處罰。
用人單位報告工傷備案必須在24小時內嗎？ 50
11樓：梁律師說法
工傷員工注意了，申請工傷要及時，不能超過這個時間！社會，法律，法制，用人單位，員工，工傷，工傷申請。
12樓：匿名使用者
工傷事故的報告、備案都是對用人單位的要求。用人單位有沒有報告備案，不影響你要求單位在事故發生30日內申報工傷，這是你的法定權利。你問單位沒及時報告備案是不是就不能進行工傷認定，《工傷保險條例》《工傷認定辦法》都沒有這樣的規定。
如皋單位在事故發生30日內不申報，你可以在1年內申報工傷，這是肯定的。
13樓：
我實際碰到的例子是，我公司發生事情之後，是過了半個月去申請工傷的，員工本人也並沒有去社保局備案，後來還是認定工傷的。
14樓：美麗的瑾瑜咪
發生工傷事故後，第一，通知現場人員做好事發現場有利的影像及**，確認好事發時間原因。第二，在最好是事發當天向當地勞動局工傷報案處申請備案一般都是在3日內。第三，就是7日後（限30日內）向當地勞動局社會保障股部門申請工傷認定書。
第四，認定書審批下來後，就可以去申報視窗辦理資料，等待領去補償金了。
15樓：匿名使用者
職工發生事故傷害後，用人單位應於24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過**或傳真告知參保分中心工傷保險科，並於5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。用人單位發生事故後，應在30日內到勞動保障行政部門申請工傷認定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《條例》規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
職工下班途中發生工傷後個人不報告,3個月後才申請工傷鑑定,企業怎麼辦
16樓：緣夢蝶雙飛
當時不報的？你連受傷現場都沒有，難辦的。當時受傷就該報警，有現場，留口供事實。現在你這個情況企業完全有理由反駁的。
發生企業工傷後職工有哪些待遇，職工發生工傷後享受哪些待遇？
員工發生工傷事故後，可按 工傷保險條例 規定程式進行工傷認定。工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意...
發生工傷後職工離職有何賠償
你這種情況只能和單位協商解決 你受傷後一定沒有工傷認定書吧.建議你朋友本人去諮詢負責傷殘鑑定的醫生,看看能否鑑定為十級傷殘.十級傷殘的待遇是 一次性傷殘補助金6個月本人工資,一次性工傷醫療補助金1個月本人工資,一次性傷殘就業補助金4個月本人工資.參考此標準和單位協商解決.1 發生工傷後職工離職有何賠...
職工工傷後單位隱瞞不申請工傷認定違法嗎
用人單位不按時申請工傷認定違法，應當承擔未及時申請鑑定期間的工傷保險待遇。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險...