1樓：匿名使用者
1.可以要求用人單位按《工傷保險條例》的相關規定，依據勞動能力鑑定結論獲得相應的賠償。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
鑑定結果出來之後，你什麼時候離職什麼時候就可以申請領取賠償金。只是離退休五年之內，越接近退休年齡補償金越少。
根據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷評鑑定後賠償一直沒下來都三年了還能要求賠償嗎
3樓：裴蓁律師
一案不能兩次辦理。本次鑑定，早已逾期，沒有辦結。應該向人保局投訴舉報維權，要求依法督辦。
發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
4樓：楊子電影
還可以拿到工傷賠償，合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
辭職時單位應支付醫療補助金和再就業補助金，總計是10個月當地上年月平均工資
6樓：詢答
有的，《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發乙個月。
工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎？
7樓：匿名使用者
補充回答：
1、為什麼你們超過一年才能申請工傷認定？如果有證據證明是因為公司承諾賠償或是推脫阻攔的，可以試試到法院起訴。上海和江蘇有過成功的案例，但不多。
2、超過一年申請工傷認定，勞動部門不受理沒有錯誤。
1、「工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎？」：
（1）工傷的申請時限不是「2年」，而是：單位申報工傷的時限是事故後30天內，個人申請工傷認定的時限是事故後「一年」內。
（2）超過工傷認定的時限，再想通過勞動部門認定為工傷、索要工傷賠償，幾乎是不可能的了。
（3）但如果你不是想向工傷保險機構索賠、而是想向公司索賠：可以與公司協商解決，公司按法律規定可以不給，但協商是否會給你賠償，只有公司的領導知道了，建議先去試一試。
2、沒有工傷認定，從**做的勞動能力鑑定？還是普通的傷殘鑑定結論？
3、如果是要求工傷賠償，一般應當有勞動部門的工傷認定書才可以，超過工傷認定時限、沒有申請工傷認定的，一般很難要求工傷賠償。
除非是有例外情況，即勞動者有證據證明在法定30天或一年時限內沒有申請工傷認定，是因為公司的原因造成的，此種情況下，勞動者可以在勞動部門不予工傷認定後到法院起訴、通過法院認定為工傷，法院有可能判決公司有工傷標準賠償、或是以人身傷害標準賠償，這種情況在廣東和江蘇有地方高院的規定。
8樓：
工傷認定時效是1年，超過了勞動部門不會受理。想要賠償只能協商。
9樓：匿名使用者
從道理講，應賠償。但依照法律規定，已經過了工傷認定期一年的規定，對方喪失勝訴權。建議做一定補償，從人道主義出發，呵呵。
10樓：匿名使用者
當初**結束的時候就應該進行工傷鑑定的，現在過了2年，估計很難進行工傷鑑定了。
11樓：51cto鄧鵬
很難處理了，公司一般不會給予補償了，工傷認定一般在工傷發生後30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門）。
工傷鑑定的程式。
1.因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;
2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週
一、二、三、五來做鑑定。
3.鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。
4.鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公布。
5.自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
2023年出的工傷，沒做鑑定，現在快兩年了還可以要求賠償嗎？
12樓：匿名使用者
根據具體情況而定：
1、傷者職工絕不接受勞動能力鑑定的，將停止享受工傷保險待遇。
要做工傷勞動能力鑑定，必須先做工傷認定，而工傷認定的有效期是事故發生後一年內，傷者的工傷事故已經發生接近兩年，超過了工傷認定有效期，所以無法享受工傷保險待遇。
2、如果傷者已經領取到工傷認定書，那麼傷者職工應當在病情穩定或者出院時申請勞動能力鑑定，然後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑑定的；
（三）拒絕**的。
13樓：左思苗
沒做鑑定，那麼依照什麼標準進行賠付呢？
工傷傷殘等級鑑定超過兩年還可以去做嗎?
14樓：會昌一中的學生
工傷傷殘等級鑑定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑑定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑑定會暫時中止的。傷殘鑑定跟勞動者**沒有影響，因為傷殘鑑定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的**情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑑定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什麼時候做，但是要在工傷認定結論書生效後一年之內做。
具體法律法規規定如下：
1、工傷保險條例第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2、工傷鑑定時間是越早越好，越早更有利於申請工傷賠償，節省申請時間。通常鑑定時效為出險後3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。
3、工傷鑑定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規定，具體請看《工傷認定時間規定》。
15樓：哆啦咪發嗦哆嘻
不可以的，工傷保險條例明確規定是一年。
2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。
16樓：梁華成律師
職工個人申請工傷認定申請的應當在一年內提出。但申請工傷傷殘等級鑑定的沒有時間限制。
17樓：
可以，但是如果起訴的話喪失勝訴權。
18樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
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